拿到offer，入职or拒掉全力以赴参加春招？

上周，陆续有几名同学咨询offer事宜。他们的问题是“现在的offer不是太满意。如果努力参加春招，能不能拿到更好的offer？”

想到这也许是困惑着很多小伙伴的问题，圈圈今天选择一个有代表性的故事分享，给还在offer迷茫的小伙伴一些帮助。
手里一份还行的offer
是入职还是拒掉参加春招？作者：管培圈Mandy | 编辑：木十一

女主角喵喵研究生：欧洲某大学2019年7月毕业本科：北方某高校小语种专业十二月中旬，我们收到了喵喵的信息，透露着她严重焦虑情绪。

喵喵是2019届的毕业生，秋招用尽了“洪荒之力”，但连面试通知都没收到几个。一个月前，经推荐，她拿到了某能源行业外企销售助理的offer，薪酬9K+。这份offer，喵喵有一肚子顾虑，对方还要求她马上入职，让她彻底陷入了两难的境地：放弃offer参加秋招，可能竹篮打水一场空；现在入职，心里很不甘心。于是，她求助管培圈的职业老师来寻找答案。1offer来了心里却不踏实

我们通过视频见到了喵喵，她看起来很清秀，也有点憔悴。短暂沟通后，我们发现她是个说话慢条斯理、情绪起伏不大女孩子。这不禁让我们疑惑，性格有点内向的喵喵，真的愿意去从事做销售这种需要竞争意识、对“赢”有强烈欲望的职业么？

喵喵的回答让我们宽了心。她说父母是做生意的，从小看父母辛勤奔波，成果伴随着努力而愈加丰厚，因此希望选择一份努力后有机会获得丰厚回报的的工作。所以，她将销售岗位定为求职目标，用到小语种的专长就更完美了。

如是看来，手里的这份offer似乎满足了喵喵的期待：外企销售、薪酬、满足落户、用到小语种优势，那喵喵在纠结什么？

总结下来有几点：

一、对行业不了解，不知做销售未来前途如何。
二、公司是外资企业在中国的代表处，不了解总公司情况，怕公司平台太小。
三、春招是否能获得更好的offer？喵喵更想去杭州工作。

那么，我们是如何一步步消除她的顾虑的呢？

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认真分析，一步步化解顾虑

问题1：对行业不了解，不知做销售未来前途如何

我们告诉喵喵，全球都在倡节约能源，这家公司产品符合可持续发展大趋势，行业前景还是挺不错的。

但相比互联网、快消、零售等行业，能源行业（尤其是该公司产品的领域）是个偏窄的行业，进入门槛高，企业数量较少，如果跳槽的话，只能在本行业以及产品、销售模式相近的行业跳。

然而事情也有两面性，窄的行业圈子小，销售与销售间比较熟络。如果做的好，很快会被同行竞争对手关注，自然有人过来挖角，不用发愁投简历找工作。

但，就这份工作而言，对喵喵也有挑战：能源行业销售属于To B端销售，需求产生可能要间隔几个月、半年、一年、甚至更久，所以需要长时间维系客户关系，以便客户产生采购需求时会考虑引入你产品。所以，喵喵需要做好心理准备，这并不是一份快速见到奖金的工作，而是需要一段时间的耕耘和等待，她需要沉得下心。

我们还建议喵喵，为了增加她的安全感，现阶段需要了解产品竞争力、主要客户、销售难度等信息，帮助她对工作难度以及发展前景有更明确的认知。

这些答案哪里找呢？
很简单，给面试你的经理打电话问问看就好了。告诉经理，你非常想加入公司，但对行业和产品有些不懂的地方，希望和您请教一下。如果，公司打算未来好好培养你，一定会耐心你回答的。

问题2：公司是外资企业在中国的代表处，不了解总公司情况，怕公司平台太小。

这家公司并不小。
经过查阅信息，我们发现公司总部在国外，隶属于一家非常知名的集团企业，在上海设置了销售代表处。

这其实是外资公司进入中国正常的模式，即产品研发制造在海外，在中国先设立销售代表处，产品依靠进口，未来销量到一定规模再考虑扩大销售团队，或者成立中国区总部。

但，喵喵对平台还是忧心忡忡。

我们带着喵喵通过领英查询了在职人员的情况，发现海外代表处确实属于总公司，且在职人员的学历、以往工作经历大都不错。通过领英，喵喵还看到了本科的同门师姐也在这里工作，思想包袱顿时放下了一些。

问题3：春招是否能获得更好的offer？

我们知道很多应届生，包括喵喵，都很“不甘心”！明明大家都拿到好offer，明明他和我差不多，我怎么就.......

本着负责的精神，我们实话实说：不乐观。

第一，实话说，春招的职位数量很有限。春招是秋招企业的补漏+新企业开放的职位。坦言经济形式不太乐观，企业开放的职位数量不好判断（不包括算法等技术岗位），杭州亦然。所以，手里有offer，不建议拒掉，把希望全部放在春招上。

第二，求职竞争力分析。喵喵不带名校光环，简历上仅有一份实习外加一些社团活动，即使应聘销售岗位也不突出。要知道春招中，大批澳洲、英国学子回国，美国读书的同学也开始积极投简历，好的职位大家都在投，竞争力可想而知。

同时，喵喵还是有点内向。这种性格，春招中若遇到小组面试，很可能成为炮灰，更别提名企的AC了。

第三，所谓“更好的offer”标准是什么？

所谓“更好”的offer，除了“更大的平台”，喵喵的标准也不明确。标准不明确，就会带来没有明确目标，总是不满意的状态，整个人又将陷入迷茫。

其实，9.5K的薪酬，外资企业，隶属名企的商业集团，又能用到西语优势，综合看这份offer还不错。要知道有太多小伙伴们还在满足落户线的工资上挣扎。

但喵喵并非毫无希望，她需要借助外力，优化简历，全面提升面试技能，在专业的指导下应聘。非常负责的讲，这需要投入时间和金钱，对于已获得不错offer的喵喵来讲，性价比不高、机会成本过大。

另外，2019年7月毕业喵喵已经空窗半年了。
现在入职，进入新环境、结实新朋友，迷茫和焦虑的心情会得到缓解。倘若等待春招，从投简历-面试-offer，最快也得到3、4月份offer, 还有可能要等待更久....空窗期越长对喵喵越不利，焦灼的等待可能导致自信心丧失、情绪崩溃，对她非常不好。

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勇敢踏出职业第一步

经过一个多小时的沟通，我们和喵喵达成了共识：给公司打电话，更深入产品和销售难度，如果觉得靠谱，尽早入职，好好工作。

春招是备选。工作1-2个月后，万一出现工作不适合等消极情况，再考虑参加春招。

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给小伙伴的建议

发这篇文章之前，我们得到了喵喵第二天即将入职的好消息。从焦虑到爆到勇敢的踏出职场第一步，我们打心底为喵喵打Call！

本文也给管培圈正在纠结offer的小伙伴们几个启示：

1. 面对非知名的外企，可以通过领英查看公司成员档案，了解员工的学历背景和以往公司，判断公司的人员素质水平。

2. 接offer，拒offer，纠结时给自己划定标准把现有的offer打分，并且将自身求职竞争力以及机会成本综合评定。

3. 当不得不寻求专业帮助时，请寻找至少5年+工作经验的职场人士。见识、经验与胸怀并存，才能说服、影响你做出更有利的职业选择。

如果你也有这种offer困扰，也可以来咨询管培圈哦，同时，管培圈也提供1对1定制化春招解决方案，你可以联系Mandy小姐姐了解哦！

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