越老的男人越吃香！年薪超百万超70%职位是财务管理人才

财务管理作为企业必备的传统高级管理人才，被认为“越老的男人越吃香”，这是否意味着这类人才非要“坐穿板凳”才能迎来高薪呢？

　　从日前猎聘网人才大数据研究中心公布的27771名高级财务管理人才数据可以看到，超过70%为男性，约55%的人才集中在40至50年龄段。90%以上人才学历都在本科以上，其中会计学、管理学、经济学的比例较高，这反映出高级财务人员的专业多元化和能力高端化，也为他们走向更高的领导岗位埋下伏笔。

　　做好财务管理需要多方面的踏实沉淀。约80%的高级财务管理人才工作年限在15年以上；与其他职位相比，财务管理人员换工作频率较低，大约6年左右跳一次槽，可见稳定性很强。

　　财务管理领域呈现“强线性”、“内增长”的人才职业发展路径，垂直晋升概率远大于其他行业。超过91%高级财务管理人才的职业生涯主要在财务部门或财务相关部门任职。其中，61.6%的财务管理人才在升任高管之前担任财务经理。

　　在供需方面，市场对高级财务管理人员也有着旺盛需求。尤其在2015年呈现爆发式增长，猎聘网仅12月职位需求就超过5900个；职位数量绝对值快速增长的同时，份额占比也保持持续增长。

　　而且超过60%的高级财务管理职位需求分布在北京、上海、杭州、深圳、广州；杭州高级财务管理职位需求占比10.4%，排名仅次于北京、上海。其中，年薪超过百万高薪职位中，更是有超过70%的职位分布在此。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时认为，对于广大的财务从业者来说，要想成为未来的顶尖级的财务管理人员，除了扎实基础知识、过硬的业务能力之外，“耐得住寂寞”是最重要的素质，因为真正的优秀财务管理者都是“根正苗红”的财务系忠诚派。

　　“目前杭州的财务总监年薪在50-100万，优秀的财务总监加上股票和期权的收益更是达到千万，他们在岗位上的积累都超过12年，因此刚入行或者入行不久的财务工作人员要作好‘坐穿板凳’的心理准备。”

　　郎越时还说，“财务作为企业三驾马车(人、财和市场)之一，内部控制能力、行业洞察能力、商业敏感度以及企业管理能力都是必备的素质，尤其是在公司上市等关键时刻，能为企业决策提供基于财务价值角度的中肯建议。一个好的财务总监往往兼任着董秘这类职务，其角色职能是帮助管理企业内部权财关系，投资者关系以及政府关系等，确保企业在和谐的环境中健康发展。”