​ 11 面试题主要考察什么能力？

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11 面试题主要考察什么能力？

2018-02-21 郝银洛阳人事

面试题主要考察什么能力？

既然是竞争，3：1，一个岗位只有一名考生取胜，真是残酷！当然，笔试与面试成绩各占50%，也行你的笔试分数高，但考生之间的差距并没有拉开，但面试分数的差距却很大，获胜者面试得高分才能稳操胜券。

因此，考生们要明白面试出题主要考察目的是什么？

一般来说，在结构化面试中，考官给考生打分时，有不同的评分要素。常见的有以下几类：

1.综合分析能力：考察的重点是考生是否对事物能从宏观方面进行全面、深刻、辩证分析，能否透过现象看到本质，是否有发现问题、分析问题、解决问题的能力，是否能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

2.计划、组织、协调能力：即对单位、部门领导给出的工作任务做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。考察的重点是依据部门目标，预见未来的要求、机会和有利、不利因素，并作出计划;看清相互依赖的冲突各方面的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。

3.应变能力：即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。考察的重点是压力状况;思维反应敏捷性、灵活性、可操作性;情绪稳定;考虑问题是否全面周到。　

4.人际交往能力：即建立和维持自己与领导、同事、下级、服务对象等方面的关系，主要是与他人的沟通能力，包括在组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。考察的重点是人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系的原则性与灵活性

5.言语表达能力：考察考生驾驭语言的能力。包括理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理、富于逻辑性;让他人能理解并具有一定的说服力、感染力;用词准确、恰当、有分寸。考官可以通过综合表达来考察，也可以从一些演说类的题目及现场模拟题目集中观察。

6.收集整理信息的能力：面对当前快速发展的时代，科学决策依赖的效的信息。这就要考察考生前能否运用现代的手段，进行有效的信息收集、整理、分析，并提出有价值的建议十分重要。

7.自我情绪控制力：即在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，约束自己行为反应的能力。考察的重点是从考生对一些突发情况的反应，预测考生在日常工作、生活中的表现，包括在较强刺激情境中，表情和言语是否自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，是否能保持冷静;为了长远或更高目标，是否能掌控情绪。

8.求职动机与拟任职位的匹配性：是指个人的求职目的与拟任职位是否最佳。包括考察现实性需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同等。

9.服务能力。重点考察考生是否有为民服务的意识、水平及能力。有些专业行业，还会根据实际工作出一些上机操作的题，或是外语回答问题，或是专项考察某一方面的水平，希望通过考察筛选到更符合岗位要求的考生。

10.举止仪表：即考生外在的穿着打扮和言行举止表现，考察重点是穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等。

当然，面试时间短的10分钟，一般在15、20分钟，每次面试不可能将上述题型全用到，只会选择三、四类，也有的会在一道题目中考察两三个要素。不同的单位及职位会有所侧重，并有所调整。

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