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作为一名女会计:不敢嫁,不敢生,不敢换工作!

财税地盘 2021-09-21


眼见,又到了每年的招聘和求职高峰期。在很多人眼里,这是个实习、就业、跳槽、求高薪的大好时机。然而,不少财会女性却在求职过程中遭遇尴尬……


广州妹子@千千小熊 跟小编吐槽说:


为什么女的不仅要生娃带娃,还要做家务、挣钱养家?要挣钱吧,又拒绝让我们进入职场,说好的男女平等呢?


原来,千千毕业后在一家小公司从事会计工作3年多后,想跳槽到一家大中型公司去提升自己、获取高薪,谁料想,此时已经27岁的她,却遭遇各种面试尴尬。好不容易,通过层层面试,已经得到总经理的认可,只需下周一面见董事长,董事长同意后,即可入职,千千已有九成的把握能进入这家公司就职,没想到第二天却收到HR这样的消息……


中国移动

16:21

+86 139 9753…

张小姐,您好,我是昨天上午10点面试过你的小吴,经过领导层进一步的商讨,觉得您不太符合我们的要求,下周五您不用过来了,非常抱歉!

请问我哪方面不太符合你们的要求?

考虑到您未来两年可能结婚生子,会不太稳定,所以我司决定招一名男会计

不是,我还没有男朋友呢,未来两年真的不会结婚生子呢

非常抱歉

。。。。。。


这恰恰印证了财会界流传的一个段子:


还没结婚生孩子的女性,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;


生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;


已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。


都说当下,已婚未育和已婚一孩的女会计,不如未婚的好找工作,大龄未婚女会计,不如刚毕业的好找工作。



女会计:屡被问到个人婚姻状况,被拒绝是常事


不少女会计人在面试的时候,都会被HR问到:你未婚还是已婚?未婚?有男朋友吗?准备什么时候结婚?结婚后准备多久后要小孩?……已婚?有孩子吗?打算什么时候要孩子?有孩子了?有几个?准备什么时候生二胎?……着实让人无语又心累!


对于这个问题,看看身边的人怎么说:


@不小二:好多单位打电话给我,然后电话里了解,听我未婚就支支吾吾的了,真是搞不懂。


@路上有雾:谁能体会,单身狗应聘时被问孩子多大了?    


@不爱叨叨叨的小刀:会计专业女生,刚毕业吧嫌你没经验,等过几年你我有经验基本也有男朋友了公司担心你要结婚,等你结婚恐怕又要担心你生娃,等你生娃了觉得你要顾娃不能全心全意,等你不需要顾娃了觉得你太老…或者一把年纪还在卖命努力,又觉得你这么大年纪没男朋友没老公没孩子肯定是你不正常…总之一辈子都有理由担忧你,因为你是女人。


@就爱闹:财会职位,又是一个公司的重要岗位,掌控着公司的经济命脉,特别是高级职位的财会人,在公司有着举足轻重的地位,辞职或是长期休假后,不是随便来个人就能替换的。所以,个人问题,势必影响到女财会人的就业。


@UUUC锋哥:对于企业来说,女性员工,一胎和二胎生育期对于企业确实有很大负担,企业是真怕女员工生二胎,尤其是小企业,所以很多小企业也确实很无奈!

                    

众所周知,这种社会不公要彻底解决,还需国家和企业层面多做努力。那么,我们财会人在面试的过程中,如何来应付这种面试尴尬呢?


网友支了一些“招儿”:


  • 谎称已婚已育(开假结婚证什么的)


  • 谎称自己不孕(你说自己不结婚生孩子应该没人信,我也试过,人家会当你是奇葩)


  • 找个很有钱的丈夫成为资产阶级(你懂的)


  • 提高学历和能力(对紧缺人才肯定会放松性别)


  • 自主创业(自己当老板,看谁还敢挑剔你)


  • 告诉面试官:暂时并没有考虑结婚生子,我是要来你们这搏杀事业的,不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年,我只想以事业为重,提升个人能力。


  • 告诉老板:我无法告诉你未来我怎么样,但是我未来是要为你这里服务30年的,你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人,我觉得是你们的损失。


在小编看来,最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说:我近几年不会结婚,我会奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚,我接受不了裸婚;我打算奋斗几年买房之后再考虑生育;我们一直有避孕等等。


同时,别急着入职,多面试几家,去找好一点的大中型公司,现在的确有很多公司福利比较社会主义,注重社会责任,不会心疼你产假的薪水。


或者,不妨在面试的时候大胆的提出:我可以和公司签订如果我怀孕,我立刻辞职这样的协议。一方面,怀孕辞职对大人跟宝宝都好,另一方面,入职后,不断学习,努力提高自身会计实操能力,学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候,就算你想辞职,公司也一定会想办法挽留你,把你位置留着,渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道,再找一个这样能为他挣钱的员工比留住一个这样的员工,对公司来说花的成本更高。



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