从“技能大省”迈向 “技能强省”，湖北打算这样做！

技能人才是我省各类人才中规模最大的一支队伍。日前，湖北省委省政府印发了《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》（简称《实施意见》）。

政策如何落地？技能人才将享受哪些利好？12月26日，省人社厅党组成员、副厅长曾向阳做客省政府门户网站《在线访谈》，详解《实施意见》，畅谈我省如何实施技能人才振兴计划建设技能强省，并回应网友关切。

省人社厅党组成员、副厅长曾向阳做客在线访谈

一字之差

从“技能大省”迈向 “技能强省”

新要求

        曾向阳表示，湖北是技工大省，技工数量居全国前列。从“技能大省”到 “技能强省”，一字之差，体现了时代发展对整体技能水平的要求。出台这个文件，主要有三方面考虑：

1

确保中央顶层设计在湖北落地生根

        今年初，省委省政府与人社部签署了《共同推进湖北技能强省战略工程备忘录》。制定出台《若干意见》，就是要坚决贯彻落实中央的决策部署，确保中央的顶层设计在湖北落地生根。

2

致力解决技能建设突出问题

        技能建设存在的突出问题，是制约我省制造业转型升级的关键和短板。

3

加快推动经济转型升级

        出台并实施《若干意见》，就是为了促进技能人才队伍建设，服务经济转型升级，努力在新一轮经济竞争、发展竞争、人才竞争大战中占据主动，实现飞跃。

看现状

        全省技能劳动者达758万人，高技能人才占比29%。

        曾向阳介绍，“十二五”期间，全省坚持以培养高素质技能人才队伍为核心，大力实施“金蓝领”开发等培养培训工程和技能扶贫工程，积极开展技能大赛，不断加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等项目建设。

        截至目前，全省技工院校124所，其中技师学院14所、高级技工学校26所，国家级高技能人才培训基地14个、国家级技能大师工作室19个，省级技能大师工作室52个、省级高技能人才工作站47个、民间工艺技能传承工作室100个。全省技能劳动者总量达到758万人，其中高技能人才220万人、占技能劳动者比重29%。到“十三五”末，全省技能人才总量达到840万人，其中高技能人才达到260万人。

省人社厅党组成员、副厅长曾向阳

干货满满 

十条举措推进技能强省战略实施

        曾向阳表示，我省将文件和措施项目化、政策化、活动化、资金化，有抓手，可操作，主要通过十项举措来推进技能人才振兴和技能强省建设。

一是建立健全技能竞赛体系。

二是大力开展各类职业技能培训。

三是改革技能人才培养模式。

四是大力引进高技能人才。

五是创新技能人才评价方式。

六是努力提高技能人才待遇。

七是加强技能人才基础项目建设。

八是加大技能人才奖励力度。

九是实施“技能脱贫专项行动”。

十是开展技能强省战略工程示范县创建。

        十条举措具体内容是什么？如何开展？为技能人才带来哪些利好？详情请看：@湖北技能人才，你们的“美好时代”来了！

         精准扶贫，从中央到地方都是工作的重中之重。除了产业扶贫、医疗扶贫，我们还有“技能扶贫”。 

建档立卡

贫困家庭子女接受技工教育覆盖率100%

1

组织实施技能脱贫春季攻势

       围绕脱贫攻坚重点任务，全省20所技工院校与37个贫困县开展结对帮扶，确保全省建档立卡贫困家庭子女接受技工教育覆盖率100%，应培尽培。

2

组织实施精准扶贫就业创业专项培训

       通过精准识别培训对象、精准制定培训计划和精准组织实施，全力做好贫困人员、培训机构、企业（特别是工业园区企业）的对接，大力实行“订单式”“定向式”等有针对性的培训。对符合条件的，除按规定落实培训补贴外，在培训期间给予一定的生活补助。

省人社厅党组成员、副厅长曾向阳与主持人交流

        另外，针对技能人才待遇地位、资金保障等网友关注的焦点问题，访谈中曾厅长一一解答。

“

问题：技工并非传统理想职业， “重学历、轻技术”依然存在。

”

        曾向阳认为，这是我国现代化建设特定历史阶段出现的问题，是发展中的问题。既不是与生俱来，也不会永远存在。新中国成立以来到改革开放之前，工人老大哥的地位令人羡慕。发达国家，比如德国，技工的地位也是令人尊重。他坚信，随着党和国家对技能人才队伍建设的进一步重视、关心，特别是出台的一系列政策进一步落实，这种状况一定会逐步改观。

对策：五大方面全方位提高技能人才待遇、提升技能人才地位

        一是支持鼓励企业建立技能人才岗位津贴制度，并按月发放技能津贴；鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等，对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才从成果转化收益中给以奖励。

        二是加大表彰激励力度，设立“湖北工匠”表彰奖励项目，对世界技能大赛奖牌获得者给以重奖。

        三是打通技能人才与专业技术人才的评价通道。符合工程系列职称评审条件的技能人才，可参加工程系列专业技术职称评审，高级工、技师、高级技师可对应申报初级、中级、高级职称。

        四是建立特级技师制度，评为特级技师享受正高级职称相关待遇。

        五是明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别与中专、大专、本科毕业生待遇相同。高级工、技师、高级技师比照助理工程师、工程师、高级工程师，在工资、带薪学习、休假、出国进修等方面享受同等待遇。

      此外，评选国家级、省级人才荣誉和奖励时，比如，“省贴”专家评选，专门安排一定名额评选优秀技能人才。

“

问题： 如何确保1亿元资金花在刀刃上？

”

        曾向阳认为如何让好的政策落实落地，必要的资金是基础和重要保障。省委、省政府高度重视，要求将技能人才队伍建设纳入各级政府年度责任目标考核内容，要求各级政府加大投入。省财政大力支持，每年统筹安排资金1亿元，为技能强省战略实施提供有力保障。

明确资金使用的方向和重点

        职业技能培训、紧缺技能人才引进、优秀技能人才表彰奖励、技能人才基础项目建设、技能大赛组织等方面。

抓紧制定技能强省建设专项资金使用管理办法

        进一步细化落实，确保资金用于技能人才和技能建设项目上，确保资金的安全和效益。

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编辑：李希帆 李茜

来源：湖北省政府门户网站