小公司和大公司看重的东西有什么不同？

开门见山，大家日子好不好过？

老G先从最近的感受说起。老G最近见了上海的一些做互金的朋友、做O2O的朋友，以及北京勤奋的从创业状态到大厂内部创业的易总。一句话就是随着疫情、风投的钱越来越不好拿等一系列的情况，创业是难了，做线下业务更难了！

第二个问题，小公司到大公司有没有机会？

一位朋友如此说，有一次和大学同学聚会，和几个在BAT的同学聊了聊技术，发现自己在创业公司这几年，完全是吃老本的状态，没有什么机会精进技术，同样是工作了三年，和同学的差距越来越大。

就以老G自己而言，也经历了这样一个阶段，从电信行业到互联网行业，当时所在公司几百人，自己是技术经理，虽然项目交付/回款和年终考核绑定，但偏关系型销售，最终签单和回款，以及维护期的合同谈判，技术起到的作用并不大，可能2-3年来进步并不明显。到了互联网公司，眼前为之一亮，且不说技术是否NB，是可以感受到业务蹭蹭往上走，技术人员的付出能转换为结果的那种兴奋感、成就感。

老G的判断很简单，小公司到大公司有没有机会？肯定有，但在什么时间转换很重要。一个在一个业务/技术增长空间不大的地方呆太长，其实自己是贬值的。很简单，一位工作3年和工作6年的，做的事情一样，你让公司怎么选？

同时，老G建议，换领域也是要慎重的，但不代表一层不变。有读者在反馈35岁换领域如何？确实要看市场供需关系变化，同时回到自身的核心竞争力。抓变化中的不变性！北京有一位朋友史海峰，业务领域从电信、到电商、从外卖到贝壳。业务换了吗？换了，从传统IT到PC互联网、移动互联网到产业互联网，不变性是什么？是自身看业务和技术问题的体系，架构体系、思维体系、解决问题的方法等等。海峰到当当画了所有系统关系图，也可以在互联网金融领域去画别的图。

再来一点干货，小公司换大公司什么时间合适？

我的答案是2个阶段，第一阶段是3到5年；第2个阶段是8-10年。

第一阶段为什么3-5年呢？在学校的所学，在企业的实践所学基本在工作中体现了，有具体产出，也有可以看到的称之为“潜力”的东西。如果校招被拒绝offer了，现在是一次机会。第二个阶段是8-10年，为什么这样看呢？那些独角兽在成为独角兽之前，脑门上没有刻字，一起创业的过程也是蛮有收获的。能不能把业务做大，8年好歹看出端倪了，行业3名之后很难做大，往往是被收购的结局。作为技术人员可以为自己发展考虑考虑了，是自己创业，还是转行，还是到大平台去锻炼一下？

再来一点干货，对于第一阶段的朋友，要去知名公司，有没有捷径呢？

笔者的观点是，并没有！

我们来看看某大厂需要哪些能力？

• 源码剖析和框架定制能力

• 平台性能分析和调优能力

• 分布式架构设计能力

• 海量数据存储能力

• 高并发处理能力解决方案和中间件实战能力

• 容器技术应用和集群化部署能力

• 海量数据搜索和实时计算能力  
  
  

你是认真的吗？（一脸鄙视）

其实，老G想说，这些能力，老G都不全面呢！

工作3-6年的朋友，先从自身出发，梳理一下自己做的项目、产品以及对于开源代码的了解，能不能给自己打一些标签！

首先是最基础的，java语言基础/问题排查/数据库/RPC/消息等等

其次，自己是搜索强一点，还是大数据量处理？

是做web框架还是做报表？

是工作流还是规则引擎？

突出自己的代表作！

那么，速成班和培训没有用吗？也不是，一是可以增强自己的广度，面试之前作为突击；但老G更提倡的是通过培训开阔视野，然后学以致用，再换工作，可能效果更好。

知道自己不知道，可以学习；怕的是并不知道自己不知道。刚好有朋友说拉勾教育不错，尤其是他们的《Java工程师·高薪训练营》，很多加入的朋友反馈非常好，这次更加有底气的推荐给你。

拉勾一直致力于把优质的人才输送给企业。在“人岗匹配”的过程中，发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题，拉勾教育团队历经 15 个月的精心打磨，正式推出高质量、优服务、强就业的本门课程。

 很多在学学员反馈都证明了上面三点，进大厂、升职、涨薪、结识人脉...... 能让你在职场上少走点弯路：

下面我跟你说说，这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势：

 1.课程设计对标阿里P7，覆盖99%公司的技术要求 

课程设计对标阿里P7，分成框架设计能力、微服务架构能力、海量数据存储解决方案、分布式架构中间件等 12 个阶段，会更有针对性的帮你提升技术能力。

如果你是1-5年实际开发经验的中、高级开发者，平时会用框架应对日常开发，但对底层和大型架构掌握不深，那么本门课程能帮助你更深入的打造底层能力。通过 6 个月有计划的刻意训练，帮你达到阿里P7的技术水平。

2、学，练，测，评一体，大咖直播，保证你的学习效果

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改，这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

除此之外，还有定期行业大咖直播。他们来自一线互联网企业，是Java方向的资深专家，他们会分享他们的真实工作场景和经验，还有互动答疑时间，在学习中你遇到的每个问题，都能在他们身上发现并解决。

关于这点我自己就有深刻体会，可能行业前辈随便的几句话，就能让你少走很多弯路。

3.每月内推 + 面试求职深度辅导，帮你斩获offer

最后不得不提到的是拉勾独家内推通道：优秀学员每月内推，直接跳过投简历、笔试，直通BAT等一线互联网公司面试官。

拉勾将求职过程拆解成4个部分：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每个环节为你提供专业助攻。

最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：

有1-5年经验的中、高级开发者，到了职场瓶颈期，难以晋升；

会用框架应对日常开发，但对底层和大型架构掌握不深；

进大厂屡屡受挫；

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