管培生补招|解决北京户口，高潜人才培养计划，三年轮岗，联想系上市公司神州数码管培生招募中！
神州数码有限公司管培生招聘中
人力资源、业务、财务、研发几大方向
工作地点北京，三年内部轮岗
硕士优先解决北京户口
神州数码集团业务始于上世纪80年代
是国内最早参与行业信息化建设的企业之一
集团已经与国内外近300家IT厂商合作
拥有遍布全国的超过20000家渠道合作伙伴
是中国IT领域最大的营销网络之一
连续四年荣获“中国电子政务百强”第一
资产总额107.20亿，年营业额81.87亿
拥有29家旗下子公司,共计9,942名员工
神州数码在IT产品分销领域拥有超过二十年的深厚经验，从1997年至今已连续8年稳居中国IT分销行业第一。经营包括笔记本电脑、显示设备、移动办公设备、计算机外围设备、PC、服务器、 数码相机、手持设备、计算机配件等千余种IT产品。
神州数码与全球知名IT厂商及中国6000余家代理商携手合作，为上下游合作伙伴提供完善的供应链管理服务，以最全面的通用信息产品满足客户需求。
神州数码管培生项目
项目介绍：
致力于为集团及下属公司培养管理型和专业型高潜人才，专业集团高管亲自培养，未来将致力于由职能管培生赋能于各职能管控的专业领域。
培养计划：
专业培养：参加DC高潜英才培训、培养计划
业务培训：通过专业模块的岗位轮岗，熟悉业务及流程
导师一对一培养：人力、战略规划、财经中心总经理作为指导人，在各专业模块精心培养
拔高培养：打通与营销、技术各岗位的培训通道
培养目的：
为实现公司战略落地输入管理型人才
为人力、财经后支撑系统培养专业型职能之星
岗位要求
财务管培生
岗位职责：
1、负责分派工作职责范围内的事务性审核、记账、跟进，保障日常核算质量；
2、负责分派职责范围内提升客户满意度，保障服务质量，定期进行岗位工作总结、分析；
3、负责分派职责范围内业务操作的标准化、规范化实施，以及电子化、自动化的持续优化；
4、上级安排的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，会计、财务管理、税务、金融等相关专业；
2、掌握金融、财务、税收有关政策法规，有一定的实务实习经验；
3、良好的学习和独立处理问题能力，能承受一定的工作压力；
4、EXCEL、WORD等日常办公软件使用熟练，有SAP、金蝶、用友等财务软件应用经验；
5、良好的沟通能力，责任感强，饱满的工作热情和团队合作意识。
技术管培生
岗位职责：
1、 能够全面熟悉主流IT技术，学习现主流厂商的产品（如思科、华为等），并能够参与项目实践;
2、 参与面向行业客户的系统、网络、存储、主机等复杂集成项目规划设计，参与项目的实施；
3、 轮岗制度，参与项目各生命周期环节，在售后实施、售前咨询等岗位进行学习；
岗位要求：
1、 本科及以上学历，计算机、通讯相关专业；
2、 有基本的IT知识，能够熟练使用OFFICE软件，能够阅读英文文档。
3、 上进心、责任心强，能加班和出差。
人力管培生
岗位职责：
1、熟悉集团人力资源各模块工作，包括招聘调配、培训、组织发展等模块工作；
2、在组织发展部从事企业文化、职位管理、组织管理相应工作的设计、组织实施；
3、在培训部参与培训计划的制定、课程开发、课程实施，并对效果进行评估，归档培训资料等工作。
任职资格：
1、硕士及以上学历，心理学、人力资源或计算机相关专业，热爱人力资源工作；
2、善于思考和总结，对事物能够有自己独立的观点和想法；
3、责任心强，文笔较好，执行力强，工作和生活充满激情和信心。
销售管培生
岗位职责：
1、跟随销售总监，学习项目开拓策划、跟进、签订合同、项目执行及商务等整个项目销售过程；
2、维护公司现有客户关系，与客户建立长期稳定的合作关系；
3、开拓新客户，扩展新市场；完成个人年度销售任务。
任职资格：
1、性格活跃，曾担任院校学生干部或者组织过大型活动人员优先；
2、具有良好的沟通协调能力和关系建立能力；
3、思路清晰，具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力；
4、能够冷静面对压力，品质坚韧。
福利待遇
我们将为学生提供优秀的专业、培训导师及福利资源：学生进入公司后将由大师级的导师一对一辅导，并直接参与公司重大业务或战略实践
硕士优先解决北京户口
年度健康体检，全面的保险基金
员工互助行动，丰富的竞技活动等各种企业文化团队活动
简历投递
发送中文简历至：wangybp@digitalchina.com
简历命名：管培圈-职位-学校-姓名
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