“对不起，你已被移出会计群！”

随着11月5日会计从业资格证正式退出历史舞台，国内逾千万张的证书一齐作废。持证者在抱怨“一夜回到解放前”之余，不得不正视这一事实：他们已被行业洗牌置换至行业边缘——无其他砝码者将被直接移出！

1从持证者正在被移出行业

会从取消后，表面上是行业门槛被直接拆除，任何人都可以出入了。实际上，是从业门槛被直接拔高了——为了筛选出符合行业要求的人才、推动人才结构合理化发展，新的门槛将进行更严格的人才调控，以解决基层会计人员过多的现状。会从持证者，便是改革的主要指向。

1、不具备《会计法》修改所要求的专业能力

根据11月4日的会计法修改决定，《会计法》第三十八条的原表述“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”被修改成“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”。

在会计行业，专业能力意味着理论水平、操作技能与工作经验。而会从对于理论与技能的考核程度，业已达不到执业水平。用人单位对于会从持证者在工作中的表现普遍不满：专业知识不过硬，实务操作不熟练，更谈不上根据工作内容随机应变了。

2、跟不上现实对会计人员的要求

会从持证者不符合行业对会计人员提出的要求。会计市场存在着庞大的刚需，人才缺口巨大，而会从持证者只能从事简单的簿记、对账、绘制报表工作，这部分工作内容完全可以由ERP系统完成，更不用说功能越来越强大的财务机器人了。当然，任何行业都是如此，一边渴求金字塔顶尖的高端人才，一边淘汰塔底基础人员。

会从持证者也不符合时代对会计人员提出的要求。随着经济全球化、金融一体化的进程，财务管理、风险控制、预算筹划越来越成为会计职业的工作重点。而会从持证者能够完成的，只有会计数据录入、核对、计算等基础工作。

2改革对行业门槛提出了新的要求

取消会计从业资格证，体现了国家改革会计行业的坚定决心。根据《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，行业改革将从以下几个方面入手：

1、解决基层会计人才过剩的现状，调控人才结构合理化发展；

2、简政放权，将人员聘用权交给用人单位，让市场主体能够根据市场需求选择人才，以在市场中发挥更大的作用；

3、提升会计从业人员专业能力与职业素养。

1、调控人才结构合理化发展

要调控人才结构合理化发展，首先必须要有合理的行业门槛。行业门槛需要满足市场对于人才质量的需求。作为专业技术人员职业资格评价体系中的第二梯队，会计职称全面考察了考生的专业能力：考试对于报考者的工作年限提出了一定的要求，也考察了考生在经济法、会计实务与财务管理等方面的理论与技能。

要调控人才结构合理化发展，还要有合理的人才评价体系。会计职称体系分为初、中、高、正高级四个等级，系统衡量了会计人业务水平的高低。截至2016年底，我国通过初、中、高级专业技术资格考试的会计人分别为404万、169万与13万。会计职称体系为行业筛选出了较为符合市场需要的人才结构。

2、推动市场主体按需选才

市场的繁荣发展需要每个主体的积极参与，在参与市场活动中，资金运动、预算规划、风险管理等都极为重要。因此，用人单位需要懂实操、会管理的会计人才。

失去会从这一上岗要求后，用人单位将更加侧重对于应聘者专业能力的考查：学习经历角度而言，是否科班出身或是接受过会计专业主干课程的系统培训；证书角度而言，是否持有会计职称证书，是否通过了注册会计师的部分或全部科目；工作经验角度而言，是否从事过相关工作，在工作中掌握了哪些技能。

其中，证书最能考查求职者的专业能力，尤其是兼顾考查理论知识、操作技能与工作年限的会计职称。很快，初级会计职称将成为许多单位的新用人标准，中级会计职称将成为招聘财务主管、总会计师等较高职位的门槛。

3、不断提高会计人员的专业能力

行业进步和时代发展都要求着会计人员拥有越来越高的专业能力。会计人员不再是拿着计算器便可走遍天下的账房先生，而需要不断的继续教育与业务培训。会计职称体系满足了会计人自我提升的需要，分明的层级结构、各等级对应的福利与职业地位也给了会计人前进的目标与动力。

4、新的行业门槛在不远处招手

随着改革的不断深化，会计职称的含金量迅速升高，担任起会计人员管理的整副担子。初级会计职称也将接棒会计从业资格证，成为会计行业的新门槛。

对于会从持证者来说，取得会计初级职称是免遭“移出会计群”的唯一选择。对于没有任何证书者而言，初级会计职称也是你进入行业的必需。现如今，初级会计职称考试已取消了原来的“持有会从”报名限制，张开怀抱欢迎任何有志于会计事业、愿意付出努力者。

不抓紧将初级会计职称囊入怀中，下一个被“移出”的，可能就是你！

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