别再空谈“996”，去拥抱每一个奋斗中的人
随着各类媒体的纷纷发声，996工作制这一陌生的议题忽然进入了公众舆论。就目前而言，已经数不清，我的朋友圈被刷屏第几周了......
从某种意义上来讲，这根本就不是一个可以讨论的话题。或者说，是一个从开始就知道结果的话题。因为各公司制度的不同，类似于“996”这种事情更多的层面是公司的一个附加属性。
可以说，有这项制度的公司，依然会延续下去，而没有这项制度的公司，也不会去盲目“追赶潮流”。
1
996是什么？
工作日早9点到晚9点，中午休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天。这个制度在小城或许很平常，但在大城，却很难用几句话说明白。
尽管在我国的一些企业内，这样的加班制度以各种形式存在已久，但是因996引发全民讨论，还是首次。
在面对996这个问题上，其实我也思考过。这个制度的本身并没有什么错误，而引起全民争议的出发点，应该是人们站在不同视角下的思想争议。
《2019年白领生活状况调研报告》显示，有近80%的白领加班是常态，且有近40%的人每周加班时长在5小时以上。没有就职于996的公司，却有跟996差不多的作息时间，很多时候，年轻人的生活已经被压制得喘不过气。
有人说，现在的年轻人就像固定的闹钟，每天在固定的时间点提醒着自己灵魂该做什么。
在上海上班的小墩说：公司刚实行996的第一天，我就辞职了。不是不想干了，而是身体真的受不了了。
没实行996之前的工作量就已经不亚于996了。老板跟员工讲情怀、谈梦想，从来不谈钱。可加班不加钱，迟到还扣钱，每天回家都身心疲惫，静下心来想一想，用命换钱的方法有很多，996还排不上号。
在南京上班的阿亮说：老板并没有要求996制度，但是部门经理却以“周末在家呆着不也是呆着，还不如来公司工作”为由，强行要求996。我觉得周末在家怎么就是呆着呢？我可以利用自己的时间做自己喜欢的事啊，难道生活中就只有工作这一种娱乐吗？
2
公司似乎并没有通过996占到什么便宜
很多人都认为，996是公司占了便宜，员工吃亏。其实，这里面有个公式：
企业生产力
=
员工单位时间平均效率
×
员工工作时长
×
员工人数
员工的工作延长了，如果员工效率不变，那整体的企业生产力是提高的。如果生产力不需要提高，就可以把员工的人数降低，也就是降低人员成本。
这样一来，这笔账就算得很精明了。但前提是，员工的工作效率不变。实际上，这一点是不可能维持的，员工不是机器，高速又强功率的工作导致休息不够，实际对公司来说是不利局面。
之前，看过一部日本电影《到点下班》。
我记得里面有个情节是，一名新来的领导，带了将近50人的团队。推进业务的手段主要靠“加班”和“骂人”，并亲自在公司门口督岗。对于无法达到他要求的人，一律严厉惩罚。
结果，在他的高压下，团队业绩提高了20%。于是他想，再严厉一下也许会提高的更多。
于是，第二年，他百尺竿头更进一步，加班更狠，骂人更烈。结果最终的业务缩水一大半，优秀的人才不再接受这样的高压，跳槽了，剩下的人却无法产出高业绩。
从本质上来说，公司似乎并没有通过996占到什么便宜。
在北京上班的王鹏说：每天工作11小时，晚上9点下班，路上花费1个小时到家10点，洗澡吹头发就去掉40分钟，如果能在11点左右睡觉，还可以保证睡眠质量，但是这样就完全没有自己的社交生活了，家庭、爱情、健康都无暇顾及；除去工作和睡眠时间，基本与世界脱离，没有时间学习。
如今，类似于这样生活的人并不在少数。工作和娱乐，时间和学习，或许已经成为很多人心目中必须要选择的难题。
3
公司高管用一个“错误”的例子，做出了一个令很多人愤怒的回答
但年初一则消息弹出，知名公司高管在公司年会上公开宣布将实行“996工作制”。
但引发争议的是面对“996之后如何平衡工作和生活”的问题。这名高管居然以一个“错误”的例子，做出了一个令很多人愤怒的回答：
“工作和家庭平衡不好，可以离婚”。
这个回答顿时引发了无数网友的热议。
有人说：如果说“工作和家庭平衡不好的人，可以离婚”。那么爱情面前，面对国徽时的热泪宣誓，就等于被抛到九霄云外了。试问一下，一个能抛弃爱情和信仰的人能有多热爱工作？
其实，狼性文化一直是互联网公司推崇的精神，像阿里、京东、小米、华为等这些企业里面，有得是心甘情愿加班赚钱的员工，为了实现价值，他们每天都在拼尽时间用力上班。
可是，如今谁又不是拼尽时间用力上班呢？
支持与反对996工作制的人，都大有人在。这场关于996讨论，从很大程度上可以理解为，争论双方谁也说服不了谁。大家越来越像双方的自说自话，到最后，每个参与者都只是再一次地，将自己说服。
4
强烈反对“996”反对的不是其本身，而是把996摆在台面上的那种嚣张
之前，我也被问到过怎样看到996这个话题。
我觉得不需要员工去996，他热爱这份工作就会自己去思考，这种人会成为公司未来的骨干。如果不热爱，只把工作当成养活自己的技能，这也是人之常情。谁都不能强制别人的爱，毕竟每个人都有自己的世界。如果他爱，那他在哪里都是996。
很多人之所那么强烈的反对“996”他们反对的不是996的本身，而是把996摆在台面上的那种嚣张。是霸道总裁撕去温情脉脉的面纱，目空一切地那种感觉。
而对于工作者而言，所有年龄层都面临着风险。每个人都必须全力以赴，才能够不被时代淘汰。
从某种意义上来说，996就像一堵围城，“城里人渴望逃离，城外人梦寐以求”。有多少人渴望逃离，就有多少人渴望进来。每个毕业季都是一片求职新生，别说996，就是997又如何？一份工作是绝大多数应届毕业生念兹在兹的梦想。
当你走到公司巨大的落地窗前，看到路口学妹学弟手拿简历等公交的身影，你就会明白，你的玻璃窗外一定有个年轻人，正在昂首仰望，梦想有朝一日自己能够进入这样的公司工作！
人生不就是这样吗？
到达一个阶段就要做一个阶段的事，工作是意义，生活也是意义，选择一个就要放弃另一个。有人说：江湖险恶，不行就撤。但有人的地方就有江湖，你撤的了吗？
996不是奋斗与进步的唯一选择，但奋斗与进步一定是幸福生活的最大保障。
所以，996不会有一个正确的定义，在人们议论这个话题的时候，更应该去思考。996代表的或许只是一个标签，如果没有激情、没有幸福感、没有成就感，那无论是不是996，都不会满意。
没有人会真正排斥加班，真正在意的是对工作的热爱，于我而言，不抗拒也不支持“996”，但我只想致敬每一位为生活奋斗的人。
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