杨柳，万江红| 谁是下一代农场主？——家庭农场主的职业代际传递意愿及其发生机制研究

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引用说明：封面图和上图均为第一作者近照。

文章来源：华中农业大学学报（社会科学版）2020年第4期

基金项目：国家社会科学基金重点项目“农地确权、流转与新型农业经营主体培育研究” (16ASH007)。

作者简介：杨柳（1983-），女，华中农业大学经济管理学院2017级博士；研究方向：组织经济学，农业经济理论与农村社会发展。

摘 要

文章从制度支持机制、机会结构约束机制和收益-风险约束机制三个维度分析了影响家庭农场主职业传递意愿的相关因素。研究发现，制度支持机制对农场主的职业代际传递有一定程度的影响，相对于选择家族内其他成员而言，政府开展的人才培训和政府补贴有助于农场主子女作为职业代际传递对象；机会结构约束机制对家庭农场主的职业代际传递有着显著的正向影响，相对于选择家族外成员而言，在子女参与农场劳动的情况下，农场主将优先选择子女作为职业继承人；从收益-风险约束机制来看,家庭农场的短期收益对农场主的职业传递意愿并不具有显著的统计影响；农场主在认为农场经营存在较高风险的潜在收益时更愿意选择子女接手未来的农场经营。由此提出：除了进一步加强对家庭农场的制度支持外，还应该提供相应的风险应对策略，鼓励发展亲代与子代共同经营的家庭农场；在乡村振兴战略的指导下，应该为具备农业企业家才能的能人创造宽松的环境，并致力于加强农村经济组织之间的交流与合作。

21世纪以来，随着中央对“三农”问题的重视程度不断增加，扶持“三农”发展的政策与项目也不断增多。其中，以解决“谁来种地”为目的的家庭农场扶持政策则极为重要且备受关注。  

与政策界的预期相向，当中央与地方政府在扶持家庭农场发展过程中倾斜了相当资源后，确实催生了一批家庭农场，而且它们在农业生产与经营中也日益发挥起重要的功能。

面对此状况，理论界与政策界所需要思考的新课题是，在政策/制度支持、“催生”下产生的家庭农场是否能够像家族企业那样持续地发展与传递下去；如若不能，则可能意味着当下政府对家庭农场的制度性扶植仅具有“短期效用”。

事实上，对此问题的思考与深究不仅具有重要的现实意义，同样也具有重要的理论意涵，即它有助于审视在农村社会场域内的职业代际流动问题。

对于代际职业流动议题的研究一直是社会学领域的重要议题，其中虽然也有一部分涉及农村社会的职业流动，但其分析的焦点亦多停留在农村人口从农业(农村)向非农业(城镇)的流动。相反，对农村社会场域内部的流动，尤其是从亲代的角度来分析农村社会场域内部的流动还非常有限。

正是对上述现实问题的关注及理论议题的反思，本文试图通过实证调查来了解现有的家庭农场主退出农场生产经营时，是否愿意将农场交给自己的子女以完成职业的代际传递，以此来理解农村社会内部的代际流动问题。

（文章详细内容请点击左下角“阅读原文”）

引用本文：杨柳,万江红.谁是下一代农场主？——家庭农场主的职业代际传递意愿及其发生机制研究[J].华中农业大学学报（社会科学版）,2020(4):137-148.
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