刚刚，2019年引进高层次人才岗位需求新闻发布会透露重大消息！

今天，省政府新闻办、省人社厅联合举办了2019年引进高层次人才岗位需求新闻发布会。省人社厅党组成员、副厅长刘克琦作为主发布人介绍情况。

来自人民网、中国网、中国城市报、江西日报、江西卫视等中央驻赣和省内新闻媒体单位参加了当天的新闻发布会。

省人社厅党组成员、副厅长刘克琦

发布会有哪些干货？

跟随人社君

一起来了解一下！

征集岗位4357个

今年是我省连续第十年征集引进博士以上高层次人才岗位需求。省委人才办、省人社厅将岗位征集范围覆盖到全省各大高校、大中型企业和民营企业等，共征集到引进博士以上高层次人才岗位需求4357个，分布在全省290家企事业单位。岗位需求和用人单位数与去年相比分别增长33%和51%。

“一大、三高”四个特点

本次征集到的岗位需求主要呈现出“一大、三高”四个显著特点：

一是需求数量大。今年，一次性需求博士以上高层次人才超过200人的有13个单位，比去年增长5.5倍。

二是产业关联度高。这批岗位需求涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业和传统优势产业，并且与“两重”（重大项目、重点实验室）、“两企”（高新技术企业、科技型中小企业）的关联岗位达到1000多个。

三是需求层次高。在所征集的岗位需求中，全部要求具有博士学历，其中有部分企事业单位还提出了引进教育部长江学者特聘教授及各类国家级人才工程人选、行业领军人才等层次更高的需求。

四是引才待遇高。在这批岗位需求中，开出百万年薪以上的岗位超过200个、50万元以上年薪的岗位超过500个，分别比去年增长6.7倍和1.6倍；开出30万元以上年薪的岗位超过740个，比去年增长10%。

五大措施助力引才

为了让各类人才引得进、留得住、用得好，省人社厅制定了一系列有效措施，助力我省引才工作。

一是在政策方面加大倾斜力度。针对我省重点行业、紧缺人才，分类制定引进政策，给予不同的倾斜保障；支持高校、科研院所、技工院校设立流动岗位，吸引有创新实践经验的高层次人才兼职；在我省选拔政府特殊津贴专家、百千万人才工程人选以及在举办专业技术人才高级研修班时，对引进的高层次人才给予倾斜。

二是在资金方面加大支持力度。针对不同类型、不同层面人才的特点和需求，重点实施专项扶持计划，对高层次人才、有突出贡献的人才不惜重金给予奖励，对青年大学毕业生全面落实普惠政策。比如，在人社部门设立人才发展基金，到2020年省本级筹集人才发展基金将达到35亿元，用于支持人才创业创新；每年在全省选拔有培养潜质的中青年人才进入省级百千万人才工程，对其在国内外研修分别给予10万元、2万元的经费资助；对获得国家级创业大赛奖项的给予最高额度20万元的资助，获得省级大赛奖项的给予最高额度10万元的资助；每年筹集创业担保贷款10亿元支持人才创新创业。

三是在平台方面加大建设力度。重点打造建设留学人员创业园和创业孵化基地、博士后站、人力资源服务平台、技能人才培养平台。力争到2020年，在全省建设博士后站300家、创业孵化基地200家、省级人力资源服务产业园5个，并新增高技能人才培养基地、职业技能竞赛基地、技能大师工作室各100家。同时，积极抓好创新创业承接平台、“产学研用”协同创新平台、产权保护和成果转化等平台建设，让各类人才在江西发展有空间。

四是在人才评价上加大改革力度。出台了分类推进人才评价机制改革的实施意见，对十类重点领域的人才分类评价，改变“一把尺子量到底”现象。我们合理下放了人才评价权限，加强人才评价结果运用，将评价结果与人才的“奖、罚、升、降、去、留”有效结合，逐步建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的动态机制。

五是在服务方面加大优化力度。从职称、岗位、薪酬等方面优化服务环境，开展“互联网+人才服务”行动，建立网上办事大厅、手机APP等电子服务渠道，实现人才服务由线下向线上服务转变；设立“12333”人才工作服务专线，为人才在工作和生活方面遇到的困难和问题提供咨询服务。

力争引进1000名博士以上高层次人才

下一步，省人社厅将继续做好引才工作，大力引进我省急需紧缺高层次人才，聚天下英才为赣所用，力争全年引进1000名以上博士等高层次人才。

9月

在东北举办3场引才专场招聘会

10月

在西北、西南举办4场专场招聘会

11月

在湖北、湖南举办2场专场招聘会

11月

在北京举办第六届江西省引进高层次人才北京专场招聘会

适时

组织参加工信部人才交流中心和硕博英才网举办的高层次人才招聘会

关于引才活动

与会记者也提出了一些问题

看看有你关心的吗？

问

人民网记者：这几年江西在高层次人才引进方面力度大，引起了人才关注。请问叶处长，省人社厅在专业技术人才培养使用了有哪些举措，做好引才育才两篇文章？

答

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省人社厅专技处处长叶志忠：感谢记者朋友们对专业技术人才工作的关注。在大力引进高层次人才的同时，我省高度重视对人才的培养和使用，努力做好引才育才两篇文章。在这里，我着重向记者朋友介绍省人社厅在专业技术人才培养方面的措施。 

一是实施人才项目，以项目选拔人才。会同省委人才办等部门实施百千万人才工程、政府特殊津贴专家制度，选拔向企业人才、基层人才、青年人才、创新创业人才倾斜。今年计划选拔省百千万人才工程人选150人。资助省百千万人才工程人选赴国外研修，国外研修每年资助20名，每人资助10万，国内研修不设人数限额，每人资助2万元。实施专业技术人才知识更新工程，今年将举办4期国家级高研班、30期省级高研班，培训2000名急需紧缺的高层次人才。

二是搭建人才平台，以平台培养人才。加强博士后站建设，符合条件的单位可先设站后授牌。给予每个新设博士后流动站、工作站、博士后创新实践基地10万元资助。鼓励设站单位扩大博士后招收规模，加大博士后科研资助力度。举办博士后科技服务团进企业活动，推进产学研用融合。

三是优化人才环境，以环境成就人才。推进放管服改革，落实分类推进人才评价制度的实施意见，全面下放高校职称评审权，鼓励符合条件的企业自主开展高级职称评审。对基层专业技术人才定向评价、定向使用。对有突出贡献的专业技术人才，可直接审定高级职称。取得职业资格证书的技工院校毕业生，可参加专业技术人才职称评聘。全面启用职称评审系统，中高级职称全面实行网上申报、网上评审、网上发证，让人才一次不跑。

谢谢！

问

江西卫视记者：据了解，今年3月和4月，省委人才办、省人社厅组织了我省百余家企事业单位，赴东北、西北等地开展引进高层次人才招聘对接活动，请问罗处长，活动效果怎样？下半年我省还有哪些具体安排？

答

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省委组织部人才工作处调研员罗龙：谢谢江西卫视记者提问。为进一步巩固去年系列赴外引才活动的成果，扩大江西在东北、西北地区高校的影响力，3月底至4月中旬，省委人才办、省人社厅组织省内131家企事业单位，携4816个高层次人才岗位，第三次赴东北、西北等地区开展引进高层次人才对接招聘活动，先后举办了3场高层次人才政策推介会，7场专场招聘会，引才活动取得阶段性成效。据不完全统计，系列活动共达成引进意向的高层次人才1985人，比去年同期增长79.6%。硕士以上1645人，同比增长99.2%。

引才活动呈现出三个特点：一是各地各单位引才积极性进一步提高。参加招聘单位数量与去年同期相比提升37.9%，特别是企业积极性很高，参加数量增长66.7%，且主要为上市企业、高新企业，其中民营企业占一半以上。二是更加聚焦了产业导向。这次达成引进意向的人才中，电子信息、航空制造、生物医药、新能源、新材料等产业及相关领域的达966人，占48.7%。三是引才方式也更加灵活多样。许多引才单位的负责人在活动期间专门拜访相关院士专家和知名教授，与意向引进人才面对面交流；有的单位与相关高校建立了点对点博士互推模式和高层次人才联合培养机制。

下一步，我们将会同省人社厅，抓好跟踪服务，指导用人单位与达成引进协议的高层次人才保持密切联系、积极跟进，力促落地，巩固和扩大引才工作成果，同时，今年9月还将继续前往东北、西北、西南等地区开展秋季组团引才活动，加快引进一批我省产业发展急需紧缺人才。具体活动安排刚才刘厅长已经做了详细介绍，希望媒体朋友们更多的关注，届时多帮宣传，扩大活动影响，营造良好的人才环境。

谢谢。

问

江西2套记者：南昌大学是江西省唯一的国家“双一流”建设高校，请问熊薇处长，今年南昌大学对人才的需求以及提供给人才的优惠政策和具体待遇有哪些？ 

答

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南昌大学人事处处长熊薇：近年来，在省委省政府的殷切关怀和大力支持下， 南昌大学先后被列为江西省高水平大学整体建设高校、国家“双一流”建设高校和部省合建高校，学校迎来了有望实现跨越发展的重要战略机遇期。为实现南昌大学建设高水平大学的发展目标，学校近几年加大了人才特别是高层次人才的引进力度，近五年引进的高层次人才数量相当于建校以来的总和。

2019年，我们继续面向国内外招聘涵盖12个学科大类，共计206名博士及以上人才。

学校提供的优惠政策和具体待遇可以归纳为以下几个方面：

一、优势科研平台和学科基础。目前，学校拥有3个国家重点（培育）学科， 15个博士学位授权一级学科, 1种博士专业学位授权和11个博士后科研流动站。学校的化学、临床医学、农业科学（食品科学与工程为主）、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学等7个学科已进入ESI世界排名前1%，其中临床医学进入4‰ ，食品科学与工程为主进入前2.2‰。在全国第四轮学科整体水平评估中，食品科学与工程学科位列第3名。学校现拥有包括国家LED工程技术中心在内的6个国家级科研平台；6个教育部重点研究中心、基地等；9个江西省协同创新中心。这些优势科研平台和学科基础将为引进的各类人才提供施展自身才华、攀登科学高峰的最佳舞台。

二、良好薪酬保障和工资待遇。学校目前人才引进分为三个部分，一是高层次人才；包括杰出人才、学科领军人才和学科方向带头人三个层次。近几年，学校建章立制，为高层次人才提供了极负竞争力的薪酬体系，采取一事一议的政策，年薪25到100万不等，且提供了丰厚的安家费、住房补贴以及科研启动费用；二是优秀博士；博士需求主要突出紧缺专业、有海外一年以上留学经历、学术业绩等方面条件，2019年，学校提高了博士录用待遇，业绩优秀的博士安家费、住房补贴等总量能够达到115万；三是产学研用人才。为了服务江西经济社会发展，按照《教育部 江西省人民政府关于“部省合建”南昌大学的协议》精神，南昌大学今年成立了南昌大学国际食品创新研究院和南昌大学国际材料创新研究院，共核定了400个编制，致力于引进产学研用高层次人才；四是博士后专职科研人员。学校每年招聘100名左右博士后及专职科研人员，为专职科研人员提供25-35万元年薪。

值得一提的是，学校从今年开始正式实施学科引才工作，从学校整体引才向学科精准引才转变，学校八个一流学科群自行制订引才计划，薪资待遇由应聘人员与所在学科对接，更富有吸引力。

除了薪资待遇这些“真金白银”之外，南昌大学还拥有优质的附属中小学及幼儿园教育资源，能够为广大引进人才子女提供良好的学前及义务阶段教育服务。学校还有5所附属医院，可以为广大引进人才提供优质的医疗保障服务。

三、清晰培养体系和晋升通道。

人才引进来之后，学校为每位人才量身打造了培养计划，让每位新进人员都能够实现职业上的充分发展。在起步阶段：实施青年教师导师制，引导青年教师做好职业发展规划。在成长阶段：实施“215人才工程”和“优秀中青年教师资助计划”，实施《南昌大学资助中青年骨干教师出国（境）研修选派办法》，通过进修深造、提升国际化水平，构建衔接紧密的人才培养和支持体系。在提升阶段：发挥学校职称评审自主权，建立优秀拔尖人才晋升正高级专业技术职务的绿色通道，实施《国家重大人才工程及后备人选支持培育计划暂行办法》，鼓励申报国家、省级各类人才项目，使拔尖人才能够脱颖而出。

总之一句话，“双一流”建设征途上的南昌大学热忱欢迎各类优秀人才加盟。

谢谢！

问

江南都市报记者：参加新闻发布会之前，我了解到今天发布会有家去年才成立的研究院到现场，那么请问何部长，作为新型的研发机构，华东数字医学工程研究院在人才引进方面都有哪些做法和成效。

答

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华东数字医学工程研究院人力资源部部长何祥伟：刚刚记者朋友提到我们研究院是新型的研发机构，那么今天我也想借此机会向大家介绍下研究院以及研究院在引才方面做的一些工作。

研究院全称是华东数字医学工程研究院，是上饶市政府与广州迈普再生医学科技股份有限公司合作成立的新型研发机构，主要开展前沿的数字医学和再生医学领域研究工作和高端医疗器械的研发工作。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，这是2018年两会期间习近平主席参加广东省代表团审议时听了我院院长袁玉宇博士的发言后提出的，研究院也据此提出“产业导向，人才立院”的发展宗旨。

为吸引和留住人才，研究院从硬件和软件两方面着手，用具有竞争力的薪酬，创造宽松的人才发展环境，目前已经搭建了一支高素质年轻化的科研和研发团队，其中博士12人，硕士13人。

硬件方面，研究院建设有符合GMP标准的洁净区，可进行无菌环境下的生物学实验并配备了国际先进的研发和检测设备，设备高端，学科多样，综合性强。研究院运营规划 “科研平台+产业孵化”的双核模式，覆盖了“生物增材制造”、“再生医学和精准医疗研究”、“生物化学创新研究”、“精密诊疗器械制造”以及“先进医学传感器应用”等五大创新科研平台。

软件方面，研究院的平台对入院的人才充分开放，并在人、财、物等资源上提供支持，实现各类人才在创新创业方面的想法。同时，研究院实行人性化的管理方式，充分尊重每一个人个性化发展的需求，营造出一个快乐工作，快乐生活的工作生活环境。  

在下一阶段引才活动中，我院计划引进外科学、生物医学工程、生物材料、生物学等专业；组织工程、医疗器械、再生医学、生物3D打印、体外诊断、肿瘤（临床外科）、介入类、微创等领域的博士研究生。具体的待遇方面，我院为引进的博士人才、核心技术人才提供20-40万的年薪，并提供完善的福利待遇，包括公寓、五险一金、体检、旅游、团建、培训提升等。同时积极为符合“高层次人才引进标准”的人员进行申报，享受省市相关的人才引进政策。

问

江西晨报记者：省人才市场作为江西系列引才活动的承办方，请问饶书记，你们将采取什么具体措施，确保每次引才活动能取得良好成效？

答

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省人才流动中心党委书记饶雪征：从去年开始，省人才市场作为“才聚江西 智荟赣鄱”系列引才活动的承办方，在省委组织部和省人社厅的精心指导下，充分发挥招才引智的桥梁纽带作用，取得了积极成效。对于下一步的引才活动，我们也将认真总结经验，扎实做好工作的每一个环节，切实做到“宣传到位、组织有序、保障有力”。

第一，做好宣传引导，用好“五个平台”。

一是用好省外宣传平台。与活动举办地人才服务机构保持密切联系，通过其人才网站、微信公众号，宣传江西风土人情和引才政策，预告引才活动的时间地点、用人需求等等，展现江西的引才诚意和力度。

二是用好高校宣传平台。在活动举办前，逐一拜访当地重点高校，在各高校招生就业网、微信公众号、毕业生微信群和QQ群等媒介，发布引才活动相关事项，提高知晓度。

三是用好省内宣传平台。以江西人才人事网、省人才市场微信公众号为载体，同步宣传江西引才活动的行程安排，积极争取省内各媒体的支持，及时转载发布，共同为江西引才造势。

四是用好精准对接平台。依托人社部高校毕业生精准就业服务平台，会前收集活动举办地的高层次人才信息，并以短信形式定向推送引才活动预告，发出活动邀约，为现场对接打下基础。

五是用好网上投递平台。在江西人才人事网开辟网上报名专区，全国各地有意来赣工作的人才均可在线投递求职意向书和个人简历，线上对接，线下面试，打造“互联网+”求职平台。

第二，做好组织实施，办好“三个活动”

一是办好江西人才政策推介会。精心筹划布置会场，凸显江西元素、江西特色，营造引才氛围。积极组织当地高校毕业生、人才服务机构、社会团体参会，深入宣传江西风土人情、人才政策，介绍江西用人单位的工作平台、发展潜力和优势政策，保障推介会取得成效。 

二是办好高层次人才对接招聘会。制定招聘会工作方案，落实展馆、展位设计布置，组织招聘单位及时到位，开通江西引才就业直通车，组织引导高校毕业生参会，确保对接招聘有序进行。

三是办好与高校相关人员的交流沟通活动。采取多种形式，与当地高校老师、高校毕业生进行交流互动，增进了解，共享信息，重点推介江西支柱产业的用人需求，搞好对接。

第三，做好服务保障，搞好“三项工作”

一是搞好会务保障。及时了解用人单位需求，认真做好会务咨询、酒店联络、车辆调度、会务用餐等服务，做到认真细致，热情周到。

二是搞好统计分析。收集用人单位岗位招聘情况，做好数据分析、信息上报。整理用人单位、当地高校等机构人员对引才活动的反馈意见和建议，进一步改进工作。

三是搞好后续服务。做好省际人才服务机构的合作交流，建立人才交流协作机制，收集引才地相关人才信息，完备人才数据库，进一步做好人岗匹配，增强引才效果。

4000多个岗位虚席以待！

广大人才们

一起来为

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