“民进基层组织宝典”之：会员如何发展？
会员是本，支部是根。发展新会员，历来都是支部的大事、要事，如何把优秀人才引进来，保持支部的先进性与活力，来看看这些支部如何大显身手。
民进福建省委会直属第三（平潭）支部之
求质求精 优中选优
在吸纳新会员的过程中，民进福建省委会直属第三（平潭）支部始终秉持“求质求精，优中选优”的理念。注重“一推荐，一考察，两沟通”，根据会内会员的推荐，结合支部现有人员的情况，有目的有选择地筛选合适的发展对象；在培养考察发展对象时，坚持采用面对面直接交流的方式，同时不定期地组织人员对发展对象进行抽查、调查走访，将有思想、有热心、有干劲、肯干事的人选进来，让组织发展和各项工作开展葆有活力；在沟通环节，一方面与发展对象进行沟通，让其参加支部的平时活动，加深其对支部的了解，一方面与区党群工作部统战处沟通，做好人员备案工作。充分利用线上资源和网络平台，建立支部微信公众号，积极传递民进正能量。将公益性活动作为支部的长期活动，提升支部形象，提高社会认同感，吸引更多优秀人士。让会员走出去，多交流，为会员提供形式多样的培训机会，以培训和活动激活支部内动力，提高会员凝聚力，让支部成为一个大家庭，让内动力成为带动支部发展会员的推动力。民进河北科技师范学院支部之
做到“高质量”
自2017年，民进河北科技师范学院支部领导班子和几名骨干会员在思想上达成一致——发展新会员一定要做到“高质量”。支部积极争取学校党委支持，在支部的各项工作取得一定成绩后，第一时间将消息发布在学校的主页上，让广大教师看到支部是一个优秀知识分子聚集的群体，是一个可以很好地为党和国家服务，同时可以展示自身价值的平台。支部还增加了有入会意向会员的考察期，努力让其在入会之前，以会友的身份就能够在自身擅长的领域为参政议政和社会服务作出一定贡献，科学评价其未来发展潜力和为党派作贡献的能力，坚决拒绝只做“分母”的会员。民进山东济南市天桥区综合支部之
把好四关
民进山东济南市天桥区综合支部主动拓源，严把入口关。不断扩大发展源头，主动从符合入会条件的无党派人士、人大代表、政协委员中选人，建立支部委员结对联系制度。对于有入会意向的，主动征求所在单位中共党组织的意见，请中共党组织把关。狠抓培养，严把质量关。把发展会员工作的着力点放在入会积极分子的培养教育上。坚持标准，严把考察关。坚持全面培养考察，从入会动机、思想、工作、能力等进行全方位考察，不降低标准。增加考察期，防止突击发展。规范程序，严把手续关。对于每一名新发展会员都要做到程序规范，确保发展质量。要求入会的同志一旦提出意愿，立即报所在单位中共党组织，经党组织同意，交支部大会讨论，最后报区总支同意。民进江苏省演艺集团总支之
多方借力稳步发展
一直以来，民进江苏省演艺集团总支发展会员坚持三个原则：一是严把入会质量关，体现组织发展严肃性。对于有意向加入民进组织的会员，首先按照民进组织的入会标准对其进行严格审核后，再邀请其参加会内活动，考察其现实表现，在总支委员会上进行讨论，在单位中共党委同意的前提下，推荐给上级组织部门。二是积极争取单位中共党委的支持，提高组织认同感。结合总支工作开展情况，听取中共党委的指导意见；邀请单位党委相关人员出席总支活动，加强沟通和交流，请他们主动推荐相关优秀人员加入民进组织。三是充分发挥会内骨干会员的作用，增强组织吸引力。发现优秀人才，主动邀请他们参加民进组织的活动，在条件成熟的基础上择优发展其加入民进组织。民进吉林通化市直经济支部之
择优、选优、储优、培优
民进吉林通化市直经济支部创新工作方式，以真心待友发展新会员，充分借助会外资源，善于利用“外援”，形成了“择优、选优、储优、培优”的良好氛围。在发展新会员过程中，每名会员工作热情高涨，一旦遇到人才，大家都是主动出击与本人联系。在支部内有一套特殊的工作方法，即“勤交往、动真心、送温暖”。通过支部内优秀企业家推荐，吸引知名企业家和行业专家等优秀人才入会。支部注重人才的培养和发展，把着力点和主要功夫放在对发展对象的培养教育上，甘作会员的“服务员”。建立健全相关制度，严格做到开展工作有计划，完成任务有总结，每次活动有主题，并通过集体活动，让每名会员都参与到基层组织建设工作中。支部坚持开展政治理论学习，积极组织会员参加培训班，增强会员加入民进组织的自豪感和认同感。民进郑州大学委员会之
聚人心，推进组织建设
民进郑州大学委员会重视高层次优秀会员发展工作，坚持“高素质、高层次、年轻化”发展原则。委员会领导班子团结实干，各项工作成绩突出，出色的党派工作在郑州大学教师中树立了良好的口碑和形象，从而吸引了更多高层次优秀人才加入民进组织。委员会重视基层组织的政治建设和思想建设，并通过组织活动，培养会员的政治意识和党派意识，显著提升了会员的政治素养和水平。委员会还重视会员工作并为此成立了会员工作委员会，通过探望老年会员、生病住院会员和为会员集体过生日等活动体现组织的关怀，显著增强了组织的凝聚力，起到了凝聚人心的作用。民进贵州天柱县支部之
把握工作思路
民进贵州天柱县支部自成立以来在发展会员方面认真理清思路，争取县四大班子及其工作部门的大力支持。根据县域政治经济等实际，支部班子构思有医疗区块、教育区块、行政单位区块及非公经济区块四大会员发展方向。根据发展方向，有针对性步骤性地在各个领域发展会员。注重会内沟通，明确组织发展任务。按照主委统筹组织发展全局，副主委按照分工重点部署，支部会员全部参与的工作方式，通过在工作生活中注意发现，主动接触，重点确定，积极动员等程序发展会员。借助外力，把握重点，发展会员。积极且经常性地向县四大班子及其部门特别是已有会员的部门汇报工作、沟通信息、交流感情。在发展会员时，请他们帮忙物色优秀会员人选，得到他们各方面的大力支持。注重学习宣传，不断树立良好的社会形象，扩大民进组织知名度，吸引加入民进组织。
民进太原理工大学委员会之
高学历、高职称、高素质
民进太原理工大学委员会发展会员时按照“高学历、高职称、高素质”的标准积极物色对象。一靠优秀会员的影响力。民进理工大学会员中有许多具有一定影响力的优秀会员，以他们在学术上的造诣、人格的魅力吸引优秀人才加入民进组织。二靠创新组织活动形式，增强吸引力。开展丰富多彩的组织生活，是一个基层组织活力之所在，凝聚力之所在，战斗力之所在，影响力之所在。要下大力气在基层组织活动的内容上下功夫。三靠民进会内的团结和谐，扩大影响力。委员会始终注重领导班子的团结、会员之间友好和谐相处，通过所表现出的凝聚力、战斗力吸引优秀人才积极加入民进组织。四靠主动出击，通过各种渠道发现人才。经过考查确认是可以发展的对象，要主动接触，积极介绍宣传民进的优良传统、代表性人物和事件，使其对民进有所了解的情况下，积极入会。
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责任编辑：九龄
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