招 聘｜中国传媒大学2024年教师招聘（语言学）

中国传媒大学2024年度教学科研岗公开招聘公告

    中国传媒大学是教育部直属的首批“双一流”建设高校，“211工程”重点建设大学，“985优势学科创新平台”重点建设高校。学校以“双一流”建设为引领，构建以新闻传播学、艺术学、信息与通信工程为龙头，设计学、中国语言文学、外国语言文学、计算机科学与技术、管理科学与工程等为支撑，信息传播学、互联网信息、文化产业等交叉学科为重点的多学科融合渗透、特色鲜明的学科体系。近年来，学校坚持“系统治理、创新图强、交叉融合、特色发展”的办学理念，以服务国家战略需求为己任，大力实施有组织科研，高效能建设媒体融合与传播国家重点实验室，高质量建设国家舆情实验室，高标准建设教育部国际传播联合研究院，全力打造服务国家重大战略需求的“国重-国舆-国传”“三国”科研平台体系。学校还建有智能融媒体教育部重点实验室、媒介音视频教育部重点实验室、广播电视智能化教育部工程研究中心，中央四部委铸牢中华民族共同体意识研究基地等10余个省部级科研平台，科研资源丰富，实力雄厚。学校坚持以立德树人为根本任务，扎根中国大地办教育，秉承“立德、敬业、博学、竞先”的校训，以培养“弘道崇德、经世致用”的传媒人为己任，为党和国家培养了大批优秀传媒人才。面向未来，学校正全面布局智能传媒教育，推进学科交叉融合，加强国际传播人才培养。通过实施从传统高等教育向未来高等教育、从传统传媒教育向智能传媒教育、从国内一流高校向国际一流高校的“三个跨越”，加快建设中国特色世界一流传媒大学。为满足学校事业发展的需要，现面向社会公开招聘教学科研岗位工作人员，欢迎符合条件的优秀人才报名应聘。本次的招聘安排如下：一招聘对象
（一）内地高校应届毕业生。指在内地高校取得岗位要求的学历学位，且未与其他单位签订就业协议的应届毕业生。（二）留学回国人员。指在国（境）外高校取得教育部留学服务中心认证的符合岗位要求的学历学位，或在国（境）外高校、科研机构从事教学科研工作，且未在国内办理就业手续的人员，并符合教育部留学服务中心要求的其他就业条件。（三）博士后出站人员。（四）其他单位调入人员、学界业界的优秀人才。二招聘岗位
具体岗位详见《中国传媒大学2024年招聘岗位信息表》（附件）。三招聘基本条件
（一）具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业。（二）遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范，具有奉献精神和协作意识。（三）具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养，能履行相应岗位职责。（四）满足招聘岗位要求的学历学位、专业背景、任职要求等条件。（五）年龄一般不超过35周岁，高层次人才、行业精英、学校紧缺人才年龄可适当放宽。四招聘方法
招聘工作将以“学位论文”质量为重点，多维度进行考核。应聘人员原则上须提交本科、硕士、博士阶段的学位论文，体现自身最高水平和学术能力的代表作，服务国家战略需求、服务社会经济发展、推动学科建设和教育教学发展等方面的贡献清单，以及展现个人思想政治表现、创新能力、综合优势等方面的主观评价报告。五招聘程序和时间
(一) 报名资格和审核1.网上报名应聘人员登录我校人才招聘系统（https://jobs.cuc.edu.cn），按要求填写简历并报名。报名时间即日起至2023年11月30日。2.资格审核由人事处及各教学科研单位根据任职要求，审核应聘人员信息，确定通过资格审核的人员，审核结果将在我校人才招聘系统中予以公布。（二）初试由教学科研单位或相关考核小组组织面试，包括教学能力、科研能力和师德师风等方面的考察。（三）心理测试、复试、政审外调及体检所有参加复试人员均需参加心理测试、校级专家组面试，学校对参加复试人员进行政审外调，安排体检。（四）公示、聘用学校研究确定拟聘人选，通过人才招聘系统予以公示。公示期满，没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定为其办理聘用或入站手续。符合入站条件的拟聘人员原则上都进入师资博士后流动站，出站时满足和学校签订的协议任务即可留校。学校为师资博士后人员提供优质的学术科研平台和可靠的发展保障，师资博士后实行协议年薪制，提供具有竞争力的薪酬待遇，经考核达到学校优秀博士后和青拔博士后等级且留校后，学校还将给予每人一次性额外奖励，具体奖励政策，参见学校博士后管理制度文件。招聘考核中，学校也将视学位论文、代表作水平以及贡献度等综合情况，特别优秀者经学校审议通过，可直接录聘为教师。拟聘、入站人员需于2024年12月31日前完成入职、入站手续的办理。六绿色通道
招聘以“人才是第一资源”为指导，不拘一格选拔优秀人才，在公开招聘的各个环节中特别突出的优秀人才，学校将组建专家组单独考核，可不受程序、环节的限制，加快引才进度。七人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由教学科研单位提出申请，在务必选好、选准优秀人才的前提下，经学校批准可按本轮面试排名顺序实行递补：（一）拟聘人员放弃聘用的；（二）拟聘人选公示结果影响聘用的；（三）未在规定的报到时间内报到的；（四）导致岗位空缺的其他情形。八纪律要求
（一）应聘人员应及时关注人才招聘系统相关公告及通知，在规定时间和地点参加各环节的考察，否则视为主动放弃。（二）应聘人员需提供完整、真实、有效的个人信息及申报材料，提供虚假信息者，将取消应聘资格。（三）公开招聘工作人员严格按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。（四）应聘人员需保持联系方式畅通，及时按照要求做好反馈回复。

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