关于体育产业缺人才的问题，马国力、姜华和曲向东怎么看？
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5万亿的市场前景下
体育产业人才缺口巨大
那么体育公司究竟需要怎样的人才呢？
来看看马国力、曲向东和姜华怎么说。
11月3日，《体育产业如何应对人才痛点》的专题论坛在鸟巢举办，同时，中国政法大学体育产业MBA二期也将在明年3月开课。
在论坛上，对于“体育产业究竟需要怎样的人才”以及“体育人才需要如何适应行业”，乐视体育副董事长马国力、行知探索创始人曲向东、昆仑决创始人姜华提出了自己的看法。
以下为出席论坛的生态圈记者发回的精炼语录。
乐视体育副董事长马国力：中国体育缺操作型人才
“中国体育人才一点也不缺，但体育产业人才，真的非常缺乏，这主要在于过去我们没有体育产业。事业单位出来的人去拥抱市场，其实失败的可能性更大一些。”
“中国体育产业不缺少领袖级人才，至少这个人群缺的不厉害，我感觉是缺中上、中层和操作层，操作体育产业不难，难在时间和经验的积累。”
“中国体育产业需要人，人才需要成长，但体育公司又不想等他们成长，有点拔苗助长的感觉，实际上很多时候忽视了体育产业人才成长的过程。”
“成功的体育理论往往都是国外的、原来的经验，如果能够到一些体育组织、公司去实践、实习，可能你的成长就更快。”
行知探索创始人曲向东：跨界人才很重要
“跨界这件事太重要，每个行业都在问，我们的人才去哪了？实际上是因为那些行业都在变，每天都是一个新的样子。”
“学校的特点是，写进教科书的东西是已经发生的、沉淀成条文的事情，但现在人与世界每天都在迅速发生变化，你教的东西，可能此时此刻就过时了。”
昆仑决创始人姜华：每个人都得保持学习的状态
“精神消费时代一定会在钢筋水泥时代结束后到来，但我们行业的从业人数实在太少了，很多时候还是需要培育，得自己来。”
“学习这件事很重要，昆仑决上下除了财务，每个人都要保持学习的状态。”
体育产业方兴未艾，这个5万亿前景的大市场也带来了巨大的人才缺口。在这样的环境下，一方面是找不到自身定位、不知道去哪儿求职的学生，另一方面则是招不到好人才的公司。
以上三位的话，代表了一些体育公司的思考。而我们体育人才该如何提高自己，从而适应行业的需要，则是值得每一个想进入体育行业的人应该考虑清楚的问题。
记者：Camel
责编：Sharon
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