【市县动态】江西这个地方事业单位专业技术人员可离岗创业啦！
这是一项关系到
事业单位专业技术人员切身利益
的重大举措哟
人社君为大家送上文件全文
（详情戳二维码）
为了让大家进一步了解
这份实施意见
人社君还为大家准备了政策解答哦
问
该文件适用范围是哪些人员？
答
本意见适用于全市各级事业单位的专业技术人员，参照公务员法管理的事业单位、法律法规有禁止性规定的人员除外。
问
事业单位专业技术人员创新创业分为几种类型？
答
事业单位专技人员创新创业分为以下四种类型：
（1）事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；
（2）事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办科技型企业；
（3）事业单位专业技术人员离岗创新创业；
（4）事业单位设置创新型岗位。
问
专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作前应约定哪些事项？
答
事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，事业单位、专业技术人员、企业应当签订三方协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新产品以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
问
专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作时享有哪些权利？
答
专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。事业单位应根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。
问
专业技术人员兼职创新或者在职创办科技型企业时，单位应注意哪些方面？
答
应注意以下两方面：
（1）事业单位应当将专业技术人员兼职或在职创办企业情况在单位内部进行公示，公示期不少于7个工作日；
（2）事业单位应当与专业技术人员签订协议，约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立三方协议，明确权益分配等内容。
问
专业技术人员兼职创新或者在职创办科技型企业时享有哪些权益？
答
专业技术人员应当在每年年度考核时，向单位报告兼职或在职创办企业情况，其在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
问
事业单位专业技术人员离岗创新创业应经过哪些流程？
答
事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，并按干部人事管理权限报主管部门或同级组织人事部门批准（其中市直事业单位由主管部门批准）。
问
事业单位专业技术人员离岗创新创业期限是多久？
答
事业单专业技术人员离岗创新创业，可由原单位在3年内保留人事关系。
问
事业单位专业技术人员离岗创新创业期间在原单位年度考核的依据是什么？
答
离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据。
问
事业单位专业技术人员离岗创新创业期间在原单位年度考核等次如何确定？
答
离岗创业人员在离岗期间的年度考核由原单位根据所在企业出具的意见进行，除出现受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情形以外，一般可定为合格等次；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
问
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，根据什么进行处理？
答
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理。
问
离岗创业期间本人想离开单位或回到原单位应怎么办？
答
离岗创业人员离岗期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；提出提前返回的，可以提前返回原单位。
问
对于离岗创业期满无正当理由未按规定返回的专业技术人员应如何对待？
答
离岗创业期满无正当理由未按规定返回的按旷工处理，连续旷工超过15个工作日，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
问
专业技术人员离岗创业期间，事业单位应如何对专业技术人员管理？
答
单位应根据离岗人员实际，建立相应的联系管理办法，对离岗创业人员实施日常管理。离岗创业人员应定期向单位汇报有关情况，保持经常性联系。
来源：南昌人社
一位县委书记的抱怨
江西省人力资源和社会保障厅
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