截至25日，我省2017年公务员四级联考面试工作全部结束。昨日，省人事考试院相关负责人介绍了面试试题情况。

今年考试啥情况

       今年全省约21000人参加面试，为历年人数之最。面试后，最终录用7000多人。

       今年面试题本总共40多套，每套三到四道题，面试时间在15分钟到20分钟，无领导小组讨论时长为60分钟。

面试考题有创新，12种以上题型，为历年最多

       一是站位高，政治性强。

       今年我们的题目充分体现了省委、省政府刚刚召开的省第十一次党代会的主要精神。通过面试题本有效的测试考生是否认真学习领会党中央和省委省政府的决策部署。比如“一带一路”、“供给侧改革”、“精准扶贫”、“四个意识”“五个湖北”、“法治政府建设”、“我选湖北就业计划”等内容都成为今年重要的面试话题。

　　二是接地气，时代性强。

       今年的面试题有很多话题直接来自基层，比如：农民征地、垃圾处理、农村饮水、回乡创业等，这些问题如果没有一定基层工作经验是答不好、答不深、答不精彩的。还比如现在大街小巷的共享单车、人工智能、智慧社区、微信朋友圈、身边的“低头族”这些充满生活气息、接地气的题材，非常贴近现实，时代性很强，让人感觉很亲切。

　　三是题型多，实践性强。

       今年面试所使用的题型，至少有12种以上。跟往年比，题型显得更加的丰富，既有传统的题型，也有创新的题型。比如，设计一个场景进行当众演讲，比如，用一幅漫画对考生的辩证思维、创新思维进行测量，还比如用几个词语串成一段的串词题，还有角色扮演、行为题和心理测量等等。

　　四是话题活，开放性强。

       在题本中设计了很多对考生价值观、思想品德、个性特征、个人修养和工作潜能的测量。比如，近日，中国标准动车组“复兴号”高铁正式运行，体现了从中国制造到中国创造的超越，请以“厉害了，复兴号！”为题，即兴演讲；还比如“该如何向国旗敬礼”等话题来测量考生的民族自豪感和爱国情怀。

评分过高或过低，考官要说明理由

       面试具有主观性，如何确保“公平、公开、公正”？

       全省公务员“四级联考”面试工作实行统一部署、统一程序、统一题本、统一时间、分段实施。面试分两批进行，第一阶段从7月11日至16日，主要是省直单位、司法行政机关监狱戒毒系统、纤维检验系统、面向社会招考的公安人民警察职位和各市（州）、直管市、神农架林区的面试。第二阶段从7月20日至25日，主要是全省法官助理、检察官助理、地税系统、全省森林公安机关的面试。       

       题本每天为两套，上午、下午各一套。开考前10分钟，试题袋在1号考生的见证下拆封。考官实行封闭管理，手机等禁止使用，交由指定工作人员统一保管。考场、候考室、卫生间配备屏蔽仪器，卫生间还安排专人巡查监督。

       笔试用“采分点”来评价，面试提供给考官的答案更开放，要求考官从几个维度观察考生，而不是要求答出哪些要点。比如一道题，考生在分析原因背景之后，有更好的对策和建议，建议考官酌情赋分。

       评分时，出现高于90分或低于60分的，赋分考官应在评分表的备注栏中简要说明理由。面试结束后，公务员主管部门还对面试考官的评分情况进行分析评价，评价结果记入考官面试工作业绩档案，作为考官资格连续认定的重要依据。

       同时，如果考生有更好的观点和办法，尽管不在参考答案内，考官应给予充分肯定。

培训机构押准面试题？近3年来从未有过

       省人事考试院相关负责人介绍，命题工作跟高考一样，尽可能规避社会培训机构的押题。近三年来，我省公务员面试的题目没有被任何培训机构押准过。有些培训机构号称押对了几道题，是虚假信息。

       针对市场上培训机构“考不上就退款”的广告，相关负责人表示，“考不上就退款”玩的是“三选一”概率，公务员考试从笔试到面试，比例是3:1，也就是说平均每三个人报名，总有1个会进面试，而退款也并非全额退款。

       省人事考试院提醒大家，公务员面试命题以能力为导向，关键在于平时的积累、学习，考生不要轻信一些培训机构和非法组织的宣传，谨防上当受骗。

注意

       今年面试开展以来，很多考生通过考生群和论坛、贴吧反映，今年的题目活、话题很新、重在能力测试，培训机构的套路和模版完全无效，如果硬按培训机构套路答题，甚至会起到负作用。

（来源 湖北日报 图片来源 百度图片）