动态 | 市委组织部如何用好用活“谈心谈话”这个传家宝？

谈心谈话是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段，也是组织部门察人识人的传家宝。近年来，十堰市委组织部如何用好用活这个传家宝，把工作做到广大干部的心坎上？市直科小吴将从三个方面来解答，进来看。

近年来，市委组织部认真落实干部谈心谈话制度，把谈心谈话作为全面掌握干部情况、加强干部管理监督、抓好干部队伍建设的重要途径，切实发挥市委组织部“干部之家”作用，为干部从政打好“预防针”、念好“紧箍咒” 理顺“心气神”。

落实任前谈话，打好“预防针”

将任前谈话作为领导干部上岗前的必修课，在领导干部任职调整时，根据谈话对象和谈话内容不同，采用集体谈与个别谈相结合办法，做好任前谈话。对党政一把手等关键少数，由市委主要领导亲自“一对一”谈话，并根据谈话对象拟调整岗位，提出针对性要求，做好任前警示教育。对新提拔人员，由组织部长进行个别谈话，谈话全程记录并由干部本人签字。通过谈话，提高领导干部正确履行职责和廉洁从政的自觉性和责任感。

落实“双向”约谈，念好“紧箍咒”

下发《干部双向约谈工作实施办法》，对群众来信来访反映问题较多等履职不力的8类干部，党组织对干部进行约谈；干部对上级工作有意见的5类情形，也可以约谈组织部门。通过双向约谈，对于工作作风、精神状态存在明显问题的干部，组织部门对其提醒、函询和诫勉。对不适应担任现职的干部，分别采取转岗、改非、免职、降职等方式予以调整。同时，结合市管领导班子和领导干部年度考核，由各考核组组长对市管领导干部进行逐个谈心谈话，了解掌握干部的思想状态、工作情况及存在的困难等，并有针对性地从思想上给予疏导、从工作上给予支持、从生活上给予关心。

落实退休谈话，理顺“心气神”

建立完善领导干部退休谈心谈话制度，在市管领导干部退休时，由组织部长或分管副部长进行谈心谈话，在政治生活上给予关心，做好离岗前的思想政治工作，重点了解退休干部思想变化、生活情况、存在困难，肯定过去成绩，解读当前政策，重大事项决策前主动听取他们的意见，鼓励退休干部发挥余热，理顺退休干部“心气神”。

来源/市委组织部市直科（作者 吴超）

编辑/何磊  曹婧  责编/陆璐  终审/姚平