中秋假期要来了，如需加班工资怎么算？你可能还有这个假可以休哦~

三天中秋假期即将“发货”！

具体假期怎么安排？

中秋期间加班工资怎么计算？

这些，您都清楚吗？

除了中秋假期 

还有一个超长豪华假期在等着你

快跟着人社君一起来看看吧↓↓↓
中秋放假安排
中秋加班工资计算

中秋节（9月13日）是法定休假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日（9月14、15日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
假期不够？来看看年假！
除了中秋假期之外
符合带薪休假条件的职工还可以安排自己的年假哦↓
 年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

 休假期限具体为？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

 年休假是自己安排还是单位安排？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

 休了产假还能休年假吗？

职工依法享受的——

• 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

• 因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

• 休假日

• 休息日

也不计入年休假的假期。

 年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
来源：综合中国政府网

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