多项指标提前完成！

今年前三季度

全省人社工作运行情况

是什么样的？

那就是：

活动不少，

热点很多！

全面深化人社领域改革，扎实办好人社民生实事，我省城镇新增就业人数、就业困难人员就业人数、新增转移农村劳动力、失业保险参保人数等多项指标均提前完成了年度目标任务！

跟人社君一起来看看吧！

01

就业创业方面

前三季度，我省就业创业方面呈现出“两顺、三新”等特点。

民生工程任务顺利推进

截至9月底，全省城镇新增就业45.31万人，完成100.7%；城镇失业人员再就业17.73万人，完成93.3%；就业困难人员就业4.41万人，完成110.3 %；城镇登记失业率3.42%，控制在4.5%的计划目标以内，全省11个设区市城镇登记失业率均控制在计划目标以内；零就业家庭安置率达100%，继续保持动态清零；全省新增转移农村劳动力52.99万人，完成106%，其中省内新增转移35.82万人，完成102.3%；失业保险参保人数288.04万人，完成100.36%。

重点就业群体工作顺利推进

以农村贫困劳动力为主体的就业扶贫工作进展顺利，通过深入推进6+1就业扶贫，截至8月底，全省共打造就业扶贫车间4959个，就业扶贫车间、就业扶贫专岗两类平台累计吸纳建档立卡贫困劳动力就业13.1万人，其中就业扶贫车间吸纳5.3万人，就业扶贫专岗吸纳7.8万人。以大学生为主体的青年群体就业保持较高水平，教育部门公布的我省2018届高校毕业生初次就业率为86.94 %，同比增长0.66%。稳妥推进去产能职工安置，全省共有拟安置职工2210人，已实际分流安置职工2116人，安置率95.75 %。

创业带动就业成效有新提升

组织“中国创翼”创业创新大赛暨江西省首届“创领美好”创业大赛，全省共有791个项目参加选拔赛，比上届大赛增长56.9%，75万余人观看省级选拔赛决赛直播。在第三届“中国创翼”创业创新大赛全国选拔赛、决赛中，江西共有7个项目进入全国选拔赛，其中5个项目进入决赛，晋级率达71.43%，高出全国平均32个百分点。同时，获得了创新组一等奖，实现历史性的突破，并获得专项组二等奖、优秀组织奖、优秀创业服务机构奖等荣誉。认定一批江西省创业孵化示范基地，发挥示范引领作用。截至9月底，全省建设创业孵化平台189个，入驻实体 9803个，带动就业6.9万人。

就业创业培训有新举措

在调研的基础上，拟制了《江西省就业补助资金职业培训补贴管理办法》，扩大享受政府补贴培训的对象范畴，完善补贴的职业（工种）和标准，简化补贴拨付审核流程。组织开展我省首批网络创业培训师资培训，共培训合格网络创业培训讲师58名，填补省内空白。1-9月，共开展创业培训10.29万人次，其中电商培训4.32万人次。

失业保险保障能力有新提高

落实好阶段性降费工作，延长失业保险阶段性降低费率的期限至2019年4月30日，1-9月为参保企业减轻负担2.55亿元。开展稳岗补贴护航行动、技能提升补贴展翅行动。1-9月，共为993户企业24.08万名职工发放稳岗补贴5363.9万元，为0.91万名企业参保职工发放技能提升补贴1382.55万元。大力推广使用集申领失业保险金、稳岗补贴和技能提升补贴为一体的“江西省失业保险服务e平台”，实现数据多跑路、群众少跑腿。

02

社会保障方面

前三季度，全省社会保障工作表现为“一稳、一加强和两提高”。

一稳

社会保障制度改革稳步推进

继续阶段性降低社会保险费率，切实减轻企业负担。规范完善我省企业年金方案备案。推进医保支付方式改革，新增了75个病种按病种收费，规范医保药品目录，支持中医药产业发展。

一加强

扩面征缴工作持续加强

全面完成全民参保登记计划，持续推进“助保贷款”，强化参保稽核，截至9月底，五项社会保险参保人数达到6917万人次，城乡居民基本养老保险参保人数1875.15万人。

两提高

一：社会保障待遇水平有提高

出台了我省2018年调整退休人员基本养老金方案，同步提高2017年12月31日以前已退休的企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。将江西省城乡居民基本养老保险基础养老金标准从每人每月80元提高至每人每月105元。

二：经办服务水平有提升

实施改进和优化医疗保险服务措施20条，全面取消社会保险待遇领取资格集中认证，开展减证便民专项行动，精简办事证明材料，扩大灵活就业人员缴费网点，大力推行办事“不跑”或“只跑一次”，累计制发卡达到3625万张，完成全国电子社保卡首批试点建设，推动社会保障卡支付宝在线服务，切实为老百姓提供高效便捷的服务。

03

人才人事方面

前三季度，我省人才队伍建设成绩斐然，主要体现在“三个加强”。

高层次人才队伍建设进一步加强

贯彻落实深化人才发展体制机制改革若干措施，实施“急需紧缺高层次人才引进计划”。全省征集博士以上岗位3277个，用人单位数、提供博士岗位数分别较去年增长96.0%、36.8%，企业对高层次人才需求增长较快。对接国家百千万人才活动，32名高端专家与我省35个单位达成64项合作项目，与1105名博士以上高层次人才达成引进意向。组织开展2018年享受政府特殊津贴专家选拔推荐工作，将省政府特贴专家人选增加到100名，1人入选博士后创新人才支持计划，19人获得中国博士后科学基金资助。新增招收博士后研究人员94人，在站博士后研究人员数达到550人。

技能人才队伍建设进一步加强

新增高技能人才3.15万人，16名“赣鄱工匠”和80名“能工巧匠”接受省政府表彰。做好第45届世赛中国集训基地申报推荐工作，其中7家单位被授予第45届世赛中国集训基地，入围国家级集训基地数量超上届七成。

引才引智工作得到加强

我省引进的2名外国高端专家成功入选第8批国家“千人计划”外专项目，实现我省零的突破；获批国家重大引智项目7项，获批引智资金200万元。实施以省“双千计划”为龙头的省级引智项目，组织11家用人单位推荐24名外国专家申报省“双千计划”外专项目。实施2018年度省级海外医疗科研人才引进计划，批复项目41个。启动2018年度高端外国专家和急需紧缺海外工程师引进计划，举办“海外人才江西行——海外华侨华人博士团专场活动”和2期“海智惠赣鄱”活动。截止目前，通过各种引智项目和活动引进100余名高层次海外专家赴赣工作和指导。其中，新增B类专业人才就业人数达到688人。

人事制度改革也在平稳有序中向前推进

一是人事考试和技能鉴定平稳有序。推进依法依规治考，严肃考风考纪，完成各类人事考试55项，报考人数48.6万人。严格限定鉴定考核职业（工种），从2017年的102个减少到43个，精简率达到57.8%，完成各类职业技能考核鉴定17.8万人次，15.9万人取得职业资格证书。

二是事业单位人事管理不断加强。完善高校岗位设置管理政策，在全省高校加快建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制，出台了《关于在全省高等学校建立岗位动态管理机制的指导意见》。分行业分类别开展事业单位公开招聘工作，全省共计划招聘中小学教师18791人，发布高层次人才招聘公告56个，计划招聘3212人，其中博士2377人，占总数的74%。开展2012年受聘江西省事业单位专业技术二级岗位人员的聘期考核。

三是职称制度改革进一步深化。将未设置正高级职称的6个系列全部增设正高级职称，分类推进中小学教师、卫生人才、高校教师、技工院校教师职称制度改革，畅通职称申报渠道，修订职称评价标准，提高职称评审的科学性和公平性。从2018年起，大力推行“互联网+职称”，实行职称网上申报、审查、评审、发证、查询，打造职称阳光评审。

04

劳动关系方面

前三季度，全省劳动关系协调工作也取得积极进展，主要表现为“三个进一步加强”。

积极贯彻落实关于构建和谐劳动关系的意见

创新劳动关系三方协商协调机制，成立了江西省协调劳动关系三方委员会。完成第一届江西省模范劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇（街道）评选表彰。按照人社部统一部署，组织开展全国模范劳动关系和谐企业与工业园区评选。积极推进全省13个构建和谐劳动关系综合试验区建设，加强对省市区三级共建昌南工业园区构建和谐劳动关系综合试验区建设的指导。开展了《江西省女职工劳动保护特别规定》实施一年后的立法评估工作，大力加强全省协调劳动关系协调员专业化队伍建设。集体合同签订率达到91.9%，全面提升劳动者体面劳动的获得感、和谐劳动的幸福感。

劳动保障监察执法进一步加强

以省政府办公厅名义下发了《江西省保障农民工工资支付工作考核办法》，组织开展了农民工工资支付情况专项检查等执法活动。大力推进农民工工资实名制信息化监管，截至目前，全省11个设区市，120个县区（含开发区）开展实名制管理工作，4174个在建工程项目纳入实名制管理，为19.89万名农民工通过实名制监管平台发放工资14.6亿元。

劳动争议调解仲裁工作进一步加强

全省劳动人事争议案件总量14055件，其中调解组织受理数为6772件，仲裁机构受理数为7283件，仲裁结案率在90.3%，用人单位和劳动者的合法权益得到有效维护。

前三季度，我们取得了不俗的成绩，但我们不会止步不前。当前，机构改革在即。下一步，我们还将一如既往地坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险，做好各项人力资源社会保障工作。

往期回顾

江西省人力资源和社会保障厅

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