【每日时评】灵活就业者的保障谁来给？
点击蓝字关注我们
每
日
时
评
前言：
2020年新冠疫情严重，许多劳动者失业再就业难的现象严重。面对这种情况，出现了许多网络直播售货、发展副业的灵活就业者，不仅在特殊时期通过创新就业形势获取了收益，也减轻了家庭负担。然而灵活就业的背后又存在哪些问题呢？灵活就业者的权益又该如何得到保障呢？让我们一起通过今天的文章分享找寻问题的答案。
“副业刚需”渐成新宠，“斜杠青年”风行一时，“直播网红”火遍全网，在平台经济下催生出的灵活就业方式是典型的零工经济，就业人员的工作时间、地点、方式都可以自主选择，为劳动者特别是农村贫困人口和城镇低收入群体，增添了零成本、低门槛的就业舞台。
开门见山提出核心观点：灵活就业方式为劳动者提供了不同的就业选择。
然而，火热的背后，工作时间长、收入不稳定、社保门槛高、工伤认定赔偿难、欠薪维权难、现行法律法规保障仍有空白……灵活就业的短期性、流动性与非契约性，也容易让劳动者所得到的保护与付出的劳动不成正比，一旦遇到事故或纠纷，则伤身又伤心。
分论点：灵活就业存在众多问题，如：缺乏法律保障、收入不稳定等。
党的十九届五中全会提出，要实现更加充分更高质量就业。如何在平台经济、共享经济快速发展的背景下，提升灵活就业质量，为就业者织就灵活、流动但有力、全面的保障网，是摆在治理者面前的一道新课题。
过渡段：通过对19届五中全会中部分内容的阐述来引出下文对灵活就业保障的话题。
编织灵活就业者的保障网，一是推动互联网平台企业担负起劳动者权益保护的责任。政府部门需指导企业与劳动者协商合理安排工作时间，切实保障劳动者劳动报酬权益，并加大对平台企业的监管力度，督促平台企业履行劳动保护的主体责任。
二是创新社会保障方式，及时跟上新型就业方式的发展趋势，不要让社保成为就业人员可望而不可即的“奢侈”。想办法主动破解灵活就业者面临的缴纳社保难、保障范围窄、转移接续难等难题，积极主动创新社会保障方式，增加跨地区、跨部门和跨系统的协作，让不同类型的劳动者都能得到基本保障。
三是及时推动相关法律法规的修订完善，让不同类型的灵活就业者的身份确定、权益保障不再面临无法可依的窘境。
四是畅通法律援助服务保障渠道，帮助劳动者学会合法保护自身权益。
分论点：以上四段主要论述了保障灵活就业采取的措施，即：①推动企业保护劳动者权益。政府指导企业与劳动者协商工作时间并加大平台监督力度。②创新社会保障方式。主动创新社会保障方式。③完善修订法律法规。④畅通法律援助服务保障渠道。
“张华考上了北京大学，李萍进了中等技术学校，我在百货公司当售货员，我们都有光明的前途。”这是《新华字典》1998年修订本中的一个例句。“参差多态，乃幸福之本源。”在对于幸福的愿景里，“张华”“李萍”和“我”，都有着光明的未来——正如现实中的外卖小哥、家政阿姨和我，都应该拥有光明的未来。
举例论证：通过阐述不同的人的不同幸福愿景来阐述每个人都有光明的未来。
为了这份共同追寻的幸福，要及时给予灵活就业者们一张“身份名片”，让他们的合法劳动身份被认同，让他们的辛勤付出换来合理的收入、保障，真正感受到被需要，让他们生活得更加体面、更有尊严，这才是一个不断发展进步的社会的应有之义。
结尾：通过总结灵活就业者的保障之举来结束全文。
借助导图梳理思路：
推荐语：
本文是一篇以就业为话题的文章，我们在学习本篇文章时，需要着重对文章对策部分重点把握。文章中的这些对策，不仅可以运用到申论写作中，也可以运用到面试中。与此同时，就业话题在申论考试中考察多次，如2020年多省联考云南州县申论真题卷考察了就业；2019年新疆兵团以灵活就业为发力点进行文章分析展开。因此，建议同学们日常储备时，一定要加强对该话题的学习和积累。
THANK YOU
我爱学申论