MeToo学界余震：75名PI因性骚扰等问题被撤

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日前，美国国立卫生研究院(NIH)发布报告，汇报了一段时间以来NIH对性骚扰等骚扰投诉案例的处理结果。报告称已有75名课题负责人(PI)因相关惩处而被剥夺了项目资格，这一消息引发舆论震动。而且该报告发布之时，正是哈佛大学著名考古学家Gary Urton因性骚扰丑闻被免职不久。人们普遍认为，这是MeToo STEM运动产生的后续影响。

NIH报告称，自2018年初以来，该机构已收到300多起关于性骚扰及其他骚扰事件的投诉，并因此取消了75名PI的项目资助。据悉，大约有三分之二的投诉是或涉及性骚扰指控，因此失去项目资助的PI有54名。尤其引人注目的是，在2018年之前，并无PI因为性骚扰指控而被剥夺过资助资格的先例。人们普遍认为，NIH惩处措施的改变是为了响应“MeToo STEM”运动。在这项运动之后，NIH开始鼓励性骚扰受害者向其投诉。

除了性骚扰之外，NIH校外研究办公室(OER) 还调查了其他形式的骚扰投诉，比如欺凌、种族歧视等等。OER副主任Michael Lauer称，这类投诉近来在投诉中占据的比例正在上升。他于6月10日在NIH咨询委员会主任(ACD)会议上提交了 314 起投诉的数据（见下表），并指出有些投诉同时涉及多种投诉类型。

另一方面，NIH发现，在那些被指控性骚扰的科学家中，仅有约29%的人被其所在机构调查验证；在那些其他类型的骚扰投诉中，仅有22%的人被所在机构调查验证。（见下表）对性骚扰投诉而言，机构的调查通常据“第九条（Title IX）”展开；对于歧视类型的投诉而言，则由多元化和包容性办公室或人力资源办公室展开调查。

在在性别歧视领域工作经验丰富的科罗拉多州律师Alexandra Tracy-Ramirez 表示，这不到三分之一的投诉验证率似乎很低，但鉴于此类调查的性质，这样的比率也不算低了。Lauer在接受采访时称，有些投诉没有得出调查结果，是因为其行为不符合要求的“严重或频繁的”骚扰标准；也有一些情况是因为受害者自己决定放弃投诉；还有一些投诉本身缺乏依据。Lauer称，他最近审查了一个投诉案例，投诉的女教员声称她因性别歧视而失去了晋升机会，但大学后来向NIH证明了她并未达到新职位的学术要求。
Lauer表示，当机构调查证实了投诉内容时，NIH将会与该机构联合“将涉事人员从NIH生态系统中移除”，以维持一个纯净的工作环境。NIH已经从拨款项目中剔除了75名PI，而有61名PI已经辞离了他们隶属的机构。
此外，另有大量NIH资助的科学家(125 名) 被禁止担任资助项目的同行评审员。Lauer解释称，为了避免同行评审中的偏见，机构有时会在投诉调查完成之前就移除涉事人的评审资格。他说， “如果事实证明并无问题，那么我们将恢复他们参与同行评审的资格。”
近日，哈佛大学人类学系本科教育主任，目前还担任皮柏第博物馆安第斯考古学院馆长、秘鲁天主教大学名誉教授Gary Urton因为性骚扰以及滥用权力等指控遭到哈佛大学的“除名式”制裁，令其“在哈佛大学文理学院的任何地方都不再受欢迎，他将不被允许教授任何课程、为学生提供建议、拥有图书馆特权、使用办公空间或参加任何讲座、教师会议或哈佛活动。”
人们认为这是Me Too运动所产生的长远影响。MeToo运动始于娱乐和媒体圈子，但在进一步扩大后，逐步拓展至科学界的STEM领域。如今，关于骚扰问题，更严厉的措施、更详细的审查逐渐建立，即便是年事已高的著名学者也不能例外。而NIH给出的报告，更是集中反映了这一趋势的发展。

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