2020年春季校园招聘，简历投递量已超去年同期。

收集干货的管培圈 2022-10-03

2020年春季校园招聘
简历投递量已超去年同期

来源：美通社
消息来源：前程无忧

中国的“大学生最难就业季”一直是每年逃不开的话题。

但是雇主们在高校毕业生人才的投入也逐年提高。2020年毕业生的招聘是否受到影响？

中国权威的人力资源服务商前程无忧近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析，近期数据显示，超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主选择暂缓招聘。

图片来源：前程无忧官网

而投递简历的毕业生人数已超过去年同期，显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时，前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的选拔也将照常进行。

春季招聘低开高走
简历投递量已超去年同期

前程无忧和旗下的应届生求职网在2月10日至今近一个月的数据显示，2020年春节校园招聘呈现低开高走的趋势，超过三成雇主的春季校园招聘量与去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量。虽然另有近三成雇主先前选择暂缓观望，但其中部分企业在全面复工复产后陆续又产生了新的校园招聘需求。

图片来源：应届生求职网

另一方面，调查数据显示，42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer，还在等待春招”的状态，以华东、华南、华北地区的占比较大。已有offer（32.5%）的群体中也有接近六成的表示“尚未签约，同时看其他机会”。高校毕业生表现出强烈的就业意愿，面对目前仅有去年同期68%的校园招聘岗位量，投递简历的高校毕业生人数已经超过去年的数量，千人规模以上的大型雇主的校园招聘效果明显好于去年。

2020年高校毕业生将达到874万，再次创下历史最高纪录。同时各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，两项合计达934万人。而近年政府工作报告披露，我国每年新增（城镇）劳动力约1100万，高校毕业生已占其中的85%。外加公务员国考与考研通过率仅有四分之一，这使得春季校园招聘同时成为企业获取人才与高校毕业生就业的一个重要窗口期。

春季校招岗位
集中在企业核心业务与运营需要

2月28日，教育部披露今年将扩招硕士研究生与专升本规模，同时发布10余条稳就业措施，并推出了专门针对大学生就业的“24365全天候网上校园招聘服务”（详细政策请戳➯应届生就业/研究生扩招政策）。

前程无忧作为主要协办方积极相应，目前在51job.com与应届生求职网上，ARM中国、北京奔驰、东方航空、飞利浦、海尔、顺丰DHL、腾讯、新东方、一汽大众、中国移动、中国联通、中国邮政等雇主已开启空中宣讲会、在线双选会等春季线上校园招聘活动。

图片来源：前程无忧官网

岗位统计发现，软件开发、大数据和云计算方向的人才需求仍旧几乎覆盖了所有行业，这使得云计算工程师、算法工程师、数据挖据/分析等职位量与去年同期基本持平。除此以外，面向2020年高校毕业生的工作集中在核心业务和运营质量的专业技术类和营销类的关键岗位。

例如，教育培训企业的毕业生招聘八成以上为教师、课程开发和多媒体信息岗位，行政类和财务类岗位仅占5%；机械制造企业的校园招聘岗位中，数控/自动化类和工艺类的工作占到半数以上；零售与制药企业的校园招聘中销售类岗位占比超过七成。

2017年雇主在春季/秋季校园招聘发布的职位数量比为1:5，2018与2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影响该比例预计会回落至1:4，过往以“补招”定位而开展的春季校园招聘在经历两年的角色转型与快速增长后被动的进入冷静期。

但长期来看，各行业均以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快，使得企业对雇佣高校毕业群体来改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上已经达成共识，突发事件对企业的影响不会改变这类需求的长期趋势。与此同时，前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的选拔也将照常进行。

美通社,2020年3月9日上海

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