肺炎疫情持续，会影响年后找工作吗？

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因为肺炎疫情的进一步扩散，这几日，国家和各个省市频频调整放假时间，大家对这突然被拉长的假期议论纷纷，有人欢喜，也有人愁。

有一位网友提到，自己就是年前辞了职，准备舒舒服服在家过完年后，趁着求职的黄金季再找工作，眼下被这突如其来的疫情打乱了脚步，在家等着既焦虑又着急，甚至都有些后悔年前的冲动辞职。

眼下疫情不容乐观，大家时时刻刻关注着疫情的最新进展，复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者。

疫情会给年后求职带来哪些影响？

1、求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。

从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。

2、企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。

而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

面对这样的局面

求职者该怎么做？

1、抢占先机，及早做准备

表妹莹莹是今年的应届毕业生，学校为了给学生更多的时间找工作，在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩，留了半年的时间去找实习和合适的工作。莹莹计划得很好，她年前准备好了简历，准备趁着年后的黄金期四处投递。

即便疫情延长了假期，莹莹还是利用现在互联网的方便，在智联招聘app上传简历和完善信息，就着现有的适合自己的岗位投递，留下了自己的各种联系方式，配合HR的联系和问询，在别的同学还在家里等着假期过去，莹莹就已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。

老话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。诚然，今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。

2、转换思路，调整求职目标

受疫情影响，阿峰所在的旅游行业遭受了极大的影响，这让原本年后跳槽去另一家创业电商平台的他，及时踩住了刹车。

因为私交不错，在他和创业公司的老板闲聊时才了解到，本打算在这个年大赚一笔的他们惨遭滑铁卢，除了几个核心的关键成员，其他人可能在年后会做一定的优化和调整，这让阿峰庆幸，幸亏自己没有在当时冲动之下提出辞职，思来想去，这年后跳槽的计划，也准备暂时搁浅。

在疫情的冲击下，不少行业都遭受挫折，虽然恢复元气指日可待，但是在恢复期的这段时间内，求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，才能一举拿下，提升求职的成功率。

3、做好心理准备，拉长求职战线

小方是踏入职场一年的新职场人，为了年后更好的求职，她在年前便辞去了工作，万事俱备，只等加入开年后的“求职大军”。可惜一场疫情把她困在家里，在海投了无数简历都没有回应时，她心态有些崩坏，在安慰自己现在依旧是假期的同时，也给自己做着心理建设，做好求职期比想象中要长的准备。

对于今年年后想要求职跳槽的职场人来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期，在求职的过程中，切忌心态崩坏，做好自己可以做好的，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。

疫情持续，对求职的影响一定是暂时的，不要慌更不要乱，只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。

2020注定是一个不平凡的年份，每一位中国人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。

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