21/22可投！总行编制！世界500强汇丰银行未来领袖计划！15个月培训！海外轮岗机会！
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汇丰银行数字化业务服务部
“未来领袖计划”招聘！
21/22届可投！专业、院校不限！
15个月培训，包括课堂培训及
跨职能、跨部门、跨城市及海外轮岗机会
坐标：上海
网申截止时间：21年12月31日
汇丰是全球最大的银行及金融服务机构之一
通过三大环球业务：财富管理及个人银行
工商金融、环球银行及资本市场
为超过4,000万名客户提供服务
业务网络遍及欧洲、亚洲、中东及非洲
北美和拉美，覆盖全球64个国家和地区
2021《财富》世界500强 第102位
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关于汇丰中国
汇丰银行(中国)有限公司于2007年4月2日正式开业，是一家本地注册的外资法人银行，由香港上海汇丰银行有限公司全资拥有。
汇丰中国目前拥有员工约8000人，其中约99%是本地人才。汇丰中国已在内地50多个城市设立了约170个服务网点，是内地网点最多、地域覆盖最广的外资银行。
汇丰在内地为客户提供广泛的金融和银行服务，包括财富管理及个人银行业务、工商金融业务以及环球银行及资本市场业务。
汇丰银行数字化业务服务部
汇丰银行数字化业务服务部（HSBC Digital Business Services, 前名为汇丰中国营运、服务及科技部）作为汇丰银行坚实的后盾，致力于开展科技创新和推动银行数字化，支持银行业务蓬勃发展，为客户和员工提供优秀的内部服务。
汇丰银行数字化业务服务部各部门在汇丰中国首席运营官的领导下，为业务条线提供专业的服务。其专业团队由营运部，科技部，首席风险控制办公室, 绩效管理服务部, 策略采购服务部, 企业服务部和业务变革服务部组成。
未来领袖计划培养模式
汇丰银行数字化业务服务部未来领袖计划(Digital Business Services Supernova Programme) 为未来领导者提供为期15个月全面的在职培训，包括课堂培训及跨职能、跨部门、跨城市及海外轮岗机会，创造充分发挥自我潜力、提升领导力、实现迅速成长的职场平台。
在15个月的培养期间内，我们会安排部门总经理作为专属的职业发展导师，并有指定的往届培训生作为工作伙伴，结合员工个人特点提供有针对性的工作机会和指导，为员工提供多维度多层次的全面培养计划。
招聘详情
招收部门
汇丰银行数字化业务服务部
(HSBC Digital Business Services)
工作地点
上海
招收对象
2021/2022应届生（本科生/研究生均可）
专业、院校不限
可以在2022年7月开始全职项目
GPA 3.0/4.0或同等成绩以上
中国籍（含港澳台）
招收要求
比起学科专业，我们更看重你身上的这些品质：
前瞻性、自我驱动、创新思维
高度投入、可灵活调整工作地点
优秀的沟通、协商及影响力
申请方式及流程
2021年12月31日前进行在线申请，点击文末“阅读原文”开启申请之旅
2021年10月-12月：在线申请
2021年10月-12月：沉浸式在线测试
2021年11月- 2022年1月：线上面试
2022年1月：评估中心
数字化业务服务部各部门的日常
绩效管理服务部
绩效管理服务部 (前名为首席运营官办公室)为汇丰中国首席运营官(China COO)提供管理支持，包括汇丰银行数字化业务服务部内部资源管理分配及预算管理，全国分行副行长条线综合管理，集团和亚太区发展战略规划实施，制定多样银行治理框架并实施监督管理，外包管理，业务连续性及应急管理等等。
在绩效管理服务部，不仅能够拥有银行内部管理的全局观，也能够从管理者角度去看待银行的战略发展。
业务变革服务部
业务变革服务部本着“推动银行变革”的宗旨，全程管理并推进一系列与银行业务有关的项目。通过项目管理，协助Digital Business Services内部及跨部门交流合作，共同推进银行内部的运营及技术等的变革，并在银行落地实施。项目通过提升产品、流程与系统的标准化和合规化，切实提高客户服务的质量与效率，实现经济效益。
在业务变革服务部的轮岗，会极大提升个人项目管理和沟通协调能力，培养领导力和影响力。
营运部
营运部是支持银行运转的核心部门，负责为客户提供营运服务，为新产品及新服务设计并改进服务流程，帮助推动集团主要改革项目及业务部门策略。主要部门包括现金清付结算部，信贷服务部，银行帐户管理服务部，银行卡及个人贷款服务部，客户尽职调查部，财富管理运营部，反欺诈运营部等。营运部除了日常的运营活动外，致力于借助科技、创新、和人才的力量，不断在符合审计和监管的要求基础上优化流程，让银行服务更加优质快捷。
见微知著，营运部的轮岗不仅能够带来最直观的营运操作体验，还会帮助积累银行流程管理和人才管理的宝贵经验。
科技部
科技部负责银行各部门软件开发部署及项目管理，提供数据中心托管，数据服务及架构服务，企业平台服务，电信服务，最终用户服务以及IT服务管理等服务以支持汇丰中国的业务发展。信息科技部紧跟新技术发展趋势，坚持科技创新， 集聚金融、科技、人才资源，加强前瞻性科技建设。以提升金融服务效率为目标，支持汇丰中国的数字化转型与业务发展。
策略采购服务部
汇丰中国策略采购服务部为汇丰集团中国成员提供服务。通过全球采购力量，依赖专业谈判能力，引入最优解决方案，管理日趋重要的供应商风险，为公司支出把关。
在和供应商及内部客户的反复沟通中，你会先人一步了解银行和市场的发展趋势，掌握更多的商业谈判技巧及第三方风险管理能力。
企业服务部
企业服务部负责汇丰集团中国成员的房地产管理，从规划、项目管理到设施管理，确保所有工作场所、分行或零售网点必须遵守环球标准及监管标准。
项目培训生经验分享
全面培养综合素质
这个项目培养了我们的综合素质，我们会有更多机会接触到不同部门的主管与同事，从他们身上学习宝贵的经验，更好地帮助我成长。项目还会安排我们参与数字化业务服务部管理层会议，开启了培训生以管理层视角看银行，如何更加高效运营和风险管控。导师与伙伴的设定，帮助解答工作上的疑问以及给出建议与指导，也助力培训生快速融入工作环境。我即将毕业加入业务变革服务部，非常期待我的下一个职业旅程，同时也期待有更多的小伙伴加入我们，让我们一起共同成长！
-Joyce, 2020 届管理培训生
多元化轮岗，广阔职业发展空间
加入这个培养未来领袖的计划，为初入职场的我提供了全面的培训体系，多元文化的团队氛围和广阔的职业发展空间。在培训期间，我全方位地了解汇丰内部运营体系，建立对银行内部发展的全局观 同时也积累丰富了的银行流程管理经验，培养项目管理能力，提升个人领导力和影响力。我在轮岗期间真正了解自己擅长的方向和能力所在，为往后的职业发展奠定了扎实的基础，明确了方向。我有幸接触了多个跨部门工作和项目，培养了高效严谨的思维能力，多任务处理能力和沟通能力。十分期待满怀热情的“后浪“加入我们！
-Nicole, 2019 届管理培训生
导师和伙伴机制
非常感谢这个项目提供给我们一个难得的人际交流平台，其中一大亮点是导师和伙伴的设置机制，我们能在职业初期向见多识广的同事学习，还能跟资历深的主管建立联系。我的小伙伴是上一届的项目培训生，她很乐意为我解答工作上的问题和疑惑，帮助我了解汇丰的企业文化和适应工作环境；我的导师是经验丰富的部门主管，她为我的职业生涯规划和工作模式提供过很有用的指导和建议。在不断的学习和工作中可以看到这个计划背后的用心和人性化设计，希望有更多的小伙伴加入我们数字化业务服务部大家庭！
”-Yoyo, 2019 届管理培训生
建立职场知识体系
培训期间的多领域、多地点、多岗位的轮岗经历，让我积累了快速适应多变环境的能力，培养了高效解决问题的思维习惯，为优化银行服务流程、提高客户体验奉献自己的一份力。从入职开始融入日常工作中的风险合规意识培训，让我时刻保持认真、审慎的态度来对待我的工作，为我未来的职业发展打下坚实的基础。管培项目对于初入职场的我们而言，是一个帮我们快速建立职场知识体系、培养高效工作习惯、严谨做事风格、发现问题和解决问题能力的绝佳机会，请不要错过！
-Doris, 2018 届管理培训生
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