应付职工薪酬就是发工资那么简单？！这样想你就错了！

提起应付职工薪酬，很多刚接触的会计第一反应，就是发工资嘛，很简单啊~

小编在这想对你说，真那么简单？你们都停留在表面意思上了，

看来不带你们深度挖掘一下，是不行滴~别犹豫了，赶快跟上吧！

先看看可爱的导图：

一、概念

短期薪酬具体包括：

1. 职工工资、奖金、津贴和补贴；

2. 职工福利费；

3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4. 住房公积金；

5. 工会经费和职工教育经费；

6. 短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

7. 短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

8. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

二.账务处理  

1.职工薪酬的确认原则

【举例】

甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：

借：生产成本——基本生产成本  480 000

制造费用                  105 000

管理费用                   90 600

销售费用                   17 400

贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴   693 000

2.职工薪酬的确认和计量

（1）货币性职工薪酬

（2）非货币性职工薪

这回还认为职工薪酬只是发工资么？

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