挑选培训机构的三大指标和名师汇的一些理念

培刚在教育行业从业12年的心得体会：无论是选择中学、出国班、国际学校还是选择辅导班，最主要的三个指标是：老师、管理和生源质量，离开这三个重要指标去选择的，基本上都是失败和后悔的。下面是三个指标的详细概述：

一、教育行业中最优秀的老师是紧缺的。

常言道"好马配好鞍、好船配好帆"，优秀的学生是挑选老师的，优秀学生和家长是非常挑剔的，能够让优秀学生满意的老师是比较稀少，这部分老师的水平肯定是不错的。就拿西单名师汇为例：每年均有近百名来自北师大实验中学、北京四中、十一学校、人大附中等优秀学生来到这里学习托福和SAT，每年有数十名同学中考达到570多分、初中托福就已105+、在校内被同学和家长称之为"大神"、"学神"等这样的同学，这样的同学水平一般的老师根本hold不住，这就导致名师汇在招聘老师上压力很大，感兴趣的读者可以读读名师汇招聘老师的苦恼：面试48人但未有1人被录用。

二、学生是否提分，作业管理最重要

做过老师的都知道，一名同学是否提分老师起到的作用是20%－30%，课后作业严格执行到位占70%甚至80%。当代中学生碰到最大的问题是时间不够，在有限的时间内做好规划、选择靠谱的机构并且100％的执行规划显得尤为重要，有家长和培刚讲：你们名师汇都是学霸和牛娃，完成作业应该没啥问题。其实不是这样的，那些中考成绩在570多分、那些托福首考成绩在110多分、那些SAT首考成绩在1500多分的同学是时间最忙的，家长们也经常给我们的助教讲、给名师汇的各科老师说一定要盯紧点，定期提醒学生按时交作业。

不是说这部分优秀同学不愿意做作业，而是他们参与的社团活动多、爱好兴趣广泛、有不少同学在校外还有个性化的活动、大部分同学定期打个游戏、还有的同学在谈朋友......每一个事情都要花时间，绝大部分中学生的时间管理没那么强，所以需要班主任和各科老师要定期的、不厌其烦的去催促同学们按时去做、按时提交作业。可以毫不夸张的说：名师汇的学生是最累的、名师汇的老师是最累的，但名师汇的成绩是最好的，我们的暑假课程命名为"黄埔军校"就是想激励和鼓舞同学们不怕苦、不怕累，敢于挑战自我、迎难而上、大胆尝试、敢对自己动真格，同学们一旦具备这样的精神，未来你们必将成就一番事业。

三、与优秀的人在一起，进步是最快的。

哈佛、耶鲁等美国名校的校长，非常坦诚的说：我们学校之所以优秀，最重要的是因为我们招募到全世界最优秀的一批学生，优秀学生之间的相互影响是最大的。与优秀的人在一起，进步才是最快的，无论是学生还是成年人都是一样的道理。家长们、同学们选择优秀学生聚集的王牌中学、选择升学结果非常好的出国班、去综合排名和专业排名非常靠前的美国知名大学读书，也都是这样的道理。

去年有一位来自济南的初三同学，他本来已很优秀，来到名师汇暑假班看到实验、四中等学霸、大神聚集，有了压力，认为自己一般、和北京优秀学生有不少差距，我们老师也常常鼓励这位同学和家长，该同学在高一时托福首考就达到了112分......在名师汇，类似这样的情况有很多，与优秀的同学在一起，那种比学赶帮超的学习劲头非常的足，特别是当你看到那些本来基础比你好、长得比你还漂亮(帅)、家境条件更优越的同学和你一个班，比你更努力，你还有什么理由不努力呢？当全班其他同学都以学习为荣、以拼搏为美，你都不好意思打游戏、不好意思懒惰了。

家长们都知道，优秀的同学和优秀的老师都是非常稀缺的，这也是教育行业没办法迅速扩张的主要原因，否则会出大问题。但是越来越多的教育机构，由于创始人的野心、资本的要求等原因，都在迅猛扩张，无论是新东方还是学而思(好未来)，以及其他的中小型教育机构，创始人和资本总认为教育行业战略机遇期已到来、应该抓住这个时机做强做大，不过培刚认为，教育行业应该是口碑第一、规模第二，关于机构的发展，培刚是这样想的，感兴趣的读者可以读读这篇文章：煮饭仙人村嶋孟的启示

人大附、北大附时常有家长说朱老师、您在黄庄开个名师汇分部吧，我们家长负责招生，您派老师和助教。说心里话，培刚也想在黄庄开一个点，但是目前由于名师汇的师资有限、班主任老师有限和教学教务管理还不完善，去黄庄设点第一年可以招住学生，一年后如果不出成绩家长们、学生们就不认了。早年培刚不成熟、曾经做过一些不靠谱的事情，这次创办名师汇，要把家长和学生的口碑和满意度放在第一位，这是内功，在内功增强的基础上再稳步的增长。

当同行纷纷高调扩张之时，名师汇却开始了慢教育模式。日本煮饭仙人村嶋孟曾说："不好吃的叫做米饭，好吃的叫做饭（米饭的礼貌语），只有纯正美味的米饭才堪称“银饭”。"

名师汇，做教育行业中的"银饭"。