投简历多久没回复，你就和心爱公司无缘了?（黑锅HR不背了！）
感觉上，这是个令人忧桑的话题
但里面的弯弯绕儿我担保好多人还不知道
所以是时候体现管培圈
专（八）业（卦）小编的价值了！
详聊之前，先有个假设的前提
就是每个公司都是在很认真、很严肃的招聘
都希望尽快招到优秀的你萌
至于那些常年挂个招聘广告
不捉急、不认真招聘的公司
在这里，先致以崇高的鄙视
那么投出简历后
应该多久收到下一步通知呢？
答案是：通常为两周
但，也会有些特殊情况
下面听管培圈小编娓娓道来
帮你，具体问题，具体分析下
【请注意，春节长长长假不能算在2周里哦！】
通常发生在秋招、春招以及
暑期实习生项目的招聘中
这类招聘的特点是：
招聘公告上会详细列出各环节的时间点在这类的招聘中，HR就是个项目经理
笔试、面试时间早早规划好了
譬如这样
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又譬如这样
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投递这种类型的企业后
你萌只要耐心的等待通知好了....
但，如果到了这个时间点
还没有笔试通知
例如这样
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或是在大家都在炫面试通知，而你却没有收到电话...
例如这样
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大事不妙！不出意外的话，你可能就和这家公司
缘！尽！了.......
这种通常发生在零星职位的补招
常规性的实习生招聘
以及非暑期实习招聘中
阅读这类招聘公告你萌不难发现
招聘公告上并没有写清明确的时间截点耶！没写清招聘时间？又该如何判断呢？
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众所周知
应聘的第一关是简历筛选
作为一名拥有眼疾手快小勋章的优秀HR
会花多少时间在一份简历上呢？
半小时？二十分钟？十分钟？
呵呵，同学你想的可真多~
小编悄悄透露下，他们只需
1分钟！
所以，如果简历只有区区几百份
HR小姐姐2-3天就把简历筛选完了
【当然，有的HR小姐姐工作繁忙
也许会用1-2周的时间处理完简历】
然后呢？
划重点的时间到了！
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你都可能遇到2种招聘流程
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流程1：初次面试由HR完成
【 流程：HR简历筛选➨ HR电话沟通或
HR直接约叫你来office初面 】☟☟☟☟☟☟
由于HR小姐姐希望尽快招聘到你萌
所以在筛选简历的过程中、
筛选完的简历后，会立刻CAll你萌
迅速进行电话面试或者邀约来公司的面试
如果你遇到了这样的招聘流程
投递简历2周后还没有回复
你就可以.....呵呵呵了
流程2：初面由业务部门完成
【流程：HR简历筛选（通常1周内）➨ 将通过筛选的简历给到部门经理➨
部门经理筛选简历并反馈HR是否约见面试➨ 你萌接到面试通知】
这个过程听起来有点复杂
简单来说
取决于HR筛选的速度以及
部门经理的简历反馈速度
如果，部门经理着急用人，就会催着HR约面试
你就会很快得到面试通知
譬如这样
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如果，业务部门不是很捉急用人
或不幸的...赶上了他们出差了
譬如这样
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那童鞋，你可能就要等一阵子了
可能要3周，甚至更久......
所以说找工作，有时真看RP，哎......
话说遇到了这样的情况
你萌岂不是很倒霉？？？？？
管培圈小编认为
一份好工作是值得你萌去等待的！
最重要的是，你萌可以用这大把大把的时间
为即将到来的面试做准备呀！
但聪明的你萌可能回问？
难道只有被动的等待么？
我们是否可以主动向HR询问招聘进展吗？
管培圈小编的回答是：
当然可以！
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抛开你的顾虑，可以直接联系HR
邮件、微信公众账号都work！
【邮件模板拿走不谢！】
这个职位不合适你，HR也许会推荐其他的职位呢！
勇敢点！因为爱，所以爱嘛！
标题：面试进展询问_四川大学_韩梅梅
亲爱的HR您好！
我是四川大学的韩梅梅，X月X日我向贵公司投递了XX岗位的简历，但还未收到您的回复。
我非常仰慕贵公司的文化和平台，也非常喜欢这个岗位，也非常期待能够得到这次面试机会，所以才冒昧来打扰您，盼望得到贵公司的回复，谢谢！
韩梅梅
还是那句话
一份好的工作是值得我们去等待的
珍惜每一个能够抓住的机会
相信自己，你萌是最胖的！
春招将至
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