【言论】欠发达地区对人才要做到“三求三不求”
近年来，许多地方出台人才引进政策，加大人才引进力度。对于欠发达地区来说，笔者认为，“三求三不求”是人才引进的关键。
首先是不求其所有，但求其所用。特别是高级人才，要能够转换思路，从“引人”转向“引智”，不求拥有人才，但求人才能够为自己所用。要能够加强同科研院所的联系，让企业与不同的科研院所对接，对于本地区企业出现的一些问题，能够有专家及时帮助解决。如星期天工程师、假期工程师、夜晚工程师，从而避免企业“病急乱投医”。要能够聘用退休人才进行短期做培训、指导。尤其是一些新上项目，在技术人员不足的情况下，让企业员工从“不会到会”，这样的引进，要比拥有更现实。要能够争取科研院所成果落地，用“科研换项目”，用“项目换经费”，用“经费换产业”。
其次是不求天天见，但求随时见。主要是指中高级人才，让他们集中在相对较近的省会大中城市，进行生活和科研，让人才有一个好的研究环境与生活环境。很多经济发达地区以县市为单位在省会大中城市建“某市人才科研大楼”，市内所有企业研发团队成员集中在这座大楼办公。企业人才不需要天天到企业上班，但是，企业遇到问题，科研人员随时到场解决。人才多数时间在城市，需要进企业实验或者新的项目实施才进企业工作，让人才有更多的时间、更好的环境、更理想的精神状态，完成企业的研发工作。同时，也让人才在婚姻、家庭、子女教育等方面没有后顾之忧，避免人才 “留不住”“没成果”的烦恼，解决了企业与人才双方多个问题，实现“双赢”目标。
第三是不求长期用，但求曾经用。主要是指一些大中专毕业生，不求长期用，但求曾经用就行了。要能够“引得来”。一些地市在西部地区救助贫困大学生，并提供就业协议。对于特别困难的大学生，他们还给予无息助学贷款，就业后偿还，吸引了很多贫困大学生。要能够“留下来”。最基本的，工资待遇应能够体现人才自身价值。除此之外，还有工作环境和政策优惠等，让人才有待遇、有住房、有体面。要能够“给平台”。这个平台就是创业创新平台。一些地方政府专门给落户的大学生建立创新特色小镇，凡是“有梦想、有激情、有知识、有创意”的大学生都可以在这个小镇进行自己“无中生有”的梦想。政府提供无息贷款，失败了，政府出面核减，吸引了无数“想追梦而不敢追梦”的大学生。要能够“出成果”。也就是鼓励创新，让人才“有成果”就有“重奖”。许多市县对创新性人才不仅企业有“重奖”，政府还有“重奖”，除了奖金之外，还奖励企业股份。
人才兴则国家兴。一个地方要改变落后面貌，就应该更加懂得识才、爱才、敬才、用才，这也是新时代人才工作的应有之意。
（作者单位：安徽省全椒县委组织部）
编辑：肖潇 牛睿彬
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