培育选树金牌劳动人事争议调解组织

小编按：打造“让党放心、人民满意”的模范机关是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是省第十五次党代会的重要部署。为抓好贯彻落实，推动我厅打造模范机关工作走深走实，江西人社微信公众号推出《打造模范机关》专栏，陆续刊发我厅打造“让党放心、人民满意”的模范机关工作中的好做法，持续推进党建与业务的深度融合，努力打造“让党放心、人民满意”的模范机关。今天，人社君给大家带来打造模范机关系列之二：培育选树金牌劳动人事争议调解组织。

近年来，省人社厅以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，完善预防协商调解措施，强化劳动争议源头治理，积极打造“让党放心、人民满意”的模范机关，把打造金牌劳动人事争议调解组织作为深入贯彻落实全省双“一号工程”的重要抓手，一手抓培育选树，一手抓典型引领，切实维护劳动关系和谐稳定，助力全省营商环境持续优化提升。

健全多元机制，强化协调配合。健全完善劳动关系矛盾纠纷多元化解机制，大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，充分发挥省、市、县三级劳动关系三方四家协调机制作用，由人社部门、工会组织、企联/企协、工商联等四部门联合确定金牌调解组织评选范围、联合制定评选标准、联合印发《实施方案》、联合开展考评验收、联合公布评选结果。同时，加强工作沟通联系，定期通报进展情况，强化监测预警和分析研判，夯实基层调解组织工作基础。

加强工作指导，推进质效提升。省人社厅等四部门指导全省11个设区市从乡镇（街道）、企事业单位、工会“三师一室”等8类调解组织中每年重点打造3家左右省级金牌调解组织，3年累计在全省范围内打造100家金牌调解组织。同时指导各设区市结合实际制定本地区打造金牌调解组织实施方案，明确目标任务、工作举措、推进计划和保障措施，健全完善劳动关系矛盾纠纷多元预防化解机制，促进劳动人事争议预防调解效能整体提高。

坚持示范引领，营造良好氛围。在培育选树过程中，始终围绕“制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好”的评选标准，坚持高标准、严要求、好中选优，实现“培育一个、选树一个、用好一个、带动一片”的良好效应。2021年，省人社厅等四部门已重点打造了第一批31家省级金牌调解组织，其中有3家因工作突出荣获人社部等四部门通报表扬。通过活动引领、典型示范、以点带面、全面推广，进一步提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平，为维护劳动关系和谐稳定、优化营商环境、服务全省经济社会高质量发展作出积极贡献。

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