《中国人力资源开发》“凝人聚力，应对疫情” 论文征集

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 征稿

新冠肺炎爆发以来，社会各界纷纷响应，以各种方式应对和抗击疫情。针对突发疫情下企业人力资源管理方面的难题，人力资源管理学者献计献策。为深入贯彻落实对新型冠状病毒肺炎疫情的重要指示和中央政治局常委会会议精神，进一步凝聚学人智慧，启发管理实践，本刊决定从组织行为、人力资源管理方面征集并编发系列论文。

一、征文内容

本次征文主要针对“突发疫情背景下”的下述问题：

1. 企业招募甄选的新思路、新方法和新技术（如在线测评、网络面试）

2. 个人绩效和组织绩效的协同

3. 组织与员工利益共同体的构建和维持

4. 远程办公和虚拟组织管理模式及运行机制

5. 员工心理健康和压力管理

6. 一线人员（如医护人员、社区工作人员）的工作和职业认同管理

7. 职场安全和安全绩效管理与评价

8. 人力资源应急管理、人力资源弹性与柔性人力资源管理

9. 企业应对疫情的高效人力资源管理案例

10. 其他相关内容

二、征文要求

1. 欢迎各类理论、综述、实证（问卷调查、案例）研究。

2. 来稿请按照格式要求，投递至《中国人力资源开发》投稿系统（http://www.chrdm.com；或http://zrzk.cbpt.cnki.net）的“专题研究”栏目。

3. 来稿按《中国人力资源开发》稿件标准流程（编辑初审、专家外审、编辑部终审）处理。为保证文章时效性，编辑部会启动快速审稿程序。

4. 疫情结束后，计划选择合适时机组织专题研讨会。欢迎专家学者参与。

5. 本刊鼓励研究者以专题形式策划和投递论文（一个专题通常包括3-4篇稿件）。本刊携手工商管理学者之家和中国工商管理学者抗击新冠病毒疫情学术公益行动，协助论文选题策划。有意向者可联系：

刘军（中国人民大学，[e-mail]）

张勇（重庆大学，[e-mail]）

张昱城（河北工业大学，[e-mail]）

贺伟（南京大学，[e-mail]）

林伟鹏（南开大学，[e-mail]）

王震（本刊编辑部、中央财经大学，[e-mail]）

罗文豪（本刊编辑部、北方工业大学，[e-mail]）

中国人力资源开发

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