哪些劳动人事争议案件可以简易处理？

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第五十六条  争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

　　（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

　　（三）双方当事人同意简易处理的。

　　仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

仲裁庭在审理过程中，

发现案件不宜简易处理，怎么办？

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第六十一条  仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。

　　案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。

哪些劳动人事争议案件

不得简易处理？

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第五十七条  争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：

　　（一）涉及国家利益、社会公共利益的；

　　（二）有重大社会影响的；

　　（三）被申请人下落不明的；

　　（四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。

来源：人力资源社会保障部政务微信

推荐阅读

喜欢，记得点击“在看”哦