职位空缺飙升至100万以上 僱主明年或加薪3.1%

（大中报/096.ca讯）：根据环球邮报的报道，加拿大劳工短缺的情况达到前所未有的程度。加拿大统计局上周四表示，9月初职位空缺超过100万个，比8月份增加了14.3万个，增幅16.4%。

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近五分之一的职位空缺是酒店业，其中包括餐厅和酒店。该行业的职位空缺率(空缺职位占总职位数量的百分比)在9月份达到14.4%，是所有行业中最高的。全国的空缺率为6%。

自防疫限制和停工措施解除以来，劳动力短缺一直是阻碍经济复苏的大问题﹐尤其在低工资服务行业，例如餐馆和零售业，压力一直很大。

与此同时，加拿大的劳动力市场如今正迅速反弹。加拿大就业人数现在比疫情之前要高，而且该国的劳动参与率，即已经工作或正在找工作的人数百分比，在大多数年龄段都已经恢复。尽管如此，很多公司都还在努力招聘。

滑铁卢大学劳动经济学教授Mikal Skuterud对加拿大统计局的数据进行分析发现，截至9月，每个求职者都有0.83个职位空缺。这是有纪录以来的最高水平，也是就业市场日益紧张的迹象。在卑诗省和魁省，空缺职位实际上比求职者多。

对于这种情况，许多雇主批评，是联邦政府的补助金让许多人不愿重返工作岗位。而许多工人，比如餐厅服务员，表示他们已经进入了薪酬和工作条件更好的行业。

联邦政府对企业和家庭的大部分财政支持在10月下旬都已到期，这应该会在劳动力市场上产生影响。求职网站Indeed Canada发现，上个月对工作的紧急搜索大幅上升。

统计局表示，空缺职位增加可能是雇主想要的员工技能与可用技能之间的不匹配，再加上个人不愿意接受特定工作的薪酬、福利和工作环境。

虽然招工困难，但目前雇主并不打算靠增加薪酬来吸引工人。不过，这一状况可能会有所改变，加拿大独立商业联盟(CFIB)周四公布调查结果，称许多小商户计划在明年将工资平均提高3.1%。这是自2009年以来调查中最高的。

问题是工资涨幅还是跟不上通胀。目前通胀处于18年来的高位，正在侵蚀家庭的购买力。

帝国商业银行(CIBC)的资本市场副首席经济学家塔尔 (Benjamin Tal)预计，由于招聘困难持续存在，预计工资通胀将回升，从而增加央行面临的压力。"这是利率必须上调的首要原因，以应对任何潜在通胀问题。"