华润置地华南大区2020届暑期实习生招聘！投资运营类、战略创新类、职能类等八大类多岗位招聘！
华润置地华南大区2020届暑期实习生招聘！
面向2020届本科及以上毕业生
投资运营类、战略创新类、职能类
等八大类职位方向招聘！
工作地点：深圳、 广州及周边地区~
华润置地是500强企业华润集团旗下地产业务旗舰
是中国内地最具实力的综合型地产发展商之一
公司在职员工3万多人，总资产为5,746亿港元
进驻境内外62个城市，开发项目超240个
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关于华润置地华南大区
华润置地华南大区是华润置地在全国重要的六个大区公司之一，负责在广东、广西、海南、福建区域内从事专业化、综合商业地产及住宅项目的开发、运营和管理，目前业务覆盖深圳、广州、汕头、珠海、中山、佛山、南宁、柳州、桂林、海口、万宁、福州、厦门等城市。
华润中心↓↓↓
华润城↓↓↓
华润银湖蓝山↓↓↓
华润万象府↓↓↓
招聘岗位
由于招聘岗位数量较多，圈圈在这里就不细说啦~感兴趣的小伙伴可以直接点击阅读原文或登录官网查看哦~
发展与培养
招聘流程
简历投递→在线测评→小组面试→HR面试→终面
应聘常见问题
Q:华润置地的人力资源核心竞争力是什么？
A:华润置地的人力资源理念是，把普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。如果你有梦想，请来华润置地实现吧，这里有一批追梦人，他们满怀责任，孜孜以求，期待你的加入。
Q:华润置地的雇主品牌内容是什么？
平台历练机会：华润置地有成熟点的业务模式、高质量的产品和服务、优秀的同事和领导，广阔的地域分布，开发、商业和物业等多业态，这样的平台能够提供给员工历练机会。
业务经营稳健：员工不需要担心业务波动产生的不良影响，这种稳健对于追求专业务实的人才有较大的吸引力。
人际环境简单：华润置地的企业文化没有传统央企复杂的人际关系，员工可以将精力投入到工作当中。这样的环境可以激发员工的活力，形成积极上进的团队氛围。
变革支持容错：华润置地推行鼓励变革的、推动变革的公司文化，组织有较高的包容度，员工不会因为尝试创新失败导致受到处罚或者打压。容错对于追求创新突破的人才是非常有吸引力的。
Q:公司怎么看待员工发展？
A:公司推行管理序列和专业序列的双轨制发展路径，通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才和专业人才。公司60%以上的高级管理人员都是由应届生直接培养的。
公司坚持人才战略承接业务战略理念，分别开展以培养管理人才、提高能力为目的的高、中、基层领导力项目；以总结贯彻专业管理之道、提高组织能力为目的的专业管理之道项目；以系统培养后备人才、提高通用职业技能为目的的新员工通用技能项目，全方位宣贯企业文化，提升各类管理技能。
Q:什么是传说中的“未来之星”训练营?
A:“未来之星”是华润集团所有校招应届生的统称。每年的7-8月间，集团统筹，各SBU承办为期一个月的“未来之星”训练营。营地生活每天充实而忙碌，高密度的课程安排之余，还设置了主题任务，团队竞技和文娱活动等，充分发挥营员创意的同时，促进团队融合，为营员提供发挥平台，帮助应届生完成了由学生向职场人转变的过程。除此之外，针对每位新入职的员工，公司也安排了一名业务骨干或管理人员作为新员工的带岗人，他既是良师，又是益友，会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。
Q:请说说最神秘的薪酬福利?
A:公司在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会，入司员工有为期约一个月的“未来之星”新员工训练营，幸福完美的带薪培训和小伙伴们在向你招手；在提供法定福利的基础上，公司会提供其他有竞争力的福利，工作地无居住用房的应届毕业生可入住宿舍或获得住房补贴，员工购买公司商品房会提供优惠；公司还会提供商业保险、员工年度体检、食堂、健身房、以及丰富多彩的员工活动。此外公司还有自己运营的商场、体育馆向员工提供各项优惠。
Q:怎么看待华润的平台，有什么优势？
A:华润置地鼓励人才在系统内和集团内有序交流。华润会为你提供内部人才流动的平台，鼓励你充分发挥潜能，展示自身能力；同样，华润也关怀你的成长，愿为你提供更多的机会，华润集团、华润置地的内部招聘信息均会在公司内公开发布，有兴趣均可投递。
简历投递
（一）请扫描下方二维码进行投递：
华润置地华南大区招聘
华润置地华南大区校招群
（二）网申地址：
http://campus.51job.com/huarunzhidi/job.html
或点击“阅读原文”直达网申
注意事项↓↓↓
网申信息及志愿填写一经提交，不能再进行修改，请同学们一定要再三确认信息准确无误后点击提交；
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