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自贡贡井区：“容缺受理” 构建服务民生“快车道”

自贡贡井区纪委监委以“优化政务服务、保市场主体”为切入点，通过明察暗访、督导检查、座谈会等形式，走基层、走一线，广泛收集群众意见建议，根据群众诉求督促指导行政审批部门创新建立和推行审批服务“容缺受理”机制，在提升行政效能上持续用力。

“容缺受理”指企业或群众申请政务服务事项办理过程中，在主要申请材料齐全且符合法定形式情况下，个别申请材料临时、短期缺失的，经申请人同意并作出书面承诺，相关部门可先行受理，实现“材料后补，效率不减”。“容缺受理”将原来“材料不齐不能办”的审批困境转变为“边补边审、补来即审”的并联推进模式，是落实“六稳”“六保”工作部署要求的有力举措，助力营商环境进一步优化。

遂宁安居区：严管“自己人”  严防“灯下黑”

8月21日，遂宁安居区纪委监委召开首轮内部督查总结会，各督查组将发现的问题一一在会上进行通报。

据了解，8月初，为进一步巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，着眼新时代纪检监察工作高质量发展和队伍高标准建设两个大局，推动安居区纪检监察工作高质量发展，严防“灯下黑”，安居区纪委监委出狠招，刀刃向内搞督查，向自己人“亮剑”。此次纪检监察系统首轮内部督查集中半个月时间，采取重点督查和随机抽查相结合方式，对常理镇、横山镇等6个镇纪委和柔刚街道、凤凰街道2个纪工委进行内部督查。

为确保首轮内部督查工作取得实效，安居区纪委监委组成了由委领导任组长，组织部、干监室、审理室、党政室、信访室负责人为成员的2个内部督查组，围绕党风廉政建设、基层纪检监察组织“三转”、纪委书记“大走访”、执纪审查、案件质量以及对被审查人员的党性党纪教育等8个方面的工作开展情况进行内部督查。据悉，此次内部督查共查找出问题6个，已整改4个，对2名纪检监察干部进行了谈话提醒。

内江市中区：明晰3大类12条细则  强化“一把手”监督

今年以来，内江市中区纪委监委大力推行“‘一把手’监督办法”，明晰“自律”、“约束”、“惩戒”3类机制和“监督规范行权”、“督促主动述权”、“建立优先处理机制”等12项细则，并以权力清单为基础，以负面清单为抓手，以完善监督体系为重点，通过推行行权公开、督促主动述权、开展政治生态研判等多种渠道，完善对“一把手”的监督机制，做到关口前移、惩防并举。截至目前，该区共组织62名新任科级领导干部参加任前廉政考试，开展“一把手”廉政鉴定7人次，同步更新廉政档案28人次，日常约谈提醒28人次，处置“一把手”问题线索26件，立案10件10人。

南充嘉陵区：用好谈心谈话“法宝”

广泛开展谈心谈话是南充嘉陵区纪委监委2020年以来加强干部监督管理的重要举措。今年4月，嘉陵区纪委监委制定出台《纪检监察干部谈心谈话工作方案》，由区纪委监委班子成员、委机关各室部负责人、各派驻纪检监察组组长、乡镇（街道）纪（工）委书记，分层分级对全区纪检监察干部开展关爱谈话、日常谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话，确保实现全覆盖。“旨在通过谈心谈话，及时全面掌握纪检监察干部思想动态、工作情况、生活状况，既压紧压实监督责任，又帮助解决实际困难，激发干部干事创业热情，推动建立忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。”嘉陵区纪委监委相关负责人表示，全区纪检监察系统共开展各类谈心谈话1200人次，帮助纪检监察干部解决工作、生活困难25个，督促纪检监察干部整改问题37个，强有力地推动了纪检监察工作高质量开展。

广安岳池县：在阳光馆接受廉政教育后，136名党员干部主动说清问题

近日，广安岳池县住建局召开建筑企业资质审批领域系统治理大会，敦促有问题的党员干部限期主动说明问题。会议结束半小时后，4名党员干部主动向驻县住建局纪检监察组说清了自己违规到企业挂证的问题。一连3天，该系统便有26名党员干部陆续向组织说清问题，上缴违纪款物1.8万元。为了加快治理进度，会议结束后第5天，该纪检监察组组织党员干部参观阳光馆，接受廉政教育。在阳光馆接受廉政教育后，岳池全县共有136名党员干部主动说清问题，共上缴违纪款物9.85万元。

今年来，岳池县结合红色文化、曲艺文化、农家文化中的廉洁元素，创新思路，创新载体，精心打造具有自身特色的“清风岳池”廉政文化品牌，有效提高廉政文化文化的辐射力和渗透力，使清廉之风吹进城乡每一个角落。该县各单位主动与自身机关文化建设相结合，形成学廉、思廉、崇廉的良好氛围。同时，在推进廉政文化进乡村中，该县认真研究乡土文化，尤其是岳池县志和乡志、族谱中关于当地名人的传记，从中挖掘出廉政文化的素材。“接下来，我们依托‘清风岳池’廉政文化品牌，引领廉政文化走进广大干群的工作生活，走进千家万户，真正成为大众文化，纯化民风、凝聚民心、弘扬正气。”该县纪委监委相关负责人介绍。

来源：自贡市纪委监委/遂宁市纪委监委/内江市纪委监委/南充市纪委监委/广安市纪委监委

编辑：李香霖

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