包公仔说市州 | 辣味质询校长（园长）、助力受处分干部“有错”变“有为”……

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自贡自流井区：助力受处分干部“有错”变“有为”

自贡自流井区坚持惩前毖后、治病救人的原则，探索出台《受处分干部日常教育管理、建议重启任用办法（试行）》，助力受处分干部“有错”变“有为”。《办法》对回访教育工作进行细化，设定帮带责任人，对受处分干部分级分类实施“帮带+追踪”，动态掌握受处分干部思想、工作、作风表现。帮带责任人定期开展交心谈心工作，并实时向党组织反馈教育帮带情况，助力受处分干部汲取教训、改进提高。

《办法》突出正面引导和真情关怀，要求各级纪检监察组织按照干部管理权限采取个别谈话、集中座谈、实地走访等方式，对受处分干部进行回访教育，及时掌握其工作动态、思想情况，形成客观全面的评价报告。通过“告知、申请、建议、反馈”四步工作法，对处分期和影响期满、工作实绩突出的干部开展重启任用考察，激励干部“重整行装再前进”。截至目前，该区已开展回访教育10人次，启动函告3人次，发放函告书3份，提出拟可不影响提拔任用建议3条。

德阳绵竹市：把好审理关口　筑牢最后屏障

德阳绵竹市纪委监委树立以案件质量为核心的意识，坚持严把质量关口、创新工作方法，认真履行审核把关和监督制约职责，坚持纪严于法、纪在法前，及时、准确审核处理违纪违法案件，切实保障案件质量。审理审核是案件质量的最后一道“防火墙”，只要案件有不清晰、不完整的地方，必须整改纠偏，进行补证或者做出说明，做到严之又严、慎之又慎，确保证据链条的完整性。经过不断探索，审理室不断改进工作方式方法，形成了“一议二审三归纳”案件审核流程机制，“一议”即集体讨论案件的定性和事实，“二审”即注重形式审核和实质审核，“三归纳”即对案件进行深挖根源、归纳总结、以案促改。今年以来，审理室对移送的案件，利用“一议二审三归纳”审核流程补强瑕疵证据3起，纠正条例条款适用不规范2起。

绵阳安州区：辣味质询让校长（园长）“述责述廉”更有滋味

近日，绵阳安州区教体系统开展履行党风廉政建设主体责任“两述一评一考核”，安州一中等8所学校（园）的党支部书记、校长（园长）接受质询。“两述一评一考核”由安州区委教育工委、区纪委监委驻教体局纪检监察组联合开展，“两述”即由前期抽签决定的8位学校（园）党政一把手现场向区委教育工委和区纪委监委驻教体局纪检监察组述职述廉，并接受联系局领导的现场点评及人大代表、政协委员的现场提问及点评；被抽取学校（园）的联系局领导也要进行述职述廉，并接受工委副书记、局长的点评；“一评”即参会的所有人员对述职述廉的人员进行民主测评；“一考核”即述职述廉会后，区委教育工委将组织考核组对照责任清单对述职述廉的学校（园）进行考核。此外，驻教体局纪检监察组不断发挥派驻监督“探头”“前哨”作用，把监督关口前移，今年以来，开展诫勉谈话2人次，并对存在涉及套取资金等违规问题的9人给予了党纪政务处分。

内江威远县：“四大行动”助力重点行业领域突出问题系统治理取得实效

今年5月以来，内江威远县以线索起底、联合整治、严查严惩、成果巩固“四大行动”为抓手，重点聚焦工程建设领域项目审批、实施管理、验收，工程招投标领域围标串标、借牌挂靠，房地产领域监管失职失责导致国有土地房屋征收与补偿、土地出让及规划出现问题等方面，靶向发力、精准监督，有力确保重点行业领域突出问题系统治理工作取得实效。截至目前，共召开系统治理工作推进会、线索研判会21次，核查处置工程招投标和房地产领域问题线索28条，立案11件27人，给予党纪政务处分15人，组织处理19人。

来源：自贡市纪委监委/德阳市纪委监委/绵阳市纪委监委/内江市纪委监委

编辑：李香霖

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