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2023即将走过上半场，药企人事变动频频，不完全统计，上半年，有6家药企董事长辞职，72家药企总经理、副总裁等职务有更。
各家药企董事长辞职的原因不一，大多为“个人原因”和“工作变动”等。董事长作为药企的“掌舵人”，辞职除“个人原因”外，其实还和企业的战略安排、管理层优化有一定联系。
6家药企董事长辞职
6月29日，上海现代制药（简称“国药现代”）发布《关于董事长辞职的公告》，董事长周斌因个人原因辞去第八届董事会董事、董事长及战略与投资委员会委员、主任委员职务。辞职后，周斌将不在上海现代制药担任任何职务。
55岁的周斌履历丰富，历任上海医药工业研究院信息室主任、市场投资部部长、院长助理、副院长、党委书记、院长；中国医药集团副总经理、党委委员等职务。周斌可以算是上海现代制药的“老兵”，近几年来，其职务发生了几次变动。2015年8月，周斌辞任现代制药董事长职务，时隔半年，2016年1月，现代制药发布公告称，聘任周斌为总经理，11月，选举周斌为董事长。
目前，国药现代定位为国药集团旗下统一的化学制药工业平台。2022年年报显示，国药现代约实现营收129.59亿元，同比下降7.07%，归母净利润6.28亿元，同比增长10.47%。4月19日，紫鑫药业董事长陈孚宣布辞职，陈孚于1月13日被选举为董事长，任期仅3个月。紫鑫药业称，根据国药药材股份有限公司实际经营需要，其经研究决定召回外派至吉林紫鑫药业的高管人员陈孚，以推动其战略实施、行业部署。紫鑫药业董事长职位变动频繁。2022年12月22日，紫鑫药业曾发布公告，董事长卢烜申请辞去一切相关职务，原因是“根据工作需要，为投入更多时间和精力研究推动国药药材集团战略实施、行业部署”。 除了人事变动，*ST紫鑫还面临着巨额债务、破产重组等诸多问题。3月15日，江端预宣布因年龄原因辞去株洲千金药业董事、董事长、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务。61岁的江端预，2009年5月起在千金药业工作。在千金药业2010年业绩下滑的背景下，确定了“跳出妇科，主攻女性健康；跳出本业，深耕中药衍生”的发展战略。随后，千金药业的经营范围逐步向卫生洗护等女性大健康产业领域延伸，产业链覆盖药品制造、药品流通、药材种植等。今年3月，云南白药宣布董事长王明辉辞职。王明辉在云南白药任职近20年，在其任职期间，创造性地提出将白药概念运用到中药以外产品中，包括云南白药创可贴、云南白药牙膏等。业内对于王明辉离职的原因猜测不一。不过，云南白药牙膏在市场表现突出，已经成为国内中药企业转型快消的样本案例。东阿阿胶
2月22日，东阿阿胶宣布董事长高登锋和副总裁张名君辞职，原因均为“工作变动”。东阿阿胶宣布，在新任董事长选举产生前，由董事程杰暂时代为履行董事长职责，主持董事会日常工作。东阿阿胶隶属华润集团，此前卸任东阿阿胶董事长的韩跃伟现任华润医药商业董事长。1月29日，华润医药商业集团发布消息，选举韩跃伟为其董事长，穆宏不再担任董事长。华润医药商业认为，本次董事长变动为其内部正常人事调整，有利于完善其治理结构，规范董事会工作。除此之外，今年2月，恒瑞医药还宣布选举孙飘扬为第九届董事会董事长、戴洪斌为总经理，这是孙飘扬自2021年复出后继续担任恒瑞医药董事长的第二年。孙飘扬重归恒瑞后，对销售团队和高管都进行了优化，2021年恒瑞削减员工4412人，其中3930人是销售；2022年削减3855人，其中销售人员2816人，研发人员463人。2023年一季度业绩报告显示，恒瑞实现营收54.92亿元，归属于上市公司股东的净利润12.39亿元，营业收入和净利润分别增长0.25%与0.17%。业内有分析指出，这是自2021年年末恒瑞业绩进入下行通道以来，季度业绩数据首次同比止跌回升，业绩拐点逐渐显现。
72位药企总经理等职务生变
91家药企裁员
不完全统计，截至目前，已经有72家药企人员生变，其中包括副董事长、总经理、副总裁、监事、财务负责人等，从具体的离职原因看，因“个人原因”辞职的人员占大多数。药企人事及架构调整背后更多的是受产业格局变动影响。例如，在创新及转型大背景下，不少药企选择剥离“非核心业务”，调整人才架构等方式来缩减成本。日前，诺华在公布2023年第一季度财报的同时，还透露了正在削减约10%管线的消息；礼来宣布，已将高血糖素鼻用粉雾剂Baqsimi的全球权益出售给Amphastar，该项交易预计将于今年第二季度或第三季度完成等。此外，据行业媒体Fierce Biotech公布，今年上半年共有91家生物技术公司裁员。Fierce Biotech根据2022年和2023年的裁员追踪数据，统计出2022年裁员企业为119家。迄今为止，今年上半年的裁员公司数量已经约占去年全年裁员总数的76%。科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》显示，大健康板块目前处于稳中求变的态势，企业招人更加谨慎，对人才的要求不降反升，中高层次的复合人才仍是各类企业竞相争夺的主要对象。同时，初创型、成长型公司更看重人才的性价比，而外资等更具有吸引力的大平台对人选的综合素质提出了更高的要求。从应聘者流向来看，随着资本注入和新药审批流程的加速，国内创新型公司需求持续增加，人才流动呈现由外资向国内企业流入的趋势。医药行业变革还在加剧，自上而下的人员变动也还在持续，高质量的人才仍是药企的刚需。附：药企人员变动名单（截至6月29日，不完全统计）
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