人才“帽子”过多，山川大河的名字竟被用光了
导读
两会期间，在九三学社界别的政协小组讨论会上，多位政协委员谈及高校管理的弊病，并呼吁给学者减“帽子”。
“目前人才帽子太多，有各种各样的人才帽子，国家层面有很多，不同部门有很多，省部级往下走还有很多，我们的山川大河用来命名几乎都用光了。”
众所周知的“长江学者”，是教育部与香港李嘉诚基金会于1998年共同筹资设立“长江学者奖励计划”。该计划包括特聘教授岗位制度、讲座教授岗位制度和长江学者成就奖。
在“长江学者”产生巨大效应后，各省市相互效仿，计有黄河学者、珠江学者、闽江学者，枝江学者、紫江学者、香江学者、湘江学者、赣江学者、钱江学者、皖江学者、三峡学者、龙江学者、松江学者、两江学者（重庆）；以山命名的有泰山学者、黄山学者、华山学者、衡山学者、恒山学者、嵩山学者、天山学者、珠峰学者、昆仑学者、井冈山学者；没有名山大河的就只好以地域命名：绿洲学者、燕赵学者、楚天学者、天府学者、三秦学者、三晋学者、黔灵学者、八桂学者、北洋学者、齐鲁学者、中原学者、东方学者、琼州学者；有人统计达38种之多。
全国政协委员、北京大学教授刘忠范认为：“目前人才帽子太多，有各种各样的人才帽子，国家层面有很多，不同部门有很多，省部级往下走还有很多，我们的山川大河用来命名几乎都用光了”。
对此，两会期间，在九三学社界别的政协小组讨论会上，多位政协委员谈及高校管理的弊病，并呼吁给学者减“帽子”，并提交一篇题为《关于统筹治理人才称号过多过滥问题的建议》的提案（以下简称“《提案》”）。
《提案》分析指出，人才称号过多过滥带来了一些不良影响，比如助长科研浮躁之风、降低科技资源配置效率、滋生评选腐败等，“人才称号过多过滥与人才计划培养人才的初衷背道而驰，亟需统筹治理。”
为此，《提案》给出了如下具体建议。
一是加强人才计划管理。尽快制定人才计划统筹管理办法，确定管理部门和权责，明确各类人才计划的目标定位、支持对象、支持方式、选拔程序、评选规则和评价方式等制度，建立退出机制，促进规范化管理。
二是精简人才计划。通过科学评估，关闭“僵尸”人才计划，停办低效率人才计划，合并同类和定位相近的人才计划，精简人才计划和人才称号，形成以国家层面的各类人才计划为主，省级以下人才计划为辅的人才计划体系。
三是推动人才称号“去利益化”。切断人才称号背后利益链，将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等与人才称号脱钩，把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。
四是提高人才称号评选科学化水平。以研究成果质量与研究潜力为核心，将评选标准由聚焦人才身份向聚焦人才能力转变，针对不同类型的人才、不同学科领域，实行分类评价指标。制定评审公开的相应法规，明确评审公开的内容、力度、时限等，推动评审公开制度化。建立评审监督机制，对评审全过程进行严格监督，建立责任追究机制，打击评审过程中的违纪腐败行为。
五是建立人才计划绩效评估机制。建立覆盖事前、事中、事后的动态绩效评估机制，实现对人才计划从设立到考核各环节的动态监督。根据不同类型的人才计划设置静态评估指标与动态评估指标相结合的、科学合理的、简便实用的指标体系。强化考评结果的应用，充分运用绩效评价的结果，适时调整人才计划，提高资源配置效率。
来源：社科学术圈、澎湃新闻
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