初入职场，有哪些雷区必须避免？

题图来自：wallheaven

背景音乐：遥远的歌

本文作者：演示之家（WeChat ID：P-home）

临近毕业找工作，这一篇送给职场新人们。

回顾自己初入职场阶段，犯过不少错。有些错误如果可以规避，可能更利于自己职场生涯。

写这类文章很容易被误解为是鸡汤，又或者高位俯视自居。

我真实的想法，是通过自己犯过的错和职场一些现象做出分析和建议，算经验也好，个人知识体系分享也好，只要看完这篇文章有收获，我便知足。

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【1】

这些话少说或者不说。

这些话，我当初毕业面试时常常挂在嘴边。

“我是来学习的”

“我不会”

“我愿意从零开始”

那时的我，认为自己表现的“谦卑”一些，或者“虚心请教”，企业应该会给我机会。

我刚开始投简历面试时，最先开口一定会说“我愿意从零开始”或者类似“给我一个舞台，还您一个惊喜”这类话。

事实上，大部分企业在面试选人时都寄希望能找到快速上岗的同事。如果一味强调自己是来学习，一味强调自己愿意从零开始，反而会失去拥有这份工作的机会。

我与HR朋友聊天，也不止一次聊到这个话题。

从毕业到校园的职场新人，还没有具体岗位工作经验，如何择优录用？

HR看重已有经验和能力的毕业生，这部分已有经验可以从大学参与的项目或者实践经历而来。再从这部分经历推演面试人在岗位上的工作能力。

面试时，正确方式可以是这样：

“我在大学参与了……我承担扮演……，整个过程我掌握……与我目前要面试的岗位中的……相匹配，我觉得自己可以胜任这个岗位”

这样的沟通技巧远比一开口就是“我是来学习的，我愿意从零开始，给我一个舞台，我还您一个惊喜”更有用。

职场新人，少说从零开始。

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【2】

多请教，少用我不懂。

工作中遇见问题，请多用请教，慎用或者不用我不懂，我不会。

我们部门今年有两位实习生，两位实习生做事沟通方式则完全不一样。

方强是老同事反馈评价非常不错的小伙子，遇到任何自己不会的事项，第一时间嘴里反馈是“龙哥，这份报表我完成了，想请教下您这个统计方法对不对”。

而另一位新同事则完全不一样。

让他完成一份报表，需要用到函数。接到任务后稍加思考，便会走到你的跟前说：“这事我不会，应该怎么做啊”。

这是两种不一样的表达思考逻辑。

随着时间叠加，方强可能会越来越受到老同事赞誉，也会认可他的做事方式，同时也会给予更多帮助。而另一位同事可能会遇到更多的拒绝，同事对他评价也许会出现“沟通能力不强，工作方法有待提高这类”。

职场新人，多一点礼貌，多用请教，少用我不懂。

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【3】

不卑不亢。

如果毕业院校不够强势，职场上可能会自卑，相反如果毕业院校是一线高校，职场上要做到不亢。

我毕业加入到深圳一家公司，左右周围每一位同事学历上都碾压了我，我自卑。那时自己精神高度紧张，紧张到部门开会，我不知道手往哪里放。之前我也分享过，这种自卑感竟然是因为PPT而消除。

因为PPT我做的比其他新同事好，反而第一时间得到领导认可。

所以，我能分享的经验是，职场是一个全新的起跑线，大方分享自己已有具备的知识。

既然能进入到一家公司，那一定是因为你自有的价值，做到勤奋踏实，做到事无巨细，做到及时反馈汇报，做到时间管理，今日事今日毕。

少一点浮躁和自卑，其实职场新人也没有那么多观众时刻在关注你。

只需不卑不亢，做到对自己和上级领导负责。

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【4】

一定要懂职场礼仪。

职场，有很多很多礼仪。

而这些礼仪有时会给你加分，假如不懂，相反也会给你减分。所以，初入职场一定要懂得职场的礼仪之道。

我身边真实案例。

入职的新同事，一位女生，面容姣好，大学实践经历也非常丰富。而最后试用期被淘汰，就因她个人的行为习惯和不懂职场礼仪。

她可以当着客户领导的面，在饭桌上大声打电话；也可以当众用牙签剔牙而不做任何遮挡；也不清楚宴席的座次礼仪，根本不知道面门为上原则，一个人坐到了主位。

部门负责人让她换个位置，她还大声回答：我就坐这里，这里好放我的包包。

职场有很多礼仪，社交礼仪、餐桌礼仪、西餐礼仪、商务礼仪、电话礼仪、酒场礼仪，包括日常乘坐电梯、乘坐公司车辆都有礼仪。

而这些都可以在初入职场时，用心去了解学习。

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【5】

写在最后。

职场新人，是必经的过程。

职场新人，也是最容易犯错的阶段。

这四点对职场新人需要掌握的职场思维仅仅是冰山一角。

除了这四点，还有太多太多值得我们一起交流分享的职场准则，主动了解，懂得礼貌感恩，职场融入不难。

「 职场是时刻都在历练自己的能量场 」

最后留个小小预告：下周一周进步会有一门免费职场沟通训练营开班，希望能帮助刚毕业的大家迅速成长，由你们的大队长周瑜和本文作者陈龙老师共同开发，相信我们认真总结的职场经验一定对大家有帮助。

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