打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？
不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历：同事间打听工资是职场大忌。
最近，“密薪制”这事儿上了网络热搜。
有人质疑，工资神神秘秘到底为啥？公司的薪酬保密制度于法有据吗？
资料图：求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄
“打听同事工资被开除了”上热搜
近日，“打听同事工资被开除了”登上热搜榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。
该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？
关于打听工资被开除，这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光，“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。
不少受访者说，单位要求薪酬保密并不少见，包括写入劳动合同、保密协议，以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。
不过，“打听工资被开除”的话题，还是上了热搜。
打听工资而已，至于开除吗？
站在企业的立场，在北京从事人力资源工作多年的周飞说，“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别，企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬，而互相打听薪资会影响到一般水平的员工，不利于企业内部团结。”
“对企业来说，严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”
周飞说，其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同，将之列为解除劳动合同的情形，在新员工培训会上进行讲解，此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试，证明员工知情。
周飞曾见过员工因违反薪资保密这一规定被开除，员工前往劳动仲裁委员会进行仲裁，但因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听”，仲裁委员会并未支持其请求。
除了内部团结考虑，在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为，同行业企业会有良性竞争，薪资也是机密的一种，如果恶意泄露给同行，违反了保密协议，可以开除。
无论是网友观点还是现实中的受访者，不少人都认为，要求薪酬保密能够保护隐私，此外，既然签署了协议，说明员工事先知情，就应该遵守。但是，也有人认为，“打听工资而已，警告便可，直接开除似乎太过了”。
孙鑫同样不赞同因员工私下打听薪资直接被开除。“如果员工没有恶意泄露的意向，只是纯粹好奇，直接开除既浪费招聘成本，又不利于整个企业的形象。”
孙鑫所在企业的业务部门实行薪酬透明制度，“每个人做了多少大家都看在眼里，我们希望工资低的人看到别人的高工资，能受到激励，而非暗中猜疑。”
资料图：4月2日，北京市顺义区人力资源市场内，求职者(左)与用工企业交谈。中新社记者 贾天勇 摄
从上述说法可以看出
企业与职工的观点截然不同
那么
同事之间的工资
真是“不能说的秘密”吗？
广州市工会法律服务律师团成员的刘玉芳律师以案释法，对“‘打听同事工资被开除了’”是否合法合情合理”进行了解读。
01
打听同事工资，属于严重违反企业规章制度吗？
《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
刘玉芳：时下，一些企业会建立薪酬保密制度，让职工签订薪酬保密协议，约定职工对薪酬信息负保密义务，以防止同事之间打听工资。对此，法律没有明确禁止。
上述事例中，如果公司以职工行为严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工不服提起劳动仲裁，即使双方明确约定了打听同事工资的情形属于严重违反规章制度，那么规章制度的制定是否经过民主程序、是否违反法律规定、是否违反基本公平等，均是需要考量的因素，公司规章制度亦有不被采信的可能。
当然，如果双方原本没有此约定，公司仍以打听工资属于严重违反规章制度为由，与职工解除劳动合同，那其合法性就更难被认定。
02
打听同事工资，属于给企业造成重大损害的情形吗？
《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
刘玉芳：上述事例中，职工打听同事工资并没有任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊的行为，公司也难以证明此行为已经给其造成重大损害。所以，如果公司以此为由解除劳动合同，是不成立的。
03
公司“炒人”只要肯给赔偿，职工就必须“走人”吗？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
刘玉芳：上述事例中，涉事公司HR辞退职工的同时愿意赔偿，说明公司知道炒人之举是违法的。但“有钱不一定能任性”！如果劳动合同有可能履行，职工有权要求公司继续履行，公司应当继续履行。另外，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内或者女职工在“三期”内等特殊情形下，如果公司违法解除劳动合同，而职工要求继续履行的，则被有关机构裁决继续履行的可能性非常大。
密薪制有违“同工同酬”？
除了对开除惩罚过重表示质疑，有网友还质疑：薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异，这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。
我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
此前，有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例，法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。
由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。
从法律的角度，不止一位律师表示，劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定，但同工同酬与薪资“背靠背”，并不必然冲突。
“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”
”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说，每个员工在学历、能力等方面存在差异，用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值，结合本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。
普法君通过检索中国裁判文书网也发现，一些生效判决书明确显示，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。
专家认为，实践中，可能因为案件具体细节差异，以及法院的地域、级别不同，同案不同判的情况亦有发生。
资料图：2020年7月4日，山西太原，求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄
而对于公司与员工约定薪资保密，安翔认为，没有任何法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”
同时，律师表示，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。
“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理是合法的，现实案例也支持这样的标准。”安翔说。
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来源：中国新闻网、广州日报、广州普法
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