长达几十天！专家建议取消这个假期......

近日

有专家建议：

探亲假已没有普遍存在必要，

亟须改造

的消息引发热议

而摆在第一位的问题竟然是

——

啥是探亲假？

那么探亲假究竟有多长呢？

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；

未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；

已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

不过也有网友表示

对这一假期有所耳闻

这一听要取消探亲假

休过的没休过的都急了

“好歹也是个假”

大家先别急

我们再来看看专家分析

为什么提议取消探亲假呢？

在中国社会法学研究会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授喻术红看来，上个世纪50年代至80年代，我国交通设施不完善，职工回乡难度大、成本高；通讯技术相对落后，受限于经济实力，普通职工无法普遍享受电话、电报带来的便利。夫妻之间、父母与子女之间两地分居是当时比较突出的社会问题。

“从劳动关系的角度出发，为职工提供探亲假，能够激发职工的工作积极性，提高员工的单位认同感。”

但是目前看来，这个假期的实施效果并不理想，原因有多方面，其中就包括：

适用范围窄；

出台所依据的社会背景状况发生改变；

休假制度体系日渐完善；

喻术红认为，探亲假制度逐步为相关权利义务主体忽视，这是社会环境变化、探亲假制度本身局限，劳动者休息休假体系逐步完善的必然结果。

中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析称，劳动者很难享受探亲假待遇有多种原因。比如，从探亲假制度本身来看，其将适用范围限制在国家机关、事业单位等，将民营企业等用工主体排除在外。但实际上，民营企业是我国非常重要的用工主体。

探亲假制度规则“太老了”也是一个原因

如今，探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生改变，探亲假难以适应当前的社会经济状况。

当前，包括带薪年休假在内的休息休假制度体系日渐完善，逐渐替代了探亲假的部分功能，久而久之探亲假就可能被忽视掉。

对此

专家也提出了应对之策：

延长春节假期，

探亲假在特殊领域保留

喻术红认为，探亲假制度已没有普遍存在的必要，其本身是计划经济时代我国解决职工两地分居问题而施行的制度。当两地分居问题逐渐解决、不再是社会矛盾之时，探亲假制度也应当顺势而为退出历史舞台。

喻术红建议，从劳动者需求满足和我国现实需要的角度出发，对探亲假制度进行合理改造：即“一般取消，特殊保留”——

以年休假制度替代探亲假的劳动者休息权保障功能；

以延长春节假取代探亲假的家庭交流功能；

同时以特别法规定的形式，保留特殊领域继续适用探亲假制度；

“例如《中华人民共和国驻外外交人员法》中规定的驻外外交人员配偶、《中国人民解放军现役士兵服役条例》中规定的士官等继续享受探亲假和相关待遇。”

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