【征文选登】河北容城：厚植人才沃土 激活发展动能
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来稿选登23:
河北容城：厚植人才沃土 激活发展动能
赵依宁
今年以来，河北省容城县牢固树立人才是第一资源理念，聚焦雄安新区“五新”目标，积极构建人才“引育留用”生态圈，为实现高质量发展提供了坚实的人才支撑。
容城县
强引领
下好人才振兴“关键棋”
容城县始终坚持将人才工作放在全县发展大局来抓，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，积极构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才发展中心具体负责、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局。筑牢思想根基，依托县委理论中心组学习会议，迅速掀起学习宣传中央、省、新区人才工作会议精神及正定“人才九条”的热潮，把人才工作提升到新的战略高度进行谋划推动落实；强化组织领导，成立“中共容城县委人才工作领导小组”并制定相关工作规则，全面统筹人才资源开发和人才工作、领导班子建设，协调、落实专项重点人才工作；健全制度体系，成立“容城县人才发展中心”并配备相关人员，制定人才各项工作制度，切实把党管人才落实到责任压实；破解关键问题，组织召开2次专题会议，开展2次干部及专业技术人才专题调研活动和1次政企学习交流活动，认真分析全县人才队伍现状，为研究破解人才发展的难题和瓶颈出谋划策。
强效能
深挖人才引聚“蓄水池”
容城县广纳专业人才，为企业发展、学科繁荣、人才振兴注入新动能。破解编制束缚，积极与新区协调，增加容西片区骨干教师调剂控制数300名，划转100名空余编制招聘、选聘高学历优秀教师，成立“卫生健康人才交流服务中心”引进高职称、高学历医科人才；优化人才梯队，精准引进一批带动企业发展、学科繁荣的专业人才，近3年引入硕士以上学历医生、教师等专业人才47名，特辟人才办理“绿色通道”为县妇幼保健院从外省引进学科带头人1名，城发集团先后7次招聘14名高级专业技术和管理人才、42名本科学历以上大学生；优化人才待遇，推动落实医院用人自主权和教师“县管校聘”，坚持教育、卫健系统编内、编外人员同岗同酬，充分提高了岗位吸引力。
强支撑
甘当人才服务“店小二”
容城县秉持甘当人才“店小二”的态度，用心用情用力做好优化人才发展环境工作，致力打造聚才“强磁场”。抓人才安居，投资630万元改建高标准青年人才公寓，切实解决外地年轻干部住房难问题，打消人才后顾之忧，现已惠及150名；助人才落户，优化居住证网上申办流程，有序完成集体户设立和全县企事业单位两批相关人员摸底调查、集中审核及78名人员落户申报工作；促人才交流，组建700余名单身青年“青春对对碰”交友联谊群，组织线上“青年歌友会”、线下“冰雪奇缘对对碰”等活动，为三县及新区部门、驻容央企单身青年“扎根雄安、建功雄安”牵线搭桥；借力人才“外脑”资源，发挥央企、国企汇集容城的优势，主动吸纳驻容企业代表担任县“两代表、一委员”，为建设雄安新区献言献策。
（作者单位：河北省容城县委组织部）
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【征文】人才工作“四个面向”的生动实践征文启事
往期回顾
编辑：肖潇 牛睿彬
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