跳槽新单位，年假如何计算？今年年假未休，可否留到明年？解答→

张三在7月初离开大学毕业后工作五年的公司，跳槽到新单位，但有件事让他困惑：

跳槽后的年假又该怎样计算呢，会被清零吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

因此，

张三按规定可享受五天的带薪年假。

不过，

他跳槽去新单位后，

年假就要进行一个折算。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

计算公式：

（该年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2020年有366天，张三在原单位工作了半年，即182天，在新单位剩余日历天数为184天。张三在新单位应享受的带薪年假天数为184÷366×5≈2.51天。因此，他在新单位能享受2天的带薪年假。

如果今年年假未休，

能否跨年度安排呢？

但请注意！

如果有这些情况，

不享受当年的年休假哦~

职工不享当年年休假的几种情形：

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

来源：综合人力资源社会保障部、工人日报

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