16日下午，市委组织部理论中心组开展“社会主体法治建设”专题学习会议。市委常委、组织部长刘荣山出席会议，市委组织部理论中心组成员参加学习，全体机关干部列席会议。
会议邀请到市委副秘书长、市保密局局长乔瑜同志作保密专题讲座。乔瑜同志以《充分认清保密形式切实履行保密责任》为题，详细阐述了保密工作的重要性、我市保密工作开展情况、当前保密工作存在的薄弱环节和公务人员的保密责任等内容。她指出：
当前保密工作的形势依然严峻，干部群众还存在保密意识淡薄、知识匮乏，保密管理不到位、责任不落实、制度执行不严等问题，尤其是互联网办公普及化、常态化发展，给保密工作带来更大威胁和挑战。领导干部一定要提高政治站位，做政治上的明白人；坚持务实重行，做落实保密责任的带头人；敢于追责问责，做维护保密纪律的忠诚卫士。
会议还集中传达了市委常委、市纪委书记、监委主任陈东灵同志在派驻机构半年工作推进会上的讲话精神，集中学习了《加快建设社会主义法治国家》相关内容，并观看了政论专题片《法治中国》之《依法行政》。
4名机关干部代表围绕如何落实法治建设工作要求进行了交流研讨。
市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长 芦汉国
人社工作件件关系到人、样样关系民生。人社部门将重点开展以下5个方面工作，确保人社事业在法治轨道上健康发展。
一是规范执法行为。加大劳动保障监察、社保、医保、工伤等依法执法力度，建立健全、严格执行行政执法人员资格管理与持证上岗制度，准确把握农民工治欠保支“欠薪入刑”的移送标准，提高仲裁、社保、医保、工伤等案件的办理能力。
二是化解行政争议。建立信访、劳动监察、仲裁、行政复议等有机衔接、相互协调的纠纷解决机制；依法实施信访终结，对涉法涉诉信访案件，通过教育引导、法律告知引导群众退出信访渠道，选择法律途径依法维权，实现维护当事人合法权益与维护法律权威的有机统一。
三是加快职能转变。加大简政放权力度，完善权力清单、责任清单；聚焦就业创业、社会保险、职业资格认定、劳动维权等民生领域，全面梳理群众和企业关注的堵点难点；开展本级人社部门政策规定自查清理工作，对不适宜的政策规定及时清理修订；持续开展“减证便民”行动。加快信息化建设，深入实施“互联网+人社”2020行动计划。
四是强化法治宣传。开展“人社惠民政策进万家”的五进专项行动，开设短信宣传平台，编发人社政策信息，充分发挥“12333”公益电话咨询服务作用，深入解读政策法规。积极利用“春风行动”“12.4”全国法制宣传日、公共节假日等，在公众场所设点集中解读，开展现场咨询活动。
五是推进信用体系建设。坚持“黑名单”和“红名单”公示制度，开展联合惩戒专项活动，加大守信联合激励和失信联合惩戒力度。及时将全市各级人民政府和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。继续组织开展守法诚信等级评价活动，依规公布我市范围内用人单位重大劳动保障违法行为。
市考核办主任、市委组织部综合干部科科长 肖琳琳
结合今天的学习内容，就如何加强法治思维，做好本职工作，我有三点体会：
一要适应新常态，树立法治思维新理念。组织部门作为党委的重要职能部门，提高组织工作法制化水平，不断加强法治思维、法治意识和法治责任是我们面临的一个重要任务。组工干部必须深化对法治的认识，把“尊法、学法、守法、用法”当成一种思想和行动自觉，在工作中讲规矩、守底线，确保干部管理、干部监督、选人用人、公务员管理等工作依法依规进行。
二要遵循新要求，加强对法律法规等新知识的学习。把习总书记关于国家法治建设的重要论述和各类法律法规作为重要的学习培训内容，教育引导干部敬畏法律、遵守法律、依法办事；建立学法制度，制定学法计划，明确学法内容，建立激励和考核机制，促进学法用法工作的规范性长效性；坚持把学法用法放到组织工作全局去谋划，放到日常工作中去思考，主动适应新要求。
三要面对新期待，努力提升综干工作上新台阶。综干科的同志要以“四个规范”为基础，牢固树立法治意识，学会用法治方式处理和解决问题。
1规范业务流程。
对承担的各项业务工作进行梳理，对办理流程进行调整优化；开展业务培训，对干部政策、办理流程、工作要求进行讲解；印制业务工作明白卡，加强政策宣传，提升服务质效。
2规范政策执行。
在选调生、公务员招考，公务员登记、县以下职务与职级并行、司法体制改革等政策性较强的工作推进中，坚持依法依规办事，严格标准、严格程序、严格纪律。
3规范文件制定。
树立规矩意识，不断完善干部政策性制度建设，建立严谨规范的干部管理制度，做好规范性文件的起草、审核、把关等工作。
4规范干部日常管理。
规范做好选调生、公务员队伍管理；加强干部挂职管理；从严做好干部人事档案管理工作；规范做好市管干部工资审批、调配、退休、军转安置、出国（境）审批等日常工作。
市委组织部干部监督科科长 刘专
通过学习，有三个方面的体会，概括来讲就是“三个不”：
一要坚定不移走中国特色社会主义法治道路不动摇。中国特色社会主义法治道路，从根本上保证了我国社会主义法治建设的正确方向，是最适合中国国情的法治道路。走好这条路，必须从我国实际出发，同推进国家治理体系和治理能力现代化相适应，突出中国特色、实践特色、时代特色，学习借鉴优秀法治文明成果，坚持以我为主、为我所用，认真鉴别、合理吸收。
二要加快建设中国特色社会主义法治体系不懈怠。要形成完备的法律规范体系，高效的法治实施体系，严密的法治监督体系，有力的法治保障体系，完善的党内法规体系。其中涉及干部监督工作的有加强干部选拔任用工作监督意见、防止干部“带病提拔”意见、党委（党组）讨论决定干部任免事项守则以及个人有关事项报告等20余项法规，这是建设党内法规体系的重要内容。
三要加强党对全面依法治国的领导不放松。结合干部监督工作实际，要将“四个坚持”贯穿于干部监督工作实践中：
1坚持依法依规
通过学习掌握政策法规，更好履行监督职责，按制度和法律规定办事，依法依规开展工作。
2坚持精准精细。
坚持具体问题具体分析，区别不同的问题和情形，准确把握相关政策法规，真正对干部负责，对党的事业负责。
3坚持持续持久。
树立久久为功理念，在干部监督管理中体现“常长”二字，经常抓，长期抓，持续用力，抓出成效。
4坚持落实落地。
比如省委组织部对信访举报查核处理意见，对撤销任职决定的，对干部进行处理的都要求提供材料，这就要求我们在具体工作中抓铁有痕，落地有声。
市委组织部研究室（法规科）主任（科长） 王忠
看了专题片，真切感受到：《法治中国》诠释中国法治，《法治中国》凝聚中国智慧，《法治中国》彰显中国理念。今后工作中，既为群众公仆，又为守法榜样。
一是练足本领，既要学法知法、懂法护法，更要自觉守法、秉公用法。树牢“只有学的精彩、才会干的出彩”意识，系统研学党章党规，提高明辨是非能力；积极践行护法、守法，行使自己权利，但不损害他人权利；坚持把“用法”当做最好“学法”，把落实法规视为法律生命，立足岗位职能，严格审核文件,严格执行规定，提升工作质效。
二是恪尽职守，既要出好思想、写好文章，更要带好队伍、守好底线。发挥参谋助手作用，不仅要文字，更要思想。不做“码字工人”，争当“孜孜不倦的思考者、领导思想的整理者、基层经验的发掘者、业务工作的推动者”；带好调研团队，提升法治思维和岗位能力；带头守好底线，养成法律自觉，享受法规自由。
三是修炼自我，既要适应常态、强化约束，又要正心明道、健康心态。适应从严要求新常态，自觉自律、律他、他律；坚持把心善作为行政执法的最好砝码，修炼自己，驱赶“心中贼”，常掸心灵灰尘、常清思想垃圾、常掏灵魂旮旯；时刻保持阳光心态、淡泊心态、担当心态、慎独心态，老实做人、踏实做事。
会议要求，组工干部应做好“三个表率”：
一是做带头学法的表率。组工干部要带头学法，坚持读原文、悟原理，深刻理解《宪法》《监察法》等法律条文的深刻内涵，确保学懂弄通；支部书记、科室负责人要带头学习、带头思考，发挥示范引导作用，把学法知法引向深入。
二是做带头讲法的表率。用好“十堰基层党建”微信公众号、“十堰红微”、武当党建网、十堰组织工作等平台，打造组织工作法治化宣传阵地，通过认真撰写学习体会和宣传稿件，以务实举措落实法治建设要求，营造讲法的良好氛围。
三是做带头践法的表率。要学以致用，在干部考察、基层组织建设、人才工作等各项工作中树立法治思维，不断提高组织工作的制度化、规范化、法治化水平；干部个人更要树立红线意识、底线思维，以良好的精神风貌推进各项工作开展。
编辑/何磊 曹婧 责编/陆璐 审核/徐文涛