寂静说法：不符合企业要求的员工，该如何处理？

学员：寂静法师您好！我从事的是企业管理工作。我的疑问是，在企业管理中会面临管理员工的问题，比如员工没有符合企业的某些要求，或者做错一些事情，像这样的情况我们应该如何处理？出于佛法慈悲和大爱的理念，我们是否还应该让他继续留在企业里？

寂静法师：这个问题问得非常好。包括我们身边的一些朋友，是应该继续来往还是远离？都一并回答。

在我2011年行脚的时候，路过湖北荆州，跟随的某企业家老家就是荆州的，那天她跟当地的老朋友们见了面。晚上，她不开心地找到我说：“师父，我感觉跟那些老朋友在一起很难受，我还要不要跟他们来往？”我当时告诉他，其实，要不要继续来往你的心已经给出答案了。什么答案？因为你不高兴，你的心告诉你他们给你带来不好的感觉，也就是说，你的心告诉你不需要再跟他们来往了。

在面临很多人或事的时候，我们的心会告诉我们应该怎样去选择。面对一群人，或者面对一个朋友圈的时候也是这样。

如果这些人给我们的生命带来的全是负面的能量，我们就不需要再跟这些人有什么瓜葛了。星云大师有一句话「不要因为我们的慈悲与他同归于尽」。

有人说自己我很慈悲，我有大爱，所以我要留着那些不好的人。留着这样的人是可以的，关键是能不能转化他。如果我们的转化能力不够，我们跟他在一起不是我们转化他，是他转化我们。所以，有能力转化就留着，转化不了就暂时回避。我们这样不是放弃他，不是把他扔掉，而是将他暂时放在一边。等我们转化能力强大了再把他请回来。

素材来源 | 寂静法师博客

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（编辑 | 薏妃 审稿 | 果诚 世平）

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