拿到7个顶尖Offer的完整秋招总结

卖药的小宋管培圈 2022-10-03

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拿到7个顶尖Offer的完整秋招总结

作者：卖药的小宋

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自我介绍：

法本，英硕，QS均100以外，硕士商学院获得三重认证，商科QS50左右。
两段实习无大公司经历，但是与求职方向对口。
参与过大量线上线下活动，以及社团学生会活动，有丰富的相关经验。

这部分经验其实对我个人来说，十分有限。我个人的分析是经过我的努力，可以弥补实习和学校的弱点。

首先：成绩要好，硕士期间我直接Distinction学位。

其次：多参加活动，在活动中体现自己的价值

最后：实习经历不在多，而在精。根据不同的需求，进行细致地打磨和整理。）

求职方向：消费品（耐用，快速，电子产品，地产（偏商业）），以及个人认为的朝阳行业。（保险，医药，贸易）外企民企居多，偶尔投几个国企央企，从未想过考公务员。

最终成果：投递158家，面试34家。收获零售，消费电子，快消，耐用消费品，医药等共计7家OFFER，最终选择去了医药巨头。（选择原因：生活工作平衡，待遇好，大城市，朝阳行业，公司平台大。）

01前期准备

1. 信息来源：

建议提早了解招聘渠道，看一看相关JD。很多公众号会有贩卖焦虑的情况发生，不要被误导。（以爱xx为首的）

在了解渠道后可以确定自己的兴趣和行业大致方向。海投不可怕，可怕的是对自己的就业方向没有深刻的认知，产品经理，市场营销，HR都想试试看。（根据个人性格，过往经历进行深入挖掘）

2. 问题解答：

校招年限各大公司基本都会有规定。快消巨头可能会放开到两年。一般情况下以七月为界。可以关注想去的公司的招聘官网。

经历的话建议根据不同公司匹配不同的经历。需要提前了解相关默认的规矩，不要白抱期待或者白费努力。（学校不好，没相关实习经历，非要冲MBB，明确要求500强实习经历的，没有却还头铁的上）

找工作是一项漫长的工作，希望大家在整个期间都可以稳定心态。我本人七月开始，十二月上岸，酸甜苦辣基本都品尝了一遍。

3. 简历

简历的基本方法其实各大公众号以及求职平台均有分享。那么我所说的基本只有两个重点。

首先，一页纸。不管如何，怎么调整，一页纸是底线。可以排版，字号，删减。

其次，量化。所有的活动经历，产出成果尽力量化。给人更直观的感受。

还有一点可以尝试多个经历进行拼凑更改，像活字印刷一样根据公司不同而拼凑出不同的，具有更强竞争力的简历。

（在拼凑中可以适当夸大或者修饰，但是一定不要造假！！！！！同时，求职目标，方向都很重要，漂亮的照片也会是加分技巧）

02开始投递

1. 投递时间安排：

首先，互联网企业提前批一般最先开始，建议大家尽早关注。热门企业不要赶在最后几天投递，真的来不及测评，通道会很卡！！！！！（宝洁血泪教训）

此外，一定要注意笔试的安排。有些是海笔，有些是审核后再笔试。如果笔试积压过多，每天都会很暴躁。而且公司的截止时间五花八门，建议好好规划，有一个合理的平稳的心态。

整个投递过程要耐心，我的基本持续了三个月左右，这意味着我手里最先的Offer 已经到手了，但是还在投递更想去的公司。所以需要时常关注。

最后，如果没啥目标了，去找一份榜单，（世界500强，行业500强等等）对照搜索，说不定可以捡漏。

2. 笔试的形式及方法

大部分笔试使用的是题库。那么题库的话可以关注相关求职公众号，主要是寻找解题的方法，遇到原题的可能性事实上非常小的。行测题也可以去看看粉X公考。

如果遇到的是性格题，建议诚实做答。为了通过笔试而私自改变性格，即使成功后自己也会不快乐，请谨慎。

如果不是海笔，大部分会要求开监控。卷子的话会涉及到保密措施。但是依然会涉及到逻辑思维，数学推导等相关，针对海笔的准备方法依然有效。值得一提的是部分外企会进行英文测试，需要认真准备。审题非常重要。

最后，游戏化测评。SHL公司支持的并不是特别游戏化，但是会更加的贴近实际一点。建议练习题多做一点，多熟悉操作。最后的正式问题一定会比联系更难，不要慌张。

以快消巨头为首的真正游戏化测评，更多的可能是一个性格，判断力等等的综合性考验。希望你不要紧张，放轻松。高分确实会有所帮助，但只要不是特别低，都会有所机会。

还有的公司会在申请的时候直接给一些申请问题回答，可以尝试准备一下（小而美，独特的经历）。参考宝洁八大问。

3. VI面试

基本来说是宝洁八大问类型。但是有些会有创新性，与公司和行业相关的题型，比如百威和雀巢。外企也会十分重视英语，所以全篇英文回答也是非常正常的。

VI面试中，自己可以有重录的机会，所以不要紧张。衣着要得体，显示出良好的精神风貌。（圈圈推荐↓↓↓）

03面试过程

1. 群面

很多人都害怕群面，但事实上群面并没有什么可怕的。只要能展示自己，推动小组向目标前进，基本问题都不打。一般来说六到八人组，晋级二到三人是比较正常的事情。

但是个人来说，有时候群面不是说要死磕一个角色，灵活是最重要的。

群面的角色不是可以完全区分出来的，而且根据公司不同，即使你自己有过曾经自我感觉良好的，一切按计划进行的经历，但是进不去下一轮。（我有过经历）所以说，群面中去合理的展示自己最重要。

我认为，群面最主要的还是去帮助小组达成最后的目标，并作出自己的贡献。在这个过程中，你已经完全展示了自己。不要为了可以凸显自己而去和其他人进行不必要的争执，也不要觉得别人说的都对而一言不发。

2. 单面

单面的话基本是半结构化面试。这些面试中很容易深挖简历，所以一定要对简历非常的熟悉。同时，建议针对一些可能提问的问题，多准备一些个人的，独特性的经历。可以明显的提升自己的竞争力。

另外，遇到问优缺点或者压力面的时候，不要气馁，不卑不亢。以柔克刚。不要跟HR正面刚，要婉转的转换到自己准备好的问题上，争取主动。记住，HR并不是真的看不起你，否则你不会进到这一轮，或者这一轮早早就该结束了。他只是看你面你对压力时候的反应。

3. 线下终面

进入线下终面其实意味着一只脚已经迈入了门槛。

线下终面多是群面和单面结合的形式。这类群面由于没有了电脑的束缚，让候选者整个人会更加立体。所以在自我展现的同时，还需要加强对个人小动作小习惯的把控。这样才会在这类群面中赢得主动。

单面时往往采取结构化面试，高管面对面，更直观的想了解你的内心和经历。当然，这之前可能会有个案例分析，建议大家多关注图标和数据，透过他们去分析本质，用总分的结构去阐述。如果在阐述的过程中能加入更多的专业模型，那是相当加分的。但是由于时间关系，没有办法也没关系，毕竟专业模型专业人士也是需要几小时甚至更长时间才可以构建的完整且清晰。

结构面试中不要紧张，按部就班，只是高管变成了hr。这个时候真实我觉得是最主要的，因为已经进行到了最后的双选步骤，如果隐瞒自己的真实想法，即使进了公司可能也会有心理落差。另外请注意，提问时问高管有价值的问题，关于流程性的问题可以和hr私下沟通。

04Offer相关

1. 签约

首先恭喜你，拿到了offer。一般来说校招生议价空间不大，基本是公司有相关薪酬制度的规定。问的时候有几个点是需要交代清楚的（详情可以搜搜相关公众号及论坛）。

这里我重点说说比较。根据每个人的想法不同，侧重点自然不同。以下仅代表个人：