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提到夏天，第一时间涌进脑海的是空调WIFI西瓜、阔别已久的暑假、还是即将到账的高温津贴？
一年中最难耐的漫长高温期即将如约而至，伴随着气温的上升，下周起，全国大部分地区都将持续为职工发放一笔高温津贴，且部分省份对高温津贴标准做了些上调。今天我们从发放条件、领用时间、津贴范围、是否计税等几个方面为您解读高温津贴。
一、发放条件
根据《防暑降温措施管理办法》，判断是否发放高温补贴有两个标准，符合一个即可。分别是：在35℃以上高温天气从事室外露天作业；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
二、发放时间及标准
各省市高温津贴发放时间及标准情况如下：
地区 | 发放时间 | 发放标准 |
北京 | 6月至8月 | 1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元; 2、在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。 |
新疆 | 6月至8月 | 每人每天按10至20元标准发放。 |
安徽 | 6月至8月 | 每人每工作日不低于15元。 |
山西 | 6月至8月 | 每人每月240元。 |
山东 | 6月至9月 | 从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 |
浙江 | 6月至9月 | 室外作业人员每人每月300元（工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业），室内作业人员每人每月200元。 |
江西 | 6月至9月 | 从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。 |
天津 | 6月至9月 | 以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2019年度高温津贴标准为每日32元。 |
湖北 | 6月至9月 | 用人单位对在岗职工发放高温津贴的标每人每天12元。 |
青岛 | 6月至9月 | 从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。 |
上海 | 6月至9月 | 每人每月200元。 |
江苏 | 6月至9月 | 每人每月200元。从6月起发放，企业可以每个月发，连发4个月；也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。 |
贵州 | 6月至9月 | 每人8元/天或168元/月标准发放。 |
宁夏 | 6月至9月 | 高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。 |
云南 | 6月至9月 | 每人每工作日10元。 |
河北 | 6月至9月 | 从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。 |
甘肃 | 6月至9月 | 12元/天(高温、露天);8元/天(其他) |
广东 | 6月至10月 | 符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。 |
广西 | 6月至10月 | 每人每月不能低于100元。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。 |
湖南 | 7月至9月 | 每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。 |
辽宁 | 7月至9月 | 每人每月200元。 |
6月前已开始领用高温津贴 | ||
海南 | 4月至10月 | 工作时间为标准每天发10元。 |
福建 | 5月至9月 | 5月份，按实际高温天数12元/天计发；6-9月，按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。 |
重庆 | 5月至9月 | 一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。 高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。 |
未明确时间 | ||
河南 | 一般为6-8月 | 河南劳动者在日最高气温达35°C以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 |
四川 | 未设定 | 每人每天10-18元。各市（州）可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。 |
吉林 | 未设定 | 每人每日10元以上。 |
内蒙古 | 未设定 | 180元/月 |
说明：上表根据近年情况整理，如有变动，请以实际情况为准。
三、注意事项
（一）高温津贴具有法律强制性。清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。注意辨别高温津贴与防暑降温费。
1、享受人群
高温津贴属于工资性质岗位津贴，只有在高温下从事工作的劳动者才能享受。
防暑降温费属于职工福利性质的补贴，是对暑期在岗的所有劳动者发放的一份福利，在非高温环境下的工作人员可以享受。
2、会计处理
高温津贴要应列入“工资”核算。
防暑降温费支出应列入“职工福利费”核算。
3、税务处理
1）企业所得税
高温津贴企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
防暑降温费不能直接在企业所得税税前扣除，应当按照职工福利费扣除限额标准，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2）个人所得税
并入职工个人的工资、薪金所得计征个人所得税。
（二）高温津贴不能计入最低工资，企业不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
（三）为了避免高温津贴成为“纸上清凉”，多地也出台具体措施。例如，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话（12333）进行举报。
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