零实习、跨专业求职的本科生，拿到15W+的管培生offer
零实习、跨专业求职的本科生
拿到15W+的管培生offer
作者：樱桃桃 | 编辑：木十一
距离毕业还有三个月，零offer，负能量爆棚！！！KK，985本科生，环境专业，考研落榜。
调整情绪加入春招阵营，何曾想疫情来袭。让本就准备不充分的她手足无措。截止到3月中旬，KK只面试了一家民营快消公司，工资不高不说，面试中还被HR鄙视了一通。
偶然机会，KK看到了圈圈的VIP课程推送。
周末和顾问细致的沟通了VIP课程内容，了解到这是个定制化的求职辅导课程。出于对管培圈长久养成的信任感，KK选择把自己托付给管培圈。
KK诉求（原话）：我想找一个更好的、更适合自己的工作。
那么，零实习，跨专业求职的KK，是如何只用三周，就拿到年薪15W+的管培生offer的呢？
1
潜力挖掘KK亮点，简历重塑
管培圈的求职辅导的第一步是“深入了解学员”，这是区别于和其他求职课程的关键点之一。
老师从专业角度出发，通过提问、引导的方式帮助KK打开话匣子，分享过往的点点滴滴。在长达4个多小时的沟通中，老师对KK的经历有了深入的认知，也帮助KK梳理了大学期间有价值的经历。
沟通之后，老师撰写了书面的求职竞争力分析报告，并推翻性地重塑了KK的简历，更好地把她的领导力、 学术能力、创新能力以及主人翁精神等关键胜任力诠释在她的社团活动、创新大赛和社会活动中。
2
扩大求职视野，加大简历投递量
基于对KK实力和求职目标的了解，我们开始为KK精准匹配职位。
在两周的时间里，共计向KK定向推荐了50余个岗位：
职位方面：覆盖市场、运营、销售、人力资源、管培生、生产供应链等。
行业方面：从单一快消行业拓展到医药化工、能源领域、互联网及计算机软硬件。
同时，我们实时跟踪KK的简历投递情况，及时和她沟通。
3
面试辅导，保过利器！
面试辅导是管培圈的重头戏！
首先，KK参加了长达3个小时的通用面试辅导。
这不是冷冰冰、提前录制好的视频课程哦，而是2名学生+1名老师授课的生动、有趣的互动面试辅导。
课程内容涵盖面试前的准备、面试考量的维度、每个维度下的问题，如何做有亮点的自我介绍，回答问题如何突出重点、逻辑有条理，如何避免给自己挖坑等全方面的面试干货输入。
面试辅导没过两天，KK开始陆续接到面试通知（KK积极投简历，收到了好几个面试通知）。
考虑到KK是跨行求职，对申请的行业了解有限，所以在每个公司面试开始前，老师都带着KK深入了解公司、行业、趋势和前景，并告诉基于行业和职位特点，不同阶段／不同LEVEL面试官会着重考察的问题以及回答的方向和重点。
同时，KK对人力资源职位很感兴趣，老师还安排了互联网大厂的HR为KK系统地分享HR的工作场景以及人力资源三支柱的知识，这对后来KK拿到软件公司HR管培生的offer起到了关键作用。
4
收割offer！
KK一共获得七个面试机会，六个一面全过。
第一个offer，报课两周后拿到，供应链管培生，13.5W年薪；
第二个offer，报课两周半后拿到，人力资源管培生，月薪12K，工资+奖金等超多福利，算上奖金，年薪15W+。
两个offer拿到后，KK还有两个公司的终面（但由于她已经拿到两个学校所在地的offer，所以放弃了异地的面试机会）。
现在KK还在继续投递职位，但是对比3周前已经变得非常自信了……
5
成功的秘诀
从被打击到失去信心到拿到好offer，KK只用了三周。
成功的秘诀是什么？
有两个关键点。
一方面：KK的优秀和努力。
在第一次的沟通中，经验丰富的老师就发现KK是好苗子。
她聪明、勇于突破，有创新精神，有领导力并且善于沟通，符合企业选择高潜人才的标准。同时，KK努力好学，快速投简历，认真听讲快速吸收并能转化为自身的知识储备，面试时恰当的输出，帮她在面试中披荆斩棘。
另一方面：老师的专业和负责。
零实习的KK，从不知道在学校的大赛、社团经历，有这么多可以输出的亮点。这些，老师都帮她看到了，这就是第一次4小时专业沟通的价值！
每段经历，老师都要花至少半小时去沟通，比宝洁八大问还要刨根问底。在这样深入的挖掘下，老师把KK未意识到的、有亮点经历全部挖掘出来了，并在简历上体现出来，在面试中也更为有条理、有重点的去输出。
同时，环境专业的KK，只对本行业以及快消互联网公司有部分认知，投递简历有很大局限性。老师告诉她，那些软件大数据等高科技公司，有前景、薪酬给的也很大方嘞，所以KK放心的跟着老师投简历，扩大求职目标，最终也如老师所说，KK收获了很不错的offer！
写在最后帮助同学求职，我们是非常用心的。
我们以结果为导向，努力做好每一个细节，帮助同学收获好的结果！
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