邀您入库！我省人力资源服务行业征集专家库人选啦~

为进一步加强人力资源服务领域重大理论和实践问题研究，充分发挥专家在行业建设和专业服务中的智力支撑作用，助力我省人力资源服务业高质量发展，经研究，拟公开征选一批理论知识扎实、实践经验丰富、专业能力突出的专家组建省人力资源服务行业专家库。现将有关事项通知如下：

一、征集范围

全国范围内从事人力资源服务行业的政府部门、高校、职业院校（技工院校）、科研机构、人力资源服务机构、实体企业、行业协会（商会、学会）等相关负责人和业界学者，愿意助力我省人力资源服务业高质量发展且符合条件的个人均可自愿报名。专家库规模控制在50人左右，每三年更新一次。

二、入库条件

（一）拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和职业操守，遵纪守法，诚实守信，作风严谨，办事公正，责任心强，无违法违纪等不良记录，个人自愿入库工作并接受监督管理。

（二）具有本科及以上学历，年龄一般不超过65岁（全国知名专家可适当放宽年龄），能够投入充足的时间和精力履行职责。

（三）长期从事人力资源服务行业，熟悉人力资源服务领域政策法规、理论知识及趋势动态，具有丰富的人力资源服务理论、实操、管理、咨询经验，并具备以下条件之一：

1.具有一级企业人力资源管理师国家职业资格；

2.具有高级人力资源管理师或高级经济师（人力资源方向）专业技术职称；

3.具有高校或职业院校（技工院校）正高专业技术职称；

4.获得省级及以上人力资源服务行业领军人才荣誉；

5.在政府机关或直属机构担任副处级（含）以上职务（职级），具有3年以上人力资源服务领域相关工作经验；

6.在推进人力资源服务领域创新方面发挥过重要作用，业内公认其对人力资源服务领域的进步和发展有较大贡献，积极参与行业活动，分享研究成果和实践经验。

三、专家职责

（一）承担或参与人力资源服务行业政策制定、课题研究、标准拟定、市场调研等工作，为行业发展提供决策建议和专业咨询；

（二）承担或参与政府部门组织开展的评审、评估、评价、培训、交流、研讨、对接、宣传等各类活动及其他有关工作；

（三）聚焦行业基础理论和行业重点难点热点问题，开展前瞻性理论研究和创新实践；

（四）严格履行回避和保密有关规定，不得以专家身份谋取不正当利益或从事违法违规活动。

四、入库程序

（一）个人申请。符合条件的个人自愿提交申报材料。

（二）单位推荐。申报人员所在单位对照入库条件，对个人相关情况进行初审，出具推荐意见。

（三）资格审核。省人社厅对申报人员资格条件及有关材料进行审核，提出拟入库人员名单。

（四）社会公示。将拟入库人员名单在省人社厅门户网站向社会公示7天，接受社会监督。

（五）研究确定。对公示期满无异议的，按程序行文确定，并录入专家库，颁发相关聘书。

五、其他事项

（一）请于9月25日前将有关申报材料纸质版（1份，加盖单位骑缝章）及电子版报送省人社厅人力资源流动管理处，具体包括：

1.《江西省人力资源服务行业专家入库推荐表》（见附件）；

2.身份证、学历证、职业资格证书、职称证书等扫描件；

3.个人所获荣誉证书（近3年）扫描件；

4.本人近期形象照1张（像素2M以上，电子版即可）；

5.其他证明个人成果贡献和业界影响力的材料。

（二）专家库实行动态管理。建立专家工作档案，详细记录专家参与相关活动情况，根据工作需要及时对专家库进行补充和调整，专家因工作调整、身体健康、声望信誉等原因不适合继续从事相关活动或因业务开展需要新增专家，严格履行资格终止和新增遴选程序。

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江西省人力资源服务行业专家入库推荐表

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