其他
一条曲线看技术人的职业发展瓶颈
前言
职业瓶颈无处不在,如何防范于未然,IT界的小伙伴们不能终日对着电脑,而缺少了大脑对职业发展的思考。
有些同学如果没在毕业前敲定工作,毕业后自己再去找工作,会很迷茫,不知道做什么,怎么做?直到谋到份差事,才找到近阶段的目标。
工作1到3年后,是进步最快的几年,从一个白纸,到可以实际操作一些业务,为公司产生一些实际价值,个人薪资也得到不小的涨幅,此时往往也会陷入另一个瓶颈期:现阶段该会的技能(仅限于此公司内)基本掌握了,感觉自己无所不能,对工作陷入麻木状态,职业目标又开始变的模糊。
工作5到7年后,似乎又会碰到些问题:工作能力大幅提升,从自我负责到对团队负责,从一线执行到中坚力量的转变,技术、管理的碰撞是最激烈的,中间还穿插着业务管理,对下一个职业机会的发展,往往也会引致困惑,如果无法突破,这个瓶颈将会困扰一个人很久,可能是1年或是2年,也有可能就此打住,无法再向高层次进阶。
微信扫一扫付费阅读本文
可试读26%
微信扫一扫付费阅读本文