揭榜破题——南海区委组织部首创新闻发布会情景教学
基层治理是南海城乡融合创新发展过程中的一个难点，如何提升党员干部的基层治理能力是摆在当下的重要命题。本次培训结合当下基层治理中教育、小区治理、乡村振兴领域的热难点问题，就“公参民”转公办学校、对物业服务费实行政府指导价、淡水鱼养殖引致水质污染等设题，组织学员分组“揭榜破题”。
“揭榜破题”后，通过观点交锋、方案拟定、处置实施等模拟新闻发布会筹备的环节，提升年轻公务员的应急处突能力和统筹协调能力，学习如何处理政府与群众之间、党员干部与群众之间、政府与新闻媒体之间的关系。
新闻发布会情景演练包括分组领题、辩论交锋、集体合议、 正式发布、答记者问等环节。
首先，通过放映真实事件的新闻播报片段，引出该组讨论的具体舆情，同时为各组选定“两难”立场的其中一方作为天然立场，学员进行己方观点陈述和组间交锋。
其次，召集其中5名学员，自行拟定角色召开新闻发布会，就拟定的方案进行政策解读和处置措施介绍，正确引导舆情、回应社会关切。
在新闻发布会模拟演练的全程，区委组织部由部务会成员、区委编办副主任张彦同志带队，连同各中层干部和工作人员，共派出6名评委，观察新调入南海区的年轻公务员在处理舆情、观点交锋和求同存异等场景下的表现，了解他们信息获取、综合分析、问题解决、沟通表达、组织协调、团队协作等各方面的能力素质，建立年轻公务员成长档案，从而延伸后续培养链条。
最后，由评委和其他学员模拟现场记者，从媒体及群众立场出发，援引身边实例，对最后的方案或合议过程进行随机提问。
经过初赛和决赛的激烈角逐，最终优选出5名“最佳新闻发言人”和5名“优秀新闻发言人”。
近两年，通过各种渠道进入南海区的公务员数量相较前些年大幅增长，共计约520人，他们来自全国各地，并趋向于年轻化。
从南海区干部梯队建设的实际需要出发，结合新进入南海区年轻公务员的共性特质，区委组织部在履新培训上不断探索实践，面对选调生、新招录公务员和区外调入年轻公务员分类分批开展内容充实、形式新颖的履新培训，具有以下几个特点：
及时响应学员的需求，在方案设计阶段将差异化设置培训课程作为重要的考虑要素，注重南海区情和机关实用技巧的教育，让年轻公务员对南海这片土地产生归属感，逐渐掌握行政理论和基层工作实务，为日后履职夯实基础。
二打造“沉浸式”教学，不断强化学员的参与度
探索场景式的教学方式，穿插设置素质拓展、读书分享会、案例演练、实地调研、党建主题剧本沉浸式体验等实战课程。通过构建学习共同体，促使学员自我组织、研讨对策方案，提升他们的参与感和获得感，变“要我学”为“我要学”，深层激活学习主体意识，强化学习效果。
三坚持把对年轻干部的观察识别有机嵌入培训中
通过演讲、辩论赛、无领导小组讨论、模拟新闻发布会、模拟听证会等形式，为学员提供展现自我和互动交流的平台，对年轻干部的能力素质和个性特点进行观察识别，分类分级建档建库。结合专题培训、轮训、挂职等，不断识别干部，有针对性地进行后续的培养和使用。
素质拓展
党建剧本沉浸式体验
各届学员心声
作为去年新调入南海区的公务员，经过这次培训，我得以更熟悉南海区情，加深了对南海这片土地的归属感和认同感；印象最深刻的，是生动的情景模拟之新闻发布会筹备环节，从具体的民生关切出发，进入社会治理的宏大命题，观点和经验的分享让我开拓了知识面，思维的碰撞让我注重换位思考和全局观念，新闻发布会的形式让我培养了发言人应有的素质，可谓信息量“爆棚”，收获满满！
在通过省考招录进入南海区公务员队伍行列的第三个月，我便参加了区委组织部举办的初任培训。培训带给我最大的感受是形式新颖、挑战不断。在读书分享会上，我带来了一本关于“谈判技巧”的书，而组员带来的书或有关哲学，或有关历史，我们热情分享、思维碰撞，增长了见识也加深了对彼此的了解，充满着“1+1=n”的无限可能性。
初次翻开学员手册时，课程表上赫然在目的“辩论赛”三字，让几乎没有辩论经验的我心生怯意。但在经过课堂上关于辩论的理论知识教授和环节演练，以及跟同组成员熬至夜深的“头脑风暴”后，我逐渐建立起了自信心，以坦然而积极的心态投入到实战中，最终收获了“最佳辩手”的肯定。这次培训让我对自己的能力特质有了更清晰的认知，更有动力投入到接下来的岗位工作中去。
来源：区委组织部
编辑：丁美君
今日精选，点击阅读1、跨越历史的栈桥 奋进新时代的浪潮——“我看中国特色社会主义新时代”专题座谈会2、最高10万元补贴！南海社工人才可申请，7月31日截止3、最新人才认定名单公布！这些人上榜→4、南海区委理论学习中心组专题学习省第十三次党代会精神
5、致敬关工人！南海举行区关工委成立20周年活动